1.不要表現的太想進這家公司

即使這家公司再優秀，再符合你的期望，也不要表現出一幅“我就是要來這裡工作，除了這裡我沒有其他備選”。以為只要表現出自己的誠意，對方也會以誠意回報於我。然而事實上，應聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰，誰先告白，誰先表態，誰就處於下風。

2.一定要好好談薪資

我見過太多不好的公司了，跟你談工作內容的時候開業談兩個小時都不停，但是跟你談薪酬待遇，三分鐘不到就結束了，不要覺得提薪資很尷尬，你不為自己謀福利，還等著對方良心發現嗎？

3.基礎薪資的談判

那麼，如果遇到一家比較好的企業，你該如何談薪資呢？一定要重視基礎薪資的談判，基礎薪資就是你的崗位薪資，一般企業HR或部門負責人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，你可以反問對方，“不知道貴公司對這個崗位的薪酬設定是如何的？”

永遠記住，提問的人控制著局面。

企業跟應聘者其實是一樣平等，不要覺得自己來面試就是有求於人，你完全可以提出自己的合理的要求，當HR給出了答案，你心理就有個底了，高於你的期望值你可以直接接受，遠遠低於你的期望值，你就知道這個崗位對於這個企業來說重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業的薪資明顯低於同行的，自己斟酌著可以撤了，如果薪資比較接近你的期望值，那你可以開始下一輪的談判了。

4.福利待遇的談判

企業的福利待遇包括什麼呢？包括醫保、社保、五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），還有實物、股票期權、培訓、帶薪假等等非現金形式的報酬。

一般大城市的一些高階企業就會有五險一金，但是小城市或小企業估計就沒有，但是你起碼要爭取的是醫保社保，這是最有必要的。

記住一點，任何沒有給員工提供醫保社保的企業都是違法的。

就算該公司沒有這種福利制度，你也要提醫保社保的補貼。

首先你需要搞清楚的，是整個面試流程到底是怎麼樣的。

總共有幾輪面試，每輪面試的面試官，和麵試官考察的重點是哪些？

（是不是一面是HR初步瞭解，二面是部門經理考察工作能力，三面是大老闆拍板決定這樣的流程？）

這個你在接到面試電話的時候就該問清楚，提前想好對策。

如果有HR來面試，那麼關於一切工作制度，企業文化，薪酬福利的問題，都可以隨便問，根本不存在尷尬不尷尬的問題，因為HR就是管這個的。

如果是部門經理面試，沒有HR面試，沒有大老闆面試，那麼談薪酬應該放到最後你表達完了你是如何符合公司的條件，如何優秀之後再說的。一開始的時候對方還不怎麼了解你的話，直接提錢則會顯得很尷尬，因為對方也不知道你的能力水平是否合適，要不要你都是個問題，更不用說給多少工資了。

再你們雙方都有足夠了解了過後，是最好談薪酬的時候，因為對於企業來說，首先要考慮的是你這個人是否足夠勝任，其次才是該給你多少工資。

或者，你可以委婉一點，向部門詢問，說“薪酬福利我是問您呢，還是問HR呢？”這個時候對方自然會接話。

面試中一定要表現出很想去該公司，不要向另外個答案說的不要表現的太想進這家公司，完全是坑人的有點無語。

你要是表現得不怎麼想去，人家覺得你有二心，即便你能力合格公司也很可能去選擇更加想進入該公司，更為踏實穩定的人，即便能力上可能稍顯欠缺。

到時候，人家連錄用都不錄用你了，你談個毛的薪酬，誰和你談？

還像談戀愛一樣，你遲遲不給人家女生表白，還給別人一種你其實還吊著其他女生的感覺，人家是會覺得你是個渣男，還是會覺得你是真心愛她？

你先問HR該公司的工資體系和結構是什麼樣的？再結合自己的要求進行調整。

1、如果你是應屆畢業生，可以根據你的學歷、專業、當地工資標準、經濟水平、收入水平以及同等崗位薪資待遇進行“報價”

2、如果你有同等崗位或與招聘崗位匹配度較高的工作經驗（最起碼1年以上），談薪資待遇可以報一下自己上一家公司的待遇，再告訴HR你的期望。（一般情況下不低於上一家）

3、如果你有一定的工作經驗，但在新的行業或新的崗位，薪資待遇可能與之前有差距，資歷越老、曾經的業績越好，你可以獲得的待遇或者你可以要求的待遇可以越高。

無論怎麼樣，都最好問一下HR你應聘的這家公司的工資體系以及待遇情況，方便你進行“報價”。