主要取決於HR，或者招聘經理決定要不要你

1.hr一般很少評價應聘者外表，一旦提及，比如：“你平時都是這麼打扮的嗎？”此類的就表示對你印象在減分了。

2.hr臉色凝重，嚴肅，沒對你笑過。或是剛開始與你談笑風生，後來漸漸臉色凝重，緊皺眉頭，都是不滿意的表現。

3.委婉或直接強調你達不到職位的要求。比如:我們公司這個職位要求會……而這些你不會/沒有這方面經驗/跟公司要求的有差距（這樣說比較危險了）。

4.對你說這個職位有多少人競爭，要擇優錄取（拿競爭力打壓你暗示你不是優）。

5.幾天內給你答覆，最遲多少天（說到最遲基本沒戲了，如果對你滿意一般都是當天或第二天就通知你了）。

1.遲到。面試一般提前10-15min到最為合適。遲到的人首先就會給面試官印象負分。如果遲到不要多做解釋，會顯得像藉口，但一定要表達歉意，耽誤了大家的時間。

2.忘帶簡歷。簡歷就是你的說明書。無論面試官有沒有自行列印你的簡歷，帶一份簡歷和相關的一些作品（如果有的話）都是你態度端正的體現。

3.穿著太過隨意。雖然大部分面試對著裝要求都不會太嚴格。但是如果穿著太隨意，比如穿拖鞋之類的，是肯定會被pass的。

4.邏輯不清。去面試之前應該對自己的簡歷上的內容有所梳理，參加過哪些專案，有什麼優勢。在回答問題時邏輯清晰會加分不少。

5.缺乏自信。你要相信既然面試官邀你去面試了就說明你是符合公司的基本要求的，不然何必浪費自己的時間呢。因此，自信一點。

現在面試多了，要就要，不要拉倒，別太把他們當一回事。

要你的終會要你的，就算每天來回通勤4小時，不要你的本來就不屬於你。