四大會計師事務所作為財會行業內的佼佼者,擁有競爭性的薪酬福利、完善的培養體系、廣闊的發展空間,每年都會吸引很多人，嗎如何才能進入四大會計事務所呢？

普華

普華較為看重學歷背景，以及求職者的工作能力和組織能力。在面試中喜歡透過對某項工作的完成過程和完成情況來判斷求職者的能力是否符合要求。

德勤

德勤較為看重求職者的成績，對於工作能力的考察也很看重。招聘中喜歡成績靠前的優秀學生，在面試中也會強調在某項工作中的表現情況和應對措施。

畢馬威

畢馬威的筆試是四大中普遍認為最難的，題多量大。在招聘中喜歡有豐富的社會實踐經驗的求職者。例如參加過社團活動，擁有較好的組織能力的應屆畢業生，在畢馬威的招聘中會有比較大的優勢。

安永

安永是比較看重英語能力的。面試要比其他三大更活一些，更注重興趣、求職者本身的長處，筆試中還有性格測試的部分，所以整體感覺會和其他三大稍有不同。

證書中CPA排在第一位，在國內擁有CPA證書，進入四大是不可缺少的，因為CPA是中國唯一擁有簽字權的證書，如果沒有CPA證書，一般是不能晉升為經理的。

四大看重的是CPA證書本身的含金量，看你是否具備成為註冊會計師的資質，擁有證書側面代表你專業是具備一定的資格的，對於今後的發展前景是非常大的。當然證書是會給我們帶來更好的發展空間，但不是擁有了證書就一定就能進入四大。

證書只是一個敲門磚，並不是考了CPA就一定保證你能進四大。無論是CPA、CFA、ACCA證書，他們永遠都只是你的職場加分項。

四大的招聘方式一般有校招和社招，比例為8:2，其中校招對於學歷的看重要遠遠超過社招。

校招中，四大考慮的學歷順序通常按這個排序方式，985/211本科、碩士、留學生、知名財經類院校的優秀畢業生。畢業之後想要入職四大的同學們注意了，四大在招聘時並不是學歷高就優先錄用，更多的反而比較看重你的工作能力。

一般研究生每個月薪資要比本科生高1000元左右，但是現在四大已經取消這一制度，意味著研究生和本科生的起點、薪資、工作、晉升機制等都是一樣的，學歷的高低並不會對就業產生幫助，優秀的在校生反而優勢較大。

除了證書，學歷之外，工作經驗更是四大招聘中非常看重的一點，尤為體現在社招上。

比如，很多普通院校的學生，因為學歷原因沒能如願進入四大，這個時候還有另一條路可以曲線救國。可以選擇進去資所，在工作期間考出CPA證書，工作經驗加上證書的加持，後面再跳槽進入四大成功率會很高。

兩位學生同時應聘，一位碩士生，學歷是符合進入四大的，但是沒有相關工作經驗。同時，另一位本科生他學歷符合，又有相關的工作經驗。那麼碩士生就很危險了，四大可能更傾向後者。

證書、學歷、能力都是進入四大不可缺少的能力，如果你真的想進入四大，趕緊提升自己吧！

專業

四大官方說法是對專業沒有限制，實際上也確實是這樣，四大對於應聘者專業背景沒有什麼硬性要求，非會計專業學生，尤其是外語、管理類、理工科背景也是可以進四大的。這裡主要考察的是應聘者是否很出色、綜合素質非常好並且相關實習經驗豐富。

實習

如果能參加四大的實習專案，不僅對申請加入四大有不小的幫助，對申請其他公司而言也是不錯的經驗積累。有四大中一家的實習經驗對申請四大任何一家都有幫助。

具體而言，四大對實習經歷的要求比較寬泛，即使沒有同等級會計事務所的相關實習，如果有內資事務所、500強企業、諮詢公司實習的，在簡歷關和麵試中都很加分。

證書

在專業方面，四大對於應聘者是否透過 CPA 並沒有硬性的要求，因為應屆生只有在拿到畢業學歷之後才可以考 CPA ，所以畢業學生的競爭者中基本都是沒有考過 CPA 的。想進四大的人也可以抓緊時間早點考注會，CPA、ACCA、CIMA等的證書擁有者與同一層次人群比起來更有吸引力。如果在面試過程中，你向面試官提及你的CPA考試、ACCA的透過狀態，可能更能贏得他們對你的青睞。

在英語水平方面，主要證書證明有六級、雅思、託福。四大很重視大學生的英語能力，所以六級英語可以說是必須的。此外，一定的英語口語表達能力也是需要的，在英文面試中，如果英文表達不行，別人只能認為你不瞭解此話題或不善於表達自己的觀點，而不會考慮是你語言的問題。

社團和活動經歷

四大通常會要求應聘者最好有實際團隊合作經驗和領導力。尤其是在教育背景和實習比較薄弱的情況下，應聘單位就會格外看重申請者的這一點。此外，四大也傾向於招聘反應快，組織能力強，表達能力好，有學習能力和適應能力的同學。

反應能力和組織能力表現於面試中是否能夠與其他人良好的互動，是否能根據別人的回答繼續談話，因為良好的與客戶溝通能力是審計師必須的；表達能力則體現在你面試時的中文表達和英文表達過程中，在英文面試中，如果英文表達不行，別人會認為你不瞭解此話題或不善於表達自己的觀點；學習能力和適應能力則主要看你在學校的學習成績和你參加的活動，取得的一些榮譽和成果。

據瞭解，四大在招聘標準上雖相差不多，但仍存在一定偏向差異。德勤比較偏好學習成績好的同學，畢馬威比較看重社會活動能力，普華永道似乎更看重目標學校，安永最重視英語能力。