在職場中怎樣做才能讓領導能夠相信自己有工作能力。得到一個展示自己的機會確實很重要，但前提是自己必須有實力。

如何快速取得上司的信任，拒絕做職場小透明!首先是要有足夠強的工作能力，才能夠立足於職場，領導才會相信你能夠獨當一面。提高自己的工作能力是職場生存的必要條件，也是取得老闆信任的前提條件。

如果整天只會投機取巧，說說好話，即使領導沒有開除你，他也不會讓你成為自己的得力助手。還是那就話，公司不會養那麼多閒人，提高自己的工作能力才是生存之本。

一個優秀的員工一定是願意服從上司安排的。如果一個員工總是有自己的想法而三番五次反駁上司要求，這樣的員工是不稱職的，也是不討上司喜歡的。

其實職場如同戰場，戰場上士兵必須無條件服從命令，優秀的員工就應當是老闆手下的兵。領導僱用你是為了讓你幫助他更好更快地實現他的想法，要清楚自己的職場定位，成為上司手下優秀的“士兵”。領導才會更加信賴你的。

在公司，老闆交代給你的任務，你不僅要及時完成更要按時給予工作反饋。有的員工會覺得這是老闆佈置給我的任務，我只要按時完成就可以交差了。如果我總是去找老闆反饋工作，老闆嫌我煩怎麼辦呀？

恰恰相反，老闆是非常需要員工及時反饋工作情況的，及時反饋目前的工作情況有助於工作的順利完成，可以在出現差錯的時候及時改正。把你的工作透明度提高，讓老闆放心一點，老闆一定為在心裡為你加分。

在公司，能力很重要，其次就是大家的評價也十分重要。你在公司的口碑大致能夠反映你這個人的人品如何。工作能力再強，人品不過關，老闆也很難會對你放心。這就是說你在工作中不管工作再忙，也要學會維護人際關係。