每年應屆畢業生早早就加入求職大軍，崗位少，求職者多，出現了狼多肉少的情況，即使這對HR來說一定程度上是好事。但大部分求職者還是希望自己能找到心儀的崗位，因此面對優秀的企業就會海量投進。這就給HR帶來極大的苦惱，要處理繁多的簡歷。而現在市面上也有很多招聘系統，比如北森、谷露，這兩個招聘系統做的挺全面的，北森招聘系統有專門的人才測評工具，可以根據以上測評內容從海量簡歷中篩選不合適的人才，可以大大提高HR篩選候選人簡歷的工作效率。谷露招聘系統也專門設定硬性和軟性條件，根據設定的文字內容篩選簡歷，大大減輕HR的負擔。如果你想要自己快速簡歷人才招聘系統，可以選擇騎士CMS，一鍵搭建人才招聘系統。

校園招聘系統，讓簡歷篩選，面試通知等更方便！

第一、TeamFace|企典基層勝任力校園招聘方案從崗位的視角關注崗候選人的勝任潛質。勝任力測評綜合考察候選人的技能（Can Do），動機（Will Do）和適配（Fit Do），方案內建8大行業109個崗位測評模板，開箱即用。它的可配置性也高效支援企業按照自有人才模型定製測評維度。每年測評量上百萬。第二、TeamFace|企典線上考試系統考察候選人的技能準備度。它讓考試從線下轉移到線上，無論組卷、考試還是閱卷全部線上完成，極大提升了考試效率。AI影片監控、人證比對和限制跳出等多項防作弊措施讓監考更便捷，線上考試更安全。領先的技術優勢，支援數十萬人的大併發作答。第三、TeamFace|企典認知能力測評關注候選人的認知能力水平。TeamFace|企典能力傾向計算機自適應測評（CATA）以計算機自適應測評技術為核心，具有測量時間短、防作弊和測量精度高的優點，有效應對認知能力測評批次作答下的題目曝光，也是國內唯一一家被國際計算機自適應協會收錄的商業化產品。能力測評已累計測評量上千萬。第四、TeamFace|企典心理風險因素評估篩選出高風險的候選人。心理風險因素評估以美國DSM-IV的精神疾病診斷標準為評估基礎，關注影響工作的心境和人格障礙，篩查有潛在風險的候選人，降低企業的用工風險。每年總體篩查出5%的高風險候選人，是最受大中型企業歡迎的校招評估工具之一。第五、TeamFace|企典一般個性測評全面考察候選人的潛質水平。一般個性測評以大五人格為基礎，評估候選人30項對工作有影響的個性特徵，支援企業定製自有的人才標準、全方位考察候選人和留存全量的測評資料。上線一年既累計測評量三十餘萬。VUCA時代，每個企業都面臨不確定性帶來的獨特挑戰。招聘，尤其是校園招聘，不再僅僅是簡單地完成當年的招聘任務，更是為企業招募和儲備應對未來挑戰的人才，對企業戰略推動有著不可忽略的積極意義。因此，擁有反映最新戰略需求和發展挑戰的人才標準，是企業實現優質招聘的基礎。