作來一個在職場工作了二十幾年的HR來說，回答你的這個問題是再恰當也不過了，辭職的理由千百萬，但是不外乎兩種，一種是因特殊情況，自己不想離職，但是又不得不離職，比如家族原因；另外一種就是自己主動離職，這種情況有可能是找到了新的好工作，有可能是不喜歡原來的工作，總之不外乎這兩種情況。
那麼，什麼情況下你會毫不猶豫的辭職呢，下面我就來談談這個問題？：
第一：工資非常的低。一個人為什麼去工作，就是為了賺錢生活，如果一個工作的工資不能讓我支撐起我的日常生活開銷，那麼做這個工作的時候我肯定是非常猶豫的，畢竟出生社會肯定是自己養活自己，沒有足夠的資金來維持生活，什麼都是空談，剛開始的時候我還是會做這份工作，在工作中會協商什麼時候漲工資，如果可以接受的話，那麼就繼續，如果漲工資的時間不能接受的話，肯定是會走人的。
第二：這份工作學到的並不多。之所以要工作，除開掙錢，還有一方面就是想要在工作中提升自己，讓自己以後可以有更多的選擇，掙更多的錢。如果說以後我工作的時候，發現這份工作對自己並沒有什麼提升，非常的枯燥，常年都是接觸同一個很不實用的方面，那我肯定會做一段時間就不做了的，之所以還要做一段時間，是因為在我尋找下一份工作的這段時間裡，我必須有點事做才行。
第三：以後發展的空間不大。如果說我努力的做一份工作不能讓我慢慢的逐步升職，那麼這個崗位就相當於一個死崗位，根本沒有繼續做下去的必要，就算自己再怎麼做，很久的以後還是現在這個樣子，試問現在的人們，誰不想在工作中努力工作，然後升職加薪，可能我的想法確實有點現實，但是沒有辦法，社會就是這樣，不提升自己，就會被別人看不起，永遠生活在社會的底層。
第四：公司的氛圍不好。一個公司想要一直髮展下去，那麼公司的員工相互之間肯定是和諧的，老闆與員工之間也是非常好相處的，如果說一個公司，裡面的員工天天勾心鬥角，不和睦，老闆和員工之間也經常發生口角，總是動不動就侮辱或者漫罵員工，這樣的公司肯定不會長久，畢竟內部事宜都沒有處理好，外部事宜肯定更加處理不好，在這樣的公司工作，不但不能讓我提升，還會讓我的心理出現一些陰影，所以說這種情況是肯定要走的。
作來一個在職場工作了二十幾年的HR來說，回答你的這個問題是再恰當也不過了，辭職的理由千百萬，但是不外乎兩種，一種是因特殊情況，自己不想離職，但是又不得不離職，比如家族原因；另外一種就是自己主動離職，這種情況有可能是找到了新的好工作，有可能是不喜歡原來的工作，總之不外乎這兩種情況。
那麼，什麼情況下你會毫不猶豫的辭職呢，下面我就來談談這個問題？：
第一：工資非常的低。一個人為什麼去工作，就是為了賺錢生活，如果一個工作的工資不能讓我支撐起我的日常生活開銷，那麼做這個工作的時候我肯定是非常猶豫的，畢竟出生社會肯定是自己養活自己，沒有足夠的資金來維持生活，什麼都是空談，剛開始的時候我還是會做這份工作，在工作中會協商什麼時候漲工資，如果可以接受的話，那麼就繼續，如果漲工資的時間不能接受的話，肯定是會走人的。
第二：這份工作學到的並不多。之所以要工作，除開掙錢，還有一方面就是想要在工作中提升自己，讓自己以後可以有更多的選擇，掙更多的錢。如果說以後我工作的時候，發現這份工作對自己並沒有什麼提升，非常的枯燥，常年都是接觸同一個很不實用的方面，那我肯定會做一段時間就不做了的，之所以還要做一段時間，是因為在我尋找下一份工作的這段時間裡，我必須有點事做才行。
第三：以後發展的空間不大。如果說我努力的做一份工作不能讓我慢慢的逐步升職，那麼這個崗位就相當於一個死崗位，根本沒有繼續做下去的必要，就算自己再怎麼做，很久的以後還是現在這個樣子，試問現在的人們，誰不想在工作中努力工作，然後升職加薪，可能我的想法確實有點現實，但是沒有辦法，社會就是這樣，不提升自己，就會被別人看不起，永遠生活在社會的底層。
第四：公司的氛圍不好。一個公司想要一直髮展下去，那麼公司的員工相互之間肯定是和諧的，老闆與員工之間也是非常好相處的，如果說一個公司，裡面的員工天天勾心鬥角，不和睦，老闆和員工之間也經常發生口角，總是動不動就侮辱或者漫罵員工，這樣的公司肯定不會長久，畢竟內部事宜都沒有處理好，外部事宜肯定更加處理不好，在這樣的公司工作，不但不能讓我提升，還會讓我的心理出現一些陰影，所以說這種情況是肯定要走的。