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  • 1 # 何以笙丶丶

    四大的待遇從市場薪資來說是比較高的,相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800,研究生7100,新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。

    薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業,因此在員工福利方面,四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展,像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是,對於新入職的同學,公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事,在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。

    以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況,僅供參考。

    第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他專案獎金;

    第二年的平均薪酬在8500元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他專案獎金;

    初級審計師級別中,同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資,直至升任高階審計師。

    高階審計師:

    第一年的平均薪酬在10000元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他專案獎金;

    第二年的平均薪酬在14000元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他專案獎金;

    第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平,春節當月可領取13薪,無其他專案獎金;

    初/高階審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資,出差時有200元/天左右的補助,每年有10天(初級審計師)或15天(高階審計師)年假,10天帶薪病假,基本無其他福利。

    經理、高階經理:

    第一年的經理的起薪大概在30000元/月,無13薪,每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

    第一年的高階經理的起薪大概在50000元/月,無13薪,每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

    經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假,10天帶薪病假,基本無其他福利。

    合夥人:

    做到“四大”的合夥人,說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖,成為塔頂上最優秀的5%,需要多年的打拼和積累,合夥人擁有高學歷、高薪水,但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多,通常,他們擁有分紅的權利。

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