是人都喜歡聽好聽的話，這一點無可厚非。作為廠裡面的領導更是如此。身居高位，雖然不希望員工們對自己溜鬚拍馬，阿諛奉承，但是免不了還是喜歡聽一些讚美之詞。

所以說無論在哪裡，做人情商都很重要。不是所有的人，都會說話，通常一句話能讓人哭，一句話能讓人笑，就看你怎麼說了。

而且在單位更是如此，會說話是一項基本能力。不是說讓你去練就一張能把死人說活的嘴，而是讓你懂得去察言觀色。不求你雪中送炭，但是至少別火上澆油啊！

其實領導喜歡聽好聽的話，倒不完全是因為好話順耳。更多的是因為有時候一句話的威力，在職場中也是非常重要的。你是及時雨還是神補刀，這對於領導來說也很關鍵。

都說寧願要神一樣的對手，不願要豬一樣的隊友。所以，遇到一個會說話的員工，很多方面就會給領導一些助力。因為在某些時候，領導的功績是要由大領導決策的，而上面評定的標準一個是領導們做出來的成績，還有一個就是他們日常的風評。

我有一個同事，做事非常積極，但是不太會說話。他常常在錯誤的時間說錯誤的話，一句話說出來，把別人氣的不行。所以人緣很是不好，領導緣更差。

有一次生產經理來車間視察，他正好在修理機器。所以經理就隨便問了一些關於機器的事情，可是他喋喋不休說了一堆，把不該說的全部說了。

最關鍵的是他說這機器經常壞，但是車間主任要他們不用管，就這樣用，反正機器也老了，修了也這樣。天知道，經理聽到這一句心裡那是有多生氣，出了車間，就把主任叫過去訓話了。

後來主任因為他，被扣了獎金，升職的機會也泡湯了。試問他的那個心理陰影面積啊！所以不用我說，以後那同事的日子，就可想而知了。