職場中，有幾類人比較吃香：

情商高 人緣好

這類人的殺手鐧是：嘴巴甜會讚美人，正是他這這個特點受到大家的喜愛，而我們每個人都渴望被關注、被誇讚的需求，當真心的讚美給別人，他便願意和你交朋友，心甘情願幫你的忙。會順著別人，不反駁別人，這是對人的尊重，而每個人也都有表現欲和虛榮心，你認同他的觀點，甚至帶著崇拜的目光認可他，他們願意為你赴湯蹈火。

狡而不猾的人

現實中，一個人太狡猾了沒人信，一個太老實的人被人稱之為“蠢”。職場上也是如此，老實人，老闆通常會把他放在身邊，最燃是給予一些重要的工作，但可塑性不大，所以重用的機會不大；太狡猾的人，雖然為公司創造一些財富，讓老闆高興和欣賞，但也處處提防。所以，讓人放心，又為老闆賺錢的“狡而不猾”的人，當然是老闆的首選。

活氣靈氣之人

職場上，領導經常稱呼這樣一些人：不點不通叫“傻氣”，點一下通一下叫“生氣”，一點就通叫“活氣”，不點自通叫“靈氣”，點而不通叫“晦氣”。可見，職場上我們追求的最高境界是要讓自己有“靈氣”。但“靈氣”並不是每個人都具備的。只要稍加努力，讓領導“傻氣”、“生氣”、“晦氣”的職員我們可以避免。所以，職場上一定要讓自己做個“活氣之人”，是可以透過努力得到的，不需要天賦，只需要有心和用心即可。

嘴甜舌巧之人

職場上，默默無語不善言談的人多數是企業普通職員，嘴巴很甜的人多數成為公司中低層管理者，而那些“能說會道”的人卻是企業中高層。能成為企業重要一員，成功的原因當然有很多，但“嘴巴不甜，話不會說”是阻礙我們走向成功的一個重要障礙。我們讀過很多“三寸不爛之舌”的典故，知道“唇舌”的威力。在職場上，人與人之間的微妙關係，好事或壞事往往是從嘴巴和舌頭開始的。其實“良言一句三冬暖”，職場上沒有人不喜歡聽“甜言蜜語”的。

眼疾手快之人

眼為心靈之窗戶，手為行動之利器。每個企業都不是完美無缺的，總有很多問題需要去發現和解決。很多職員很懶，認為這些事與自己無關，看到了也不願動手。時間一長，便養成了眼過浮雲，辦事拖拉的習慣。試想“一個隊對身邊的問題視而不見，一個眼高手低的職員，怎能得到同事及領導的認可”。聰明的職場人，往往感謝那些職場懶人給了他們施展才華的機會。

我比較喜歡務實，實幹型的工作夥伴，處理事情講究效率，做事有計劃，是能幫助你提升的學習物件。真心實意不給你使絆子，有意見也不會藏著掖著，不是透過在別人那裡聽到他對你的負面指責，而是在發現你有問題時以恰當的方式告訴你。有自己的利益考量但是不隨意侵犯他人利益，可以圓滑但不虛假，可以直爽但不冒失，可以算計但不損人利己，可以有自己的做事原則但不隨意觸及他人的底線，可以有自視過高的能力但不吝嗇與幫助指點他人，可以憑業績展示自己的優秀但不特意炫耀打擊輕視別人，應該是一個懂得聆聽分享，心胸寬廣，相處給人感覺很輕鬆的人。

做好本職工作外做真實的自我，到哪個職場都受人喜歡！把心思用在研究別人的心理上易失去自我。我們每個人都有自己獨特的特點，但成功決不是曲意奉承！我們是什麼樣的內心就有什麼樣的習慣，職場中為了受人喜歡而適當改變自己也沒什麼，最好不要執意去改！

職場中將自己的能力發揮到極至最重要，只有將自己的能力完美髮揮才會受到更多的人喜歡和敬重！只考慮和研究哪類人比較受人喜歡是個錯誤的想法！

在職場裡最頭疼的不是問題，是工作裡的人際關係；職場裡最可怕的不是和你針鋒相對的人，而是笑裡藏刀背後捅你一刀的人……

在職場中，要做到每一個人都喜歡很困難，但是我們可以儘量做好自己的本分工作，不需要做到迎合大眾，但是也不能得罪同事。

第一，多做事少說話。

這是職場的基本常識，說多錯多，少說話，多做事，就免得因為說話而容易得罪人。但是不能太極端，少說話，不代表不說話，而是要善於運用語言技巧。會說話，能拉近人的距離，使人更加親近。

多做事是一種鍛鍊，同時也會讓領導欣賞自己，但是不可盲目做事，更不能不重視質量。工作中要經常反思自己的工作行為和結果，分析和總結經驗，從而儘快提高自己做事的效率和質量。

第二，多觀察多學習。

學無止境，不斷的學習，可以提高自己的能力和見解；善於觀察，則可以幫助自己少走許多彎路。

第三，認真負責、積極向上的工作態度。

對待工作要認真負責，時刻保持積極向上的工作態度，為公司創造更大的價值，發揮自己的個人價值！

第四，勇於擔當的魄力和勇氣。

在職場中，要敢於承擔責任，如果你連責任都不敢承擔的話，就算你再能幹再聰明再勤奮，也無法讓人相信你能承擔起更高的職責、獨立面對更沉重的壓力。但是，敢於擔責，不代表莽撞、衝動地去承擔任何責任，這樣不僅不能得到領導的賞識，還可能很快被淘汰。

第五，懂得分寸，不要讓你的風頭蓋過了上司。

分寸感在什麼時候都很重要，職場中也是如此，可能工作出色，渾身散發耀眼光芒，但是無論你現在多能耐，你的職位目前是低於你的上司的，他可以扶持你，同時也可以把你打回原型的，所以一定要有分寸感！

職場的深淺，只有經歷了才能知道。但是做人簡單些、真誠些、認真些、謙卑些，相信在職場裡還是能博得許多好評，擁有美好前景。

職場中有幾類人非常受大家喜歡。領導不僅喜歡他，而且同事也很擁護他的決定。這類人主要有以下幾種特點：

他們在職場中，不會與同事爭鋒相對，更不會與同事因利益而相互爭奪，以退為進。工作和生活中遇到利益時，他們總能先人後己，贏得同事尊重，領導青睞。就像生活，往往你拼命追隨的東西不見得會屬於你，一旦你能夠放開追逐，反而能得到更多；

這類人他們的能力並不是特別強，但是在工作中，但凡是自己能做到的事，他都會積極做，幫助身邊的同事，並且也不要求回報。無私的幫助，也不會給同事帶來壓力。在不求對方回報的情況下，善意幫助別人，對自己也是一種提升，還能幫助身邊的人，何樂而不為；

這類人情商高，懂得為別人考慮。說話辦事的時，能與對方感同身受。尊重別人，也會贏得了別人對自己的尊重。情商高的人不是輝拍馬屁，而是懂得對方的真正需求是什麼，並給予滿足；

這類人一般不會在職場中說負面性質的話，每天總能給大家帶來滿滿正能量。能帶動團隊氛圍和士氣，大家自然會很喜歡他。正能量會吸引更多夥伴圍繞在你身邊；

贏得領導喜歡的同時，懂得與領導保持距離，不會表現得和領導過於親密，避免引起同事嫉妒。他們懂得在適當的時候彙報工作，讓領導知道自己做了哪些事情，讓領導記住自己；

1、尊重他人

2、禮貌得體

3、善於傾聽

同事與你意見相左，你不要急躁要聽得進不同想法，領導或下屬對你提建議，聽完你需要思考加以修正，新人找你反應工作辛苦需要援助，你也不要一味遮蔽全然不理會。

職場中，要想做到所有人都喜歡你真有點難，不過做到90%的同事都喜歡你，你就成功了。