看過幾個不同回答的觀點，觀點有的雖然完全相反，但是都有他說的道理。所以關鍵是要看你那個是什麼領導，給你的是什麼樣的工作，自己參考，具體問題具體分析，再決定。

謝謝悟空邀請:（1）這肯定是件好事，說明領導信任你，而且任務不分大小，只要是“任務”都要努力地認真地去完成！（2）說明“你”份內的工作比較有移動的空間，具體的比喻不打了，自己回顧學生時代怎麼爭當班幹部的。（3）雷鋒是位汽車司機，如果不是因為殉職前做了太多太多的份外事，才能在殉職後得到社會的認可，人格得到昇華而永垂不朽！

回答過類似問題，是個在機關工作的。我是這麼回答的，

在機關事業單位，領導不會以“安排額外工作”的方式給你穿小鞋。我的經驗：多幹工作，百益而無一害。進步要比別人快。把工作幹好了領導會很欣賞你，提拔的時候優先。真的。比那種整天沒事做的要招人喜歡的多。

你的區別在於單位性質不一樣，但道理差不多。給主要領導乾和上司幹肯定沒話說，隨叫隨到。但是，給其他人幹活，看你願意不願意了。如果你願意幹，而且不影響你的本職，你可以給他幹活，就當為了好人緣。你說影響了你的工作，而且不情願給他們幹活，那完全可以拒絕，就說手頭上很多很多活，要不著急過幾天給你幹，然後你就拖著，他要是著急就找別人了，前提是他們不會影響你的晉升的話。另外，如果不是你的上司的話，他找你幹活應該讓你的上司知道。