先說什麼行為會不滿，當領導手下每個成員差異較大，能很有效的區分每個成員的貢獻時，當你沒能給他帶來收益，提高其kpi時他就會不滿，最糟糕的是你沒能帶來收益，還降低了其他人的收益，比如傳播職場負能量。斷人錢財如殺人父母。

但如果小組中成員替代性強，難以分別貢獻度時，情商高，會說話的人自然會得到老闆喜歡，反之亦然。

至於領導對你不滿的表現，不同領導不一樣吧。比較囂張的可能當場就把你罵的狗血淋頭，陰險的可能會在背後偷偷記上一筆，到達一定數目後集體算賬。但總的來說，有以下行為可能就代表對你不滿了

從來不問你的意見

不讓你參與關鍵會議

不跟你打招呼問好

從來不過問你的個人生活或家庭

不和你開玩笑

只給你負面的迴應，且經常是當著大家的面

在別的部門面前貶低你

其實職場關係大多是利益關係，不要考慮那麼多感情因素，因為你和上司往往是天生對立的，提高自己，發生問題後能跳槽的人比不能跳的人多了太多話語權。

第一最明顯就是邊緣化，少找你，讓你自己意識哪裡出問題了。

第二如果領導還想讓你繼續呆下去，關乎你的事還是會找你，返之不想留你就是不會在提點你了。

第三沒預照找人說跟你學習，這時就要意識到自己的工作有可能不保。

怎麼樣化解這些問題其實當遇到這些問題的時候就主動找領導，不管大事小事都主動找他彙報。領導也是人，她為什麼不重視你是因為你不重視它，它才會不重視你。

共勉

一個人對人不滿，通常會表現在神態、語言、行為上，並且要結合他之前對你的行為態度做對比才能知道。要想知道領導對自己是不是不滿，從很多細節上都可以看出來。

首先是神態。眼睛是心靈的窗戶，透過眼神最能證實自己的判斷。比如之前他看到你不說眼神怎麼熱情，我想一般性的無明顯意圖的眼光總是可保持的。如果他的眼神帶著不滿或者是漠視，看到你過來，眼神就飄到別處等等。在他對你不滿到極點時，或許直接對你無視了。

其次是語言。語言是可以偽裝的，不過如果剛剛開始稍有不滿時，領導的語言還是比較直爽的。一般情況下，他都會直言指出來你犯了怎樣的錯誤。對於有些不可言的事，就要靠自己去判斷了。比如之前看到你打招呼，他會熱情迴應，現在卻是敷衍了事；比如說開始沒事找事來斥責你幾句，在你工作上雞蛋裡挑骨頭出來等等。這種還算好的，碰上那種笑面虎型別的領導，你就難以從語言上來判定了，這時只能是一種感覺。不過，有一種情景上還是能判定的，那就是故意貶抑你工作上取得的成績，讓它起不到本應得到的宣傳功效。

其三是行為。行為上最明顯的核心指導思想就是讓你邊緣化。調動你的工作崗位，使你變得可有可無；如果你以前是親信，故意疏遠你，讓你淡出他的核心圈；原先該是你做的工作，或者是領導想提攜增加你功績的工作，也不再交給你去完成等等。

不管怎樣，領導對自己不滿還是有原因的。首先還是要反思自己的工作，看看自己在明面上有什麼做的不對，要積極去更改。如果是暗面的，就只能自己透過細節去感受了，尤其不是因為工作上的原因，而是自己莫名其妙得罪人的事情，據更要結合領導表現去仔細推敲了。

不滿意就不滿意唄，幹活好好幹，增長自己的才幹，不用刻意討好別人。自己變強了，領導就主動對你好了。強者文化造就強者！

要問領導對你不滿有什麼表現，我覺得以下三個方面不可少，請耐著性子對照自查，有則改之，無則加勉，也真心希望祝你職場步步高昇。

一、幹活想著你，評優沒有你。反正全力在他手，只要你在他手下，安排幹活你沒得選，但是年終評優評先讓你靠邊站，任你抱怨沒有用，只能讓你啞巴吃黃連，當然這是很極端的不滿表現。

二、當面或者通給別人說你的不好。尤其是上級領導問你的情況時，你就別指望他給你美言了，只要他不給你穿小鞋，只要不把你的缺點誇大就阿彌陀佛吧。面對你的提拔機會，如果不滿到一定程度，他甚至可能極盡能事打壓你。

三、可能漠視你，直至忽略你。人在職場，有時候比打壓更可怕的是忽視，當你是空氣，好壞與你無關，本事再大就讓你使不上，才是真的讓人絕望。那是欲哭無淚無能為力的淒涼。

看到這樣的情況，是不是很悲傷很難過。但其實也不必過於擔心，只要認真反省，及時改過，照樣贏得一條生路。

首先，要學會及時從自身找原因，率先放低身段，拿出誠惶誠恐的姿態，讓人覺得孺子可教，給你自我完善的機會。

其次，永遠要記得，人在職場，身不由己，需要時刻把上級放在心上。即便確實不喜歡他的做派，也要面子上過得去，尊敬必不可少。是人都怕敬的。

最後，如果自己不善於人際交往，那就埋頭苦幹，提高自己的技藝。只要本領過硬，到哪都有飯吃，當然脾氣越好，發展的機會更好。祝你好運。加油！

要問領導對你不滿有什麼表現，我覺得以下三個方面不可少，請耐著性子對照自查，有則改之，無則加勉，也真心希望祝你職場步步高昇。

一、幹活想著你，評優沒有你。反正全力在他手，只要你在他手下，安排幹活你沒得選，但是年終評優評先讓你靠邊站，任你抱怨沒有用，只能讓你啞巴吃黃連，當然這是很極端的不滿表現。

二、當面或者通給別人說你的不好。尤其是上級領導問你的情況時，你就別指望他給你美言了，只要他不給你穿小鞋，只要不把你的缺點誇大就阿彌陀佛吧。面對你的提拔機會，如果不滿到一定程度，他甚至可能極盡能事打壓你。

三、可能漠視你，直至忽略你。人在職場，有時候比打壓更可怕的是忽視，當你是空氣，好壞與你無關，本事再大就讓你使不上，才是真的讓人絕望。那是欲哭無淚無能為力的淒涼。

看到這樣的情況，是不是很悲傷很難過。但其實也不必過於擔心，只要認真反省，及時改過，照樣贏得一條生路。

首先，要學會及時從自身找原因，率先放低身段，拿出誠惶誠恐的姿態，讓人覺得孺子可教，給你自我完善的機會。

其次，永遠要記得，人在職場，身不由己，需要時刻把上級放在心上。即便確實不喜歡他的做派，也要面子上過得去，尊敬必不可少。是人都怕敬的。

最後，如果自己不善於人際交往，那就埋頭苦幹，提高自己的技藝。只要本領過硬，到哪都有飯吃，當然脾氣越好，發展的機會更好。祝你好運。加油！