1、不要只應聘近期更新的職位

　　有些公司可能沒有及時的重新整理所需要招聘的職位，導致剛剛重新整理的職位排在前面，有些職位雖然刊登了半個月，但是應聘的人比較少，競爭力小也更容易成功。

　　2、關鍵詞

　　簡歷要與大公司沾邊一般知名企業的HR在搜尋人才簡歷的時候都會以關鍵字““知名企業名稱+職位名稱”來搜尋，如果你的簡歷標註了對方要求的關鍵詞，被搜尋到的機率將會大大地提升。

　　3、經常重新整理更新簡歷

　　其實只要保持定期重新整理簡歷，就能讓你獲得更多的面試機會，每次登陸求職網站時，最好都重新整理一次，這樣的簡歷才會被更容易找到。

　　4、你的簡歷日期要超前

　　要知道你所投的簡歷郵箱，每天會有數以百計的人競爭這個職位，而HR一般只會看前面的5頁。所以為了保證你可以在前面的五頁之中，在發郵件前，將電腦系統的日期改為未來日期。

　　如果你有幸得到面試機會，在面試過程中我們要注意哪些細節呢?

　　第一、不要誇大其詞

　　對於面試技巧方面，某外企人力資源經理建議，首先面試時一定要實事求是，不要誇大其詞。很多應聘者在面試會參考一些麵霸的經歷套用在自己的經歷裡，這樣做反而多此一舉。因為公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯幹型。原本一個挺腳踏實地的人，卻非要受麵霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。

　　第二、面試時要主動溝通，不要被動地一問一答

　　如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點，都可能被判出局。

　　第三、在回答問題時，一定要給出明確態度，不要模稜兩可

　　比如，問你的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，“在外內向，在家外向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等於沒有回答。回答時一定要選擇一個明確的方向，並給出理由作為支援。

　　第四、面試官可能會一下丟擲幾個問題，應聘者一定要記清楚，一一作答

　　因為在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。

　　第五、應聘者不要在面試結束時詢問面試結果

　　有些應聘者可能為了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什麼需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因為當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式並不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試後3至5天后，電話詢問。

　　第六、無論公司提供與否，面試時要記得帶筆

　　有的公司會要求填寫簡歷，所以最好把筆和簡歷放在檔案袋裡，不要捲成個筒拿在手裡，顯得不夠重視，印象分會打折扣。

你好，作為在外企（美資）工作10的HR來談談面試外企的三點小技巧：

英語（日語）口語要能講

在外企工作，除了書面郵件，資料要能看懂外語以外，面試的時候，口語的考核是必須的。

尤其是以下崗位：

人力資源：高層的老闆們通常是老外，如果出差來公司，或者一起團建吃飯，聽不懂，說不清，只能啞巴一樣，而且職場也無法往上發展。工程師：外企的工程部通常與總部專案關聯，外語口語能溝通才能一起工作。客戶服務：應對國外客戶也必須會講外語。注重面試時的邏輯表達

外企的注重偏邏輯條理的思維習慣，表述的時候要有條理。

比如問你在過往工作中遇到哪些職場衝突？如何解決？

正確回答表述：

發生的背景：有一次，我負責組織亞太會議安排，並且在短短7天內安排好酒店，交通。

當時的情形：安排A同事負責聯絡客人交通，他沒有溝通清楚，導致日本客人沒如期坐到車。A同事反而覺得他做錯。

採取措施：及時補救錯誤，給日本客人道歉，並且批評同事的做法，教他溝通的技巧。最後他接受批評。

結果：最後日本客人滿意安排。

表現自信滿滿

自信，是外企很注重細節的表現，特別當面試官是外華人的時候。

外企的面試確實是難，但如果做了充足的準備，希望還是很大的。 實習僧