先彆著急辭職，先分析一下：

1，你們為啥吵架？如果是 為了工作上的事，問題就不大。一個工作方案，倆人意見不一致，爭論中沒控制好情緒，吵了幾句，為了工作，都能理解，一般領導不會計較的。

2，如果不是工作上的事，就有點麻煩。比如說，為了獎金分配、個人提拔、利益之爭等等與領導大吵，領導肯定會記恨在心。如果領導是個大度的人還行，如果領導一直是小肚雞腸，那你以後的日子肯定不好過，如果有好的機會，那就辭職走吧。

3，看看爭吵中，你有沒有說過頭話。不管為什麼而爭吵，如果你只是怒髮衝冠，聲音很大，但是沒有說過頭的話，沒有罵他或是侮辱他，那事情還有迴旋餘地。如果惡語相加，罵他個狗血淋頭，那就趕緊辭職走人吧。

4，如果你冷靜下來之後，有點後悔。畢竟這個工作還不錯，很適合自己，收入也豐厚，你覺得辭職損失太大，那就服軟吧。第二天主動找領導做個檢討，表個決心，如果領導原諒了你，那就好好工作，以後注意點，儘量別吵架。如果領導沒完沒了，那時再辭職也不遲。

關於這個問題我們首先要分析一下原因才可以下結論。首先分析一下為什麼和領導吵架，如果因為自己工作做的不好那麼就是我們自己的錯了。因此沒有必要辭職。因為每個領導都想我們做的好所以他們批評我們也是應該的我們要改正才可以得到領導的認可。所以不要辭職的。

再就是另一個原因領導找我們問題，我們明明做的沒有問題他們還是說不好。處處針對我們，那麼毫無猶豫的辭職對我們來說可能更好的選澤。

因為你要不辭職以後也沒有好的結果。

我也和領導吵架了，因為工作上的事，領導聽信老員工的話說了我兩句，然後我在電話裡面嚷嚷了幾句，並沒有罵人或者惡劣的語氣。

你和領導吵架得看情況，你倆相互之間是不是說了過分的話，做了過分的事，還有就是因為什麼事吵架。

既然你都和領導吵架了說明你對這個工作或者領導已經很不滿了，我覺得這種情況該考慮下一步了，領導也是明白人，也是從小兵一步一步過來的，他也會考慮，萬一他也準備招人然後到時候人到位把你踹了都是有可能的。領導要有權威的，你和他吵就是挑釁他的權威，他肯定會在某些地方找回來，你要做好準備。

這不正好是年底了，之前說調工資的事情和年底獎金我看到底是怎麼兌現的，如果不合理就說明領導已經記恨我了，我就騎驢找馬唄。當然我目前工作態度還是和以前一樣，認真負責，換不換工作和你目前需要乾的工作不牽連，不要以為要換工作了就三心二意不認真，我覺得做事情要有始有終，對得起自己良心。

另外還要考慮的是這個工作你喜歡嗎？行業發展前景怎麼樣？目前待遇你滿意嗎？家庭條件允許嗎？下一家何時能找到？目前有疫情是否考慮到？

最後，人在社會上要冷靜，不能衝動(PS也是對自己說)，畢竟以後還是要搬磚的。

工作過程中，因價值觀、理念或觀點的不同，時常會有一些爭議、爭吵，這是一個比較普遍的現象。所以單純因為某次的爭吵，便衝動的選擇辭職，完全沒這個必要的。

是否離職，重點還是得根據自己的職業生涯定位來規劃，如果在這個單位沒法學到你想要的、沒法得到你想要的、沒法融入團隊或領導的水平實在太差，已經無法滿足自身的發展需求，未來前景也一般，那是可以考慮辭職的。

如果在該單位的收益可觀、前景可觀、機會也非常多，雖然跟直屬領導有點矛盾，這種情況下，首先得分析吵架的原因，如果是你自身的原因，爭吵就是一個改進自己提升自己的時機；如果領導長期不可理喻，但單位前景機會比較好，那就建議調崗或選擇一些合適的方式方法解決爭吵的問題。

職場是沒有百分百順心的，多多少少會有點羈絆，學會控制自己、提升自己最重要，離不離職要按自己的職業生涯規劃做好準備，一旦想好、決定好，便堅決執行。

你應該把前因後果說清楚一下，大家才好幫你做分析。我現在也只能是猜測。

如果是在工作的方法或決策上有什麼意見的分歧，你和領導為此爭論的話，我覺得問題不是那麼嚴重，現在不用考慮辭職。自己在態度上當時沒有把握好，你就過後給領導打個電話或者方面解釋緩和一下，應該就沒事了，下次也要注意，我們工作上不但不能和領導吵架，就算是同事也是不應該的。