協會會長選舉制度

作為一個團隊必須有的是符合實際情況的制度，這樣這個團隊才能高效的執行。作為一個協會也應該有自己的一套選舉制度，這樣的話才能顯示出公平、公正，同時可以做到以德服人、以制度管理人，為此協會中的每一個人都可以施展自己的才華，找到自己的位置。

用選舉制度去選人的最終目的是：選出最佳人選。

不管什麼樣的組織、團隊如果要找一個能勝任工作的管理者，第一要考核的是這個人的品德；第二要考核的是他的工作態度；第三要考核的是他個人處理事情的和溝通表達的能力。

怎麼樣去考核這幾個專案，這是一個關鍵的問題

我覺得進行考核的流程可以如下：

1、先對他平時的表現進行考核，其中考核專案包括：平時工作表現和上課有沒有經常曠課，作為一個學生來說對學習都採取無所謂的態度那麼他對工作也將如此。

2、出一道題目（即是筆試）-----假如你現在就是你所競選協會的會長，請以會長的身份寫一份報告闡述自己對協會的認識和存在的問題（或者哪裡需要改進）另外寫出你是怎樣管理和發展這個協會的？

3、從筆試中選出字跡清楚、表達有條理並思維緊密的人（因為字跡可以看出一個人做事態度：是否認真對待和是否細心）接著進行面試。面試主要看他的表情和語言表達有沒有說服力和夠不夠自信，一個人自信程度很重要這個直接影響到他的工作能不能很好的完成。另外

面試問題可以設立模擬工作中出現的一些問題，讓競選同學去表達自己的看法