你好，員工離職既有好處又有壞處，但頻繁的離職對公司弊大於利。

員工離職帶來的風險：

風險一：關鍵技術或商業秘密洩露

如果是企業中掌握關鍵技術的人才跳槽，cxks_1b會將企業的關鍵技術帶走；或者離職員工手上掌握著企業的商業秘密，如果幫助競爭對手，將對企業的業務造成衝擊。

應對措施：一，建立研發與技術團隊，在可能的情況下不要過分依賴某一個或少數幾個技術人員或工程師。如果是多人共同發明的技術，申請專利時應將參加人員的名字都儘可能多地寫上去，使專利權為大家所擁有；

二，對關鍵人才簽訂“競業禁止”協定。競業禁止也稱競業限制。它的主要內容是指企業的職工（尤其是高階職工）在其任職期間不得兼職於競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職後的特定時期或地區內也不得從業於競爭公司或進行競爭性營業活動。競業禁止制度的一個重要目的就是為了保護僱主或企業的商業秘密不為僱員所侵犯，人才的異常流動常常會帶來企業的陣痛，因此未雨綢繆，利用法律手段儘量降低此類風險就顯得尤為重要

風險二：人心動搖

企業一旦發生員工離職，特別是關鍵崗位員工或管理人員離職，勢必對未離職的員工產生負面影響，某些影響力大的員工離職事件會造成群體心理動盪，減弱組織的向心力、凝聚力，動搖員工對企業發展的信心。