我們難免會遇到一些不喜歡卻又必須要接觸的人。不是常說麼，Life is not easy.
職場上，很可能你的頂頭上司就不對你胃口，你不喜歡他的處事風格和領導能力，但是你們又必須每天碰面、交換想法和意見，開會、做方案、and so on on on on.
案例分析：
實習生：張姐，我想換個環境，不想“老婦女”底下工作，她明顯針對我，部門那麼多人遲到，偏偏拿我殺雞儆猴，扣我獎金就算了，還讓我在那麼多人面前下不來臺。還有，很多次，不是我的錯，偏拿我開刀，加班都是我，獎金就沒我的份。如果一定要在她手下工作，我寧願辭職！
張姐：首先，你知道麼？你這樣跨層級和我溝通就是錯的，懂麼？其次，你不喜歡你的直屬領導，只有兩條路可以選擇，要麼就是你去適應你的領導，要麼就是你辭職。其實你的工作能力有目共睹，你的領導也和我肯定過你好幾次，如果你一直認為你的領導在針對你，為難你就大錯特錯了。
想想領導為什麼部門那麼多人遲到，偏偏處罰了你？是不是你之前的考勤記錄不夠良好。她衝你發脾氣了，是真的是想打壓你，還是懷著恨鐵不成鋼的用心良苦。留你加班是浪費你的時間，還是看中你的能力，想提升你的一種方式？
不要讓一時的怒氣衝昏了頭，做了錯誤的選擇，我相信平時那麼聰明的你在這件事上一定不會犯迷糊的。
小小的案例其實就能從中看出職場上的很多問題，在遇到不喜歡的領導時候，往往一念之差，就可能做出錯誤的選擇。
愚蠢的員工，通常會把對領導的不喜歡從各個方面體現出來，無視他的任務、反對他的意見，甚至向別的員工各種吐槽，傳遞負面情緒。但是其實他的這一系列舉動根本就沒有實際意義，只會給自己的工作帶來影響，甚至會影響自身的職場之路。
聰明的員工，要懂得如何和自己不喜歡的領導溝通，既然接觸溝通已成既定事實，何必成天想著怎麼去火星撞地球，拼個你死我活，要懂得靈活變通。
在職場上遇到不喜歡的老闆，懂得如何溝通、如何變通才是正確之道，切不可意氣用事，
學會一本正經的“說假話”
這裡的說假話不是指你昧著良心拍馬屁，做一個阿諛奉承的人，而是教你怎麼說話。在職場，你有權利選擇不喜歡，但是必須無條件接受。你選擇了這個公司，就必須接受所謂的領導，要麼低頭要麼跳槽。有時候不經大腦的真性情反倒會給你的職場之路帶來很多的不順暢。
下面看看如何說“假話”
例1：“我覺得你的做事方法太變態了，簡直就是老巫婆”可以重新解讀為“你做事風格特立獨行，我很欣賞你”
例2：“你腦子沒病吧，怎麼可能這樣做“你的做法我不是很理解”
例3：“你幹嘛有事沒事針對我”可以重新解讀為“我們是不是有什麼地方有誤會，大家開誠佈公談一談吧”。
禁止吐槽，掌控自己的情緒
很多員工把對領導的個人情感放大化，認為我不喜歡這個領導，我就無法勝任這份工作。其實呢？老蔣認為，一個優秀的員工是可以將私人情感和工作區分開來的，不把個人情緒帶進公司。如果你工作中80%的時間都在想著如何大說老闆壞話，和同事吐槽領導的種種不是，再除去放鬆小憩的時間，你還有多少真正屬於工作的時間呢？
同時，工作中必須分清楚自己和對方在溝通中的身份，如果是工作情境，如果不能建立更良好的個人關係，不如不建立，果斷去除情緒交談，想象自己是個幫助解決問題、傳送思想的機器人。
對調身份，換位思考
所有誤會或矛盾都來自於不理解。正是因為你對領導瞭解的不夠多，認識的不夠清楚，才會產生負面抵制情緒。與其讓這種情緒影響你們的工作關係，不如從根源解決問題。
當你站在不同的角度（從另外一個身份、處境）去思考問題的時候，你看到的東西將會非常不一樣。“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”的道理大家都明白，更多的角度，更多的觀點讓你思考哪一個解決辦法才是最適合自己。
當你站在領導的角度去思考問題。你可能會理解他為什麼在會議上批評了你，又為什麼扣了你的獎金，或者上一次的加班是否真的有必要。請相信，在換位思考的同時也是在幫助自己更好的解決問題。
我們難免會遇到一些不喜歡卻又必須要接觸的人。不是常說麼，Life is not easy.
職場上，很可能你的頂頭上司就不對你胃口，你不喜歡他的處事風格和領導能力，但是你們又必須每天碰面、交換想法和意見，開會、做方案、and so on on on on.
案例分析：
實習生：張姐，我想換個環境，不想“老婦女”底下工作，她明顯針對我，部門那麼多人遲到，偏偏拿我殺雞儆猴，扣我獎金就算了，還讓我在那麼多人面前下不來臺。還有，很多次，不是我的錯，偏拿我開刀，加班都是我，獎金就沒我的份。如果一定要在她手下工作，我寧願辭職！
張姐：首先，你知道麼？你這樣跨層級和我溝通就是錯的，懂麼？其次，你不喜歡你的直屬領導，只有兩條路可以選擇，要麼就是你去適應你的領導，要麼就是你辭職。其實你的工作能力有目共睹，你的領導也和我肯定過你好幾次，如果你一直認為你的領導在針對你，為難你就大錯特錯了。
想想領導為什麼部門那麼多人遲到，偏偏處罰了你？是不是你之前的考勤記錄不夠良好。她衝你發脾氣了，是真的是想打壓你，還是懷著恨鐵不成鋼的用心良苦。留你加班是浪費你的時間，還是看中你的能力，想提升你的一種方式？
不要讓一時的怒氣衝昏了頭，做了錯誤的選擇，我相信平時那麼聰明的你在這件事上一定不會犯迷糊的。
小小的案例其實就能從中看出職場上的很多問題，在遇到不喜歡的領導時候，往往一念之差，就可能做出錯誤的選擇。
愚蠢的員工，通常會把對領導的不喜歡從各個方面體現出來，無視他的任務、反對他的意見，甚至向別的員工各種吐槽，傳遞負面情緒。但是其實他的這一系列舉動根本就沒有實際意義，只會給自己的工作帶來影響，甚至會影響自身的職場之路。
聰明的員工，要懂得如何和自己不喜歡的領導溝通，既然接觸溝通已成既定事實，何必成天想著怎麼去火星撞地球，拼個你死我活，要懂得靈活變通。
在職場上遇到不喜歡的老闆，懂得如何溝通、如何變通才是正確之道，切不可意氣用事，
學會一本正經的“說假話”
這裡的說假話不是指你昧著良心拍馬屁，做一個阿諛奉承的人，而是教你怎麼說話。在職場，你有權利選擇不喜歡，但是必須無條件接受。你選擇了這個公司，就必須接受所謂的領導，要麼低頭要麼跳槽。有時候不經大腦的真性情反倒會給你的職場之路帶來很多的不順暢。
下面看看如何說“假話”
例1：“我覺得你的做事方法太變態了，簡直就是老巫婆”可以重新解讀為“你做事風格特立獨行，我很欣賞你”
例2：“你腦子沒病吧，怎麼可能這樣做“你的做法我不是很理解”
例3：“你幹嘛有事沒事針對我”可以重新解讀為“我們是不是有什麼地方有誤會，大家開誠佈公談一談吧”。
禁止吐槽，掌控自己的情緒
很多員工把對領導的個人情感放大化，認為我不喜歡這個領導，我就無法勝任這份工作。其實呢？老蔣認為，一個優秀的員工是可以將私人情感和工作區分開來的，不把個人情緒帶進公司。如果你工作中80%的時間都在想著如何大說老闆壞話，和同事吐槽領導的種種不是，再除去放鬆小憩的時間，你還有多少真正屬於工作的時間呢？
同時，工作中必須分清楚自己和對方在溝通中的身份，如果是工作情境，如果不能建立更良好的個人關係，不如不建立，果斷去除情緒交談，想象自己是個幫助解決問題、傳送思想的機器人。
對調身份，換位思考
所有誤會或矛盾都來自於不理解。正是因為你對領導瞭解的不夠多，認識的不夠清楚，才會產生負面抵制情緒。與其讓這種情緒影響你們的工作關係，不如從根源解決問題。
當你站在不同的角度（從另外一個身份、處境）去思考問題的時候，你看到的東西將會非常不一樣。“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”的道理大家都明白，更多的角度，更多的觀點讓你思考哪一個解決辦法才是最適合自己。
當你站在領導的角度去思考問題。你可能會理解他為什麼在會議上批評了你，又為什麼扣了你的獎金，或者上一次的加班是否真的有必要。請相信，在換位思考的同時也是在幫助自己更好的解決問題。