招聘為什麼不願意要裁員的人？

那麼我們接下來分析一下為什麼會被裁員！

1、公司自身經營不善，導致公司規模縮小，不需要這麼多人啦，需要裁員來縮減開支！

被裁員者，大多數都不會是原公司員工當中最優秀的那一批，不然公司不會去裁掉你，白白浪費人才！

就好比現在的眾泰，給員工放一年的假期，但是不難發現，還是保留其骨幹成員，等待時機東山再起！至於那些不重要人員，只能先暫時放棄！

2、公司經營管理升級，導致部分原有的員工，在理念與技能上跟不上來，被裁員，給公司換新鮮“血液”！

被裁員者，自身學習能力和自我提升能力不足，跟不上公司的發展腳步！

就像比亞迪收購了秦川集團一樣，原本的秦川集團，也進行了一次大洗牌，取其精華，去其糟粕！還是有很多精英留了下來，但是也有的人還是被清算了出去！

3、員工自身的原因，在公司裡犯了重大錯誤，或者說小毛病重複犯，不遵守企業文化，長期不能完成工作上的任務，導致被裁員！

被裁員者，自我品行有問題，在自己專屬的職場上犯重大錯誤，小毛病不斷！成為了公司的拖油瓶！

這個例子就太多了，不好點名道姓的說出來啦！

綜上所述，現在你知道招聘為什麼不願意要裁員的人了吧！

加油努力！始終保持一顆學習的心態！不要讓自己成為被裁員員工中的一員！

加油＾０＾~