如放你走的話，豈不是前功盡棄，白忙乎一場，心疼啊！這時你提出的什麼加薪要求或對你切身利益的事，一般在這節骨眼上，老闆均有可能答應。

所以，你應認真分析，老闆不放你的原因，靜下心來深思熟慮，理解他，前期事情可能老闆做得不好，往往也是私企的任性和隨意性的特點，你如不計前嫌，是否再耐心，心平氣和地跟老闆溝通一次。

看在曾有一段時間合作的基礎上，出於公心，向他提出些合理建議，做人的道理，看老闆如何應答，如老闆經你撥正後，能通情達理面對，並千方百計做出積極姿態，緩解不開心的事。

那你也應原諒他一次（這樣反而好象似你在做老闆了，笑），畢竟他是老闆，過去不合理的事能改就好，老闆與打工的也要相識大體，給點面子也是必要的，你說對吧。

那麼，經你倆認真交涉後，老闆仍執意不改，並又不放你走。那他是完全沒道理的做法！現用工制度也靈活開放，而且是雙向選擇。

如你堅決要走，也要符合勞動法之規定，即交上一份書面申請辭職的報告，待3O天后老闆仍沒能回覆，那你留好必要記錄憑證後，最好是有同事見證，以備不久去勞動仲裁或法院申訴時用，走人也是正當的，老闆沒理由攔你，但必須記住自交辭職報告書後的3O天時間概念！

以上個人見解，僅供參考。

你堅決走，老闆堅決留，表面上矛盾不可調和，其實二者必有一箇中間地帶相交匯。你可以找出這一點，並提出自已的想法，如果可以相溶矛盾就化解了，如果不行就按法定的離職程式辦。

老闆挽留你 ，說明你在哪你有一定技術能力才挽留你呢，如果你什麼也幹不了，老闆還願意讓你走呢，你是為什麼要走呢？是老闆給你的工資低，還是別的原因？如果是工資的問題，老闆既然留，你就應該，給你漲工資，這樣才能給你留住，如果老闆裝糊塗，不提漲工資的事情，你去的單位正好，工資又高，而且要比現在輕鬆，，腿長在你腳上怎麼就走不了呢？有的單位辭職 還給封口費呢，不知道你單位給不給，如果你不在乎這點錢，他又不給你，你也走，還有什麼可顧念的呢？話又說回來了，老闆竟然留你，他對你肯定錯不了，到一新單位不知道領導怎樣，要不如這領導，就怕你後悔，所以你要三思而後行 想好了再走。