你好！你的個人簡歷及其說明信是對你的情況介紹。簡歷是用人單位瞭解你的最初途徑--如果寫得不好，你將失去面試的機會，因而簡歷可能成為用人單位對你唯一的瞭解。

　　一份成功的個人簡歷

　　在寫作時應該注意以下幾個方面：

　　1．注重語言技巧：

　　2．使用情感動詞對與工作相關的經歷進行詳細介紹；

　　3．通俗易懂

　　4．應有影響力而無假內容；

　　5．最好一頁，至多二頁；

　　6．語法正確，無錯別字；

　　7．文體規範，避免使用簡語；

　　8．最好使用計算機來寫個人簡歷；

　　9．應使用高質量的紙列印；

　　10．按照時間倒序排列，把最近擔任的職務排在最前邊；

　　一份成功的簡歷應包括以下幾個部分：

　　第一部分--身份的證明

　　把你的姓名、住址和電話號碼寫在面首，應使用全名。簡歷上最好只註明家裡的電話號碼，避免招聘方打電話到你辦公室的尷尬。

　　第二部分--愛教育的程度

　　首先，註明你上過的學校（名稱和地址）。然後，是學業成績。一般來說，人們希望把所取得的學位都寫上。如果你取得了某個學位，應把全稱寫出來。

　　每一個條目都有必須註明日期。

　　在這個部分，還可以包括你取得某項成就或者獲得的榮譽。

　　第三部分--繼續教育

　　你所參加過的與該工作有關的其它輔導或培訓課程，也應該反映出來，並註明完成的日期。

　　如果目前正學某一科目，你就應把將完成的日期寫出來，例如，計算機文字處理，將於明年1月完成。

　　第四部分--工作或業務經驗

　　對於大多數用人單位來說，這一部分是個人簡歷的"核心"--你應把獲得的所有工作經驗都寫進去。

　　首先應該是你最近工作的單位，並附上所在地區。然後註明你的職位及任職時間。應按時間倒序排列，先是你最近的工作經歷，然後是以前的。

　　如果在你的工作履歷中出現空檔，即有一段時間沒有做任何工作，你也應把時間註明，不要只寫年代。最好把你工作的日期寫準確，並做好準備，回答一些預想不到的問題。兼職或季節性工作的日期也應寫清楚。

　　其次就是對你做過的工作進行詳細的介紹，大多數人往往認為這一部分比較難寫。描述邏輯性要強有力、文字儘量簡潔、明瞭、準確，應該突出體現你的技能，另外你還應該做到以下幾點：

　　1．最重要的技能列在最前邊，然後按輕重次序排列。

　　2．簡歷中不要使用簡語。

　　3．避免使用代詞--我、我的、他、她、他們、她們的等。

　　4．特殊情況時，應

　　（1）如果你在某單位擔任過多種職務，就把它們及工作經驗一一羅列出來。

　　（2）如果你在某一機構做臨時僱員，就把此機構作為你的僱主。如果你在某一組織工作的時間較長，那麼，就把這段時間內的工作進行詳細介紹。

　　（3）如果你有多種工作經驗或者如果你正準備換個工作。又或你過去所幹工作與你目前正在尋找的工作無任何聯絡，那麼，在寫個簡歷時，你就要把你的工作經歷進行分類或分組。

　　第五部分--從事志願者工作的經歷

　　如果你從事過與你所找工作有聯絡，或你認為有助於你未來的用人單位更好地瞭解你的某種志願者工作，你也應該把這一部分包括在你的個人簡歷中，其要求同職業或工作經歷部分。

　　第六部分--職業與非職業性活動

　　如果你是一名經驗豐富的求職者 ，在簡歷中就應該介紹你所參加過的職業與非職業性活動，這些活動必須是你親身經歷的，且最好能引起招聘者的興趣。

　　第七部分--會員

　　在簡歷上列出你所參加過的協會的名字和你加入的日期。

　　第八部分--證書/許可證

　　在這一部分，把你獲得的證書和執業許可證附列上。例如：註冊會計師、律師等。

　　第九部分--研究工作及成果

　　你應該把你做過的重大研究專案寫進你的個人簡歷。要註明你的姓名及專案合作者的姓名，用大號字型寫出專案名稱及該專案的贊助商（如果無贊助，請註明）。最後註明你完成該專案的時間。

　　第十部分--說明部分

　　如果你對求職，可以做出特別的說明，且這些說明與你的工作有關，並能引起招聘者的興趣，那麼，你的簡歷上也應包括這部分。

　　第十一部分--推薦信

　　推薦信往往是簡歷中的最後一部分。可另行附在簡歷的後面。

　　結語：

　　個人簡歷是對你各方面情況的如實反映。它向用人單位提供了有關你工作能力等方面的重要資訊。簡歷一定要實事求是。如果你的介紹有失真的情況，將嚴重影響求職的成功和就職後的發展。

　　應邀與用人單位進行見面時，應多帶幾份簡歷，有備無患。

　　最後，要經常更新你的簡歷內容，以便隨時抓住良機。

　　祝你早日成功

HR每天都要面對大量的簡歷。有位HR坦言自己最快的時間是5秒。也有很多HR紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一開啟，硬體條件不行，馬上關閉，大約2秒。”

可見，有一份出色的簡歷在求職中至關重要，今天菌菌就來分享一下在求職中如何寫簡歷？

HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點選，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。　　　　

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。儘管網路空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、資料化，用事實和數字說話。有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢開啟，有的企業甚至出於系統安全的考慮遮蔽掉附件，因此最好不要用附件傳送簡歷。　　　　

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用影片的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。這種檔案需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。　　　　

沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。