1、目前的實際情況，哪些人在考人力資源管理師?

目前有哪些人在考這個證書呢?人員很雜，範圍很廣，主要有以下幾類：

(1)從事人力資源工作的群體。這類人由於工作、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，不過目前的實際情況是，不是所有的公司都要求要有這個證書的，嚴格寫明要有這個證書的企業還不是很多，大多數是作為一個參照依據。

(2)在校學生和即將畢業的的人員。特別是人力資源相關專業的學生，基本上在畢業之前都會考完三級，也有一部分其他專業的學生，不打算從事原有專業的工作，打算轉行的。現在的大學都流行考證，畢業找工作的時候，手裡沒有幾個證書，都不好意思說!當然，這個觀點是片面的，但現實是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用，先考幾個再說。有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信，誰又能完全否認呢?

(3)諮詢公司、獵頭、培訓行業等群體。這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒用一定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。

當然除了這些人員，還有中途轉行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書。

2、說人力資源管理師有用的理由和沒有用的理由

先不說有用還是沒有用的，據成都華商教育的瞭解，大部分人還是選擇考了這個證書，而且很多人不是從事人力資源的，也考了這個證書，這種情況在內地比較多，沿海經濟發達地區相對少些。

在人力資源這個圈子，對這個證書的看法也不同，雖然不特別強調說這個證書多麼重要，但基本不反對，大部分人認為有時間還是可以考一個。我也贊成這個觀點，不是說證書多麼牛逼，必須要考，我是從另一個角度來看的，做人力資源其實很辛苦的，也需要不斷的學習，啃老本是不行的，適當的時候考一個證書，比如說幾年考了三級，過來幾年考了二級，或者考了企業培訓師、或者心理諮詢師，從側面證明了你是在不斷的學習的，是好學的，不能是工作了五六年了，什麼培訓學習也沒有參加，如果是這樣，給別人的第一印象就差了。

為什麼這麼多人說人力資源管理師證書沒用呢?這和我們國家的行業准入制度有關，像會計證、註冊會計師、特種作業操作證等這些證書，實行的是持證上崗，就是說必須先有這個證書才能做這個崗位的工作，就拿會計證來說吧，一般大公司，特別是上市公司，是必須要有這個證書才能上崗的。考了會計證的人可能也有這個感覺，考了會計證，也不一定學到的大小都有用，也還是靠工作中慢慢積累。但因為有嚴格要求，持證上崗，就必須考了，不存在爭議，但人力資源管理師，還沒有實行准入制度，就顯得可有可無了。

因此，說沒有用的，主要是學完了和沒學過一樣，造成的原因的是多方面的，考證有很多類人：一類人是基本不去上課，去上課的人不到報名人數的一半，這類人肯定是說學了沒有用的;還有一類是認真上課的人，也會說用處不大，就和我們的教程有一定的關係，這套教程的確很理論化，但人力資源工作又是一門實踐性很強的工作，每一項工作需要去實際操作，課堂上是沒有這個機會的，就導致講的是理論，工作中無法得到應用。

說有用的，會覺得學完後，對人力資源體系有一個整體認識和了解，其次是找工作還是有一定作用的，學習的同時也能認識更多的同行，也是一種收穫。

3、選擇哪家機構？

這個不能一概而論，首先你的地區不一樣，你在河北，不可能選擇海南的培訓機構，所以選擇培訓機構應該選擇較為便利的。

其次，我們最關心的應該是透過率的問題，選擇機構肯定要選擇透過率高的機構，但是透過率都是機構自己說的，如何確定真假呢？可以新增一些機構的群，在裡面必定有報名考過試的人，瞭解機構的口碑。

再次，每個人的學習方式和接受能力都是不一樣的，有的喜歡和老師面對面，有的喜歡自己看看教程，因此可以選擇不同教學特色的學校，根據自己的學習喜好來決定。

最後，你選擇機構是為了代報名還是選擇參加培訓？代報名就無所謂，只要能夠幫你報名就可以了，剩下的問題都由自己來做，如果是為了參加培訓，那就需要參考以上幾點了。

一般當地的職業技能鑑定中心會公佈備案且具備培訓資格的培訓機構名單，那些才是正規的。同時還會公佈該培訓機構是否具備開設人力資源管理師培訓班的資格。

無備案無資格的千萬不要報。

你在哪裡考，就報哪裡的培訓機構，不要跨省。

報考時要去鑑定中心的網站上查一查人力資源管理師的報考條件，各省份略有不同。符合條件要求的，完全可以個人報，不必機構代報。有些機構為了拉生意，明明可以自己報，非要你報了培訓班才幫你報名。所以不要輕易相信機構說的報考條件。

熟人介紹會比較好。如果你能力強，可個人報考，可以自學。

人力資源證書是進入此行業的敲門磚，一級、二級證書對於升職加薪也有很大的幫助，自2017年1月1日起，取得初級（五級）、中級（四級）、高階（三級）職業資格證書或職業技能等級證書的可以申請技能補貼。