舌的人會說話，和老闆一起出門他可以讓老闆非常開心，遇到尷尬的事他可以很好的化解，能夠在適當的時候調解氣氛油嘴滑舌的人能見風使舵，十個人九個喜歡聽好聽的話，這類人正好可以發揮他的特長，總之這類人至少他不會給老闆添堵。缺點就是嘴巴不太穩，如果他能夠知道什麼能說什麼不能說，這類人一般是受到大部分人喜歡的。

為什麼自己明明有能力卻還是在基層，為什麼升職的總不是我？



其實這主要有3個原因:

1、自己能力太強，無可替代

有的人在公司基層是因為這個專業能力太強了，整個部門全靠他支撐。如果一旦離開，沒有人可以代替，而又沒有培養出新的繼承者。所以老闆為了避免升職給公司帶來重大損失，寧願多加工資也不願給你升職。所以真正有能力的人總是在基層混，而得不到升職。升職的總是那麼能力不怎麼強的，每個公司都是這樣。公司80%以上管理員，真正的專業能力還沒有基層員工的一半。當管理，專業能力是次要的。



2、人太老實了，缺乏管理能力

有些人是專業能力非常強，但是由於自己屬於老實人的，只會幹活，缺乏管理能力。所以只能做一個專業能力很強的基層人員，而做不了管理者。可能老闆也想提拔你，曾經給過幾個人讓你管，但是發現你沒有管理能力。除了專業能力非常強之外，管理能力完全等於零。所以老闆就打消給你升職的想法了，最多隻是給你加薪。

而油嘴滑舌的人，總是能處理好各同事之間的關係，管理好人。所以雖然他沒什麼專業能力，但老闆還是願意提拔他。



3、被領導故意針對

有些人是專業能力很好，管理能力也可以，各方面都很優秀，但是領導就是不給升職。總是給你雞蛋裡挑骨頭，可能是由於之前得罪過領導，所以被領導所針對。也可能是因為領導覺得你才高自傲，不聽話，所以領導要打壓打壓你的氣焰。這種情況，想要升職，只能跟領導表明自己的忠心，搞好之間關係。



在職場中領導提拔一個人，專業能力是次要。管理不是隻有專業能力就行的，還要有情商，能搞好領導之間的關係，管理好人。

其實這問題不復雜，原因不外以下幾個:一是油嘴滑舌就是民間常說的嘴好。俗話說"好人出在嘴上，好馬出在腿上"，就是說人的自我表達自我宣示很重要。你人再好，能力再強，也需要時間和經過實踐考驗才能體現，而語言表達就簡單多了。老闆不可能天天時時與員工在一起，往往幾句話就給老闆留下了好印象。二是這類人往往會順情說好話，善於揣測老闆(上級)心理，順著老闆心思說話，那怕老闆看法是錯的，他也順杆爬，雖然別人會很討厭，可老闆心理舒服，"順情說好話，耿直討人嫌"哪。三是老闆本身就沒有識人的能力，或喜歡獨斷單行，那人這類人就大行其道了。而凡事有獨立見解，不肯隨波逐流的人往往不受待見。四是與企業環境有關，如果企業草創或處於困難階段，說真話能幹事的人可能受到重視(其實這個階段那些嘴好的人早就走了)，一旦企業形勢好了，老闆一般就膨脹了，身邊小人就會更多一些。所以您看到現象普遍存在，一點也不奇怪，而大多數老闆幹不起來沒大發展，就是因為他信仼的就是那類人。

在企業中，老闆需要的是能夠融入企業文化的人，最好是和自己想法一致的人，不管對錯只要談的來，這種怪象一直存在，同時也是企業最致命的問題，有時候老闆喪失很多東西就是來自於親小人遠賢臣。但是沒辦法，這也許是人性的詬病，都喜歡挺好聽的。

也許這樣的老闆很聰明，但是姑且讓我說他們傻吧。自然這樣的傻老闆只是一部分，相信隨著知識和科學日益發展的今天，有一部分老闆還是非常厲害的，他們懂得任用為賢，更懂得和自己的員工怎麼相處，懂得怎麼去正確激勵他們。懂得遵紀守法。希望這樣的老闆多起來，中國的職場才是一片光明！

一、油嘴滑舌代表了溝通、觀察力、應變能力等各種素質水平1、油嘴滑舌代表了能活躍氣氛，在當前社會環境下，意味著提高企業內外人際關係，增強凝聚力，提升企業工作效能的作用

2、油嘴滑舌代表了快速應變能力。意味著更強的企業對環境的適應性。這也是當前複雜環境下，企業所需要的。二、油嘴滑舌可以幫助老闆降低工作難度，同時提高自身工作舒適感，提高領導工作效能。

比如，老闆和下屬團隊遇到難題而進取動力、效能低下，一旦有油嘴滑舌的人插科打諢，使煩惱降低，而快樂增加，那麼，對難題的牴觸感就開始下降，進取心上升。同時老闆自身因此感受到的進取壓力也下降了，快樂激情推動自身繼續向上前進！！三、油嘴滑舌代表的高素質代表了實力，代表了時代賦予的影響力。老闆不提拔這樣的員工，代表了自身水平低下，眼界能力差，這是絕大多數老闆萬萬不能接受的！

四、油嘴滑舌代表了當前社會環境下，異性的影響力。——當前，這是一種很高的社會影響力，沒有異性支援，企業很難正常執行下去。

其實老闆和過去的昏君差不多，都是一個德性，擅長拍馬屁的奸臣當領導，擅長幹活的忠臣，只能被領導，有句老話叫千穿萬穿，馬屁不穿，還有一句話叫騙死人不償命，你懂了嗎.....