1、打探別人薪水問題
很多公司為了獎優罰劣，根據個人工作能力和表現實行同工不同酬，它也是一把雙刃劍，用得好，能激發員工積極性，用不好則會使員工心生抱怨，矛頭直指老闆。一般情況下，都實行薪資保密制度，但有的人就喜歡打探別人工資，知道真相的那一刻總有一人受傷。所以最好不要打探別人工資。
2、把個人情緒帶到工作上
3、小群體悄悄話，資訊不共享
工作的事，可以把音量適度壓低交流，比較私密的事情，可以透過網路交流，或者下班後單獨交流，當著其他同事的面咬耳朵並不是一種高格的社交禮儀。
4、隨便動同事的物品
用同事東西跟用自己的一樣，不管主人在場與否，拿物品來去自由，連招呼都不帶打得
5、愛裝愛表現
只要是和工作有關的事情，就會故意很大聲音說，讓大家都聽見。期間會不斷強調自己忙自己辛苦。領導在的時候絕對不先走，加班玩手機能玩到10點。一起幹的事情做好了就會強調都是自己做的，做的不好就都都推給別人。
6、愛八卦，道是非
不管工作的還是生活的，而且會添油加醋的去八卦。
7、打小報告
有事沒事，就喜歡把一些捕風捉影的訊息捅到領導那裡
8、遲到，早退
每個公司都有自己的考勤規章制度，經常遲到早退的人留在團隊裡面會影響整個團隊的氣氛的
9、穿著過於另類暴露，或者過於邋遢不拘小節
辦公室畢竟是公共場所，要注意形象，穿著過於暴露欠考慮，更要注意形象，注意個人衛生，最起碼要乾淨整潔。
10、消極抱怨
遇見丁點兒挫折，就自怨自艾，消極抱怨，總髮牢騷也會引起周圍人的厭惡。消極抱怨會讓人感覺你不是個好同事。人們會對你持否定態度。
11、有意見不當面題，在背後叨叨碎碎念
領導派個活，不想幹，或者有意見，又不當面提，領任務又不認真的去執行，在背後自言自語一個勁的道道抱怨碎碎念
12、大聲喧譁，擾人清靜
非常安靜的時候，有一個人一直在打電話聊著無關緊要的問題，如入無人之境這會對其他專心工作或者休息的同事帶來干擾……
13、偷視別人工作
不聲不響跑到別人身後看人電腦螢幕，這絕對是比抽菸還讓人討厭
14、自我為中心
所有自我中心、沒有意識到給別人添麻煩的行為都讓人討厭。
1、打探別人薪水問題
很多公司為了獎優罰劣，根據個人工作能力和表現實行同工不同酬，它也是一把雙刃劍，用得好，能激發員工積極性，用不好則會使員工心生抱怨，矛頭直指老闆。一般情況下，都實行薪資保密制度，但有的人就喜歡打探別人工資，知道真相的那一刻總有一人受傷。所以最好不要打探別人工資。
2、把個人情緒帶到工作上
3、小群體悄悄話，資訊不共享
工作的事，可以把音量適度壓低交流，比較私密的事情，可以透過網路交流，或者下班後單獨交流，當著其他同事的面咬耳朵並不是一種高格的社交禮儀。
4、隨便動同事的物品
用同事東西跟用自己的一樣，不管主人在場與否，拿物品來去自由，連招呼都不帶打得
5、愛裝愛表現
只要是和工作有關的事情，就會故意很大聲音說，讓大家都聽見。期間會不斷強調自己忙自己辛苦。領導在的時候絕對不先走，加班玩手機能玩到10點。一起幹的事情做好了就會強調都是自己做的，做的不好就都都推給別人。
6、愛八卦，道是非
不管工作的還是生活的，而且會添油加醋的去八卦。
7、打小報告
有事沒事，就喜歡把一些捕風捉影的訊息捅到領導那裡
8、遲到，早退
每個公司都有自己的考勤規章制度，經常遲到早退的人留在團隊裡面會影響整個團隊的氣氛的
9、穿著過於另類暴露，或者過於邋遢不拘小節
辦公室畢竟是公共場所，要注意形象，穿著過於暴露欠考慮，更要注意形象，注意個人衛生，最起碼要乾淨整潔。
10、消極抱怨
遇見丁點兒挫折，就自怨自艾，消極抱怨，總髮牢騷也會引起周圍人的厭惡。消極抱怨會讓人感覺你不是個好同事。人們會對你持否定態度。
11、有意見不當面題，在背後叨叨碎碎念
領導派個活，不想幹，或者有意見，又不當面提，領任務又不認真的去執行，在背後自言自語一個勁的道道抱怨碎碎念
12、大聲喧譁，擾人清靜
非常安靜的時候，有一個人一直在打電話聊著無關緊要的問題，如入無人之境這會對其他專心工作或者休息的同事帶來干擾……
13、偷視別人工作
不聲不響跑到別人身後看人電腦螢幕，這絕對是比抽菸還讓人討厭
14、自我為中心
所有自我中心、沒有意識到給別人添麻煩的行為都讓人討厭。