人在職場求生存，真的很不容易。我首先要說的是：你不是變形金剛，別人需要你變什麼，你馬上變成什麼。你做不到討好所有的人，也不可能讓所有人喜歡你。對於怎樣做到會來事，我談幾點意見，以供參考：

一、察言觀色。要有細緻的觀察能力，能夠從一些細節中觀察到領導、同事的愛好喜惡，掌握他們喜歡什麼，不喜歡什麼，從而有針對性與其交談，不會說錯話、做錯事。比如，女性領導、同事的服裝打扮，你掌握她們的風格，就有了共同話題，比別了多了談資，無疑拉近了你與她們的距離。你對大家的共同話題多了，而且還互相請教，自然關係就更加密切了。

二、換位思考。在職場上，工作還是主要的。平時，透過觀察瞭解領導、同事的辦事風格之外，在一些工作問題處理上，要學會換位思考，這樣可能與他們更好地溝通，建立良好人際關係。比如，有時候，領導在臺上公開講話，但有些話不能講得太明白。如果你能在領導位置以“同理心”去領悟領導意圖時，就能迅速“聽懂”領導的話外之音，馬上貫徹落實領導意思，領導當然會喜歡“話頭醒尾”、很有”悟性“的你。

三、自強自尊。為什麼要被動去討人喜歡你？能不能換過來，讓別人主動來喜歡你呢？這就要求你必須良好的涵養，有自己獨特的人格魅力，能夠吸引別人讚賞的眼光。一是尊重別人，你尊重別人多了，別人也會尊重你；二是做好工作，相信多數領導喜歡會做事、做成事的人；三是自信自強，做人什麼時候都要自信，如果連自己都看不起自己，怎麼叫別人瞧得起得你。

什麼叫會來事，說來也簡單。

我們如何定義我們與相對人的關係，決定了我做不做這個事情。

如果你認為你與這個人發生的關係很重要，那麼這個人身上可能發生的一切你都會思考一下。

想想我們追女孩的時候，會每天想帶她去哪吃飯，看什麼電影，去哪玩。你定義了想和女孩成為的關係，喜歡女孩的程度，決定了你思考這些事情的時間和做這些事情的主動性。

把丈母孃家的碗刷了、把老總屋的地墩了、把女朋友家垃圾堆一樣的客廳收拾了也是同樣的道理。

如果上面這些都成立的話，我們來思考一下如何才能在工作崗位上“眼裡有活”呢？

首先要定義我們與工作、與同事以及與領導的關係。

對於工作，是定位成混日子、應付差事、掙點工資的事情，還是定位成養家餬口，成就自己的平臺；

對於同事，是定位成一群勾心鬥角的混蛋，還是定位成一幫可以相互信任、相互協作的戰友；

對於老闆，是定義成誰也不欠誰的上下級，還是定義成工作上的領路人，升職的依仗。

你定位的關係不一樣，你的表現也會完全不同。

就像，“眼裡有活”和卑躬戚膝伺候人在職場中有時候指的可能是同一個人做的同一件事。

比如領導杯子裡沒水了主動幫領導倒水；

比如你路過領導屋的時候，看見領導鎖門出來，在電梯間按著電梯等會領導；

比如領導家搬家，主動去幫忙。

所以說到這裡，我們能發現，做到“眼裡有活”一點都不難，因為不管你看還是不看，活都在那裡，不減不增。當我們在告訴別人或自己眼睛有點活的時候，不如先問問他或者自己，你是怎麼看你的工作的。

道理都懂，做不做就在自己了，不是眼裡沒活，只是裝看不見而已。

---有功不忘上級/團隊，有過敢於主動承擔。這一點說來簡單，想做好卻是需要格局、勇氣的!一個人做出成績後萬萬不可在大夥面前，洋洋得意，甚至翹起尾巴來!這樣做容易討人謙，無形中拉大情感距離，更不利於未來發展，因為當你職場進步時，上級不可能不考慮大家對你的看法、抑或接受程度!因此，有了成績你要象格式化的總結那樣:…成績的取得，離不開上級的關心和同事(團隊)的支援…當然，工作中有了過錯/失誤，也不要互相推脫指責。其實你懂得，敢於承擔才能獲得周圍人的好感!

懂世故有人情，婚喪嫁娶不吝“紅包”。在許多圈子裡，你常常見人吐槽:“紅包”開支受不了!但是遇見同事婚喪嫁娶不給還真不行，可說許多人對“紅包”情感堪稱愛恨兼有。不過，在上述人生情感關鍵之節點，“紅包”其意義還真不在那些簡簡單單鈔票之上，它往往間接折射出了你對人情事故的認知程度，你對職場同事人生大事的關心多少!

善於察顏觀色，根據情緒報喜/報憂。這一點決非貶義，或是叫唆人學溜鬚，而是讓你的工作彙報更有效!記得有一次，大小姐和好幾位經理排隊向董事長彙報，當一位負責人從董事長辦公室出來時，看他情緒不高，便有人問董事長今天高興不高興?這位仁兄也是性情中人，只見他擺擺手、滿臉晦氣道:別提了，老闆今天脾氣很不好，剛剛就被劈頭蓋臉“懟”了一通!聽聞此言，原本接著彙報的幾位經理竟然打退堂鼓了。

勤快大方多才藝，能和眾人打成一片。這一點也很重要。職場上，勤快大方之受歡迎不必多言，單單說下個人才藝(愛好)修練。比如有的同事性格內向、愛好不廣，不懂“鬥地主”、不愛唱歌、不會跳舞、不通文墨等等。想想看，一問三不知，啥都出不來，你又怎能受歡迎?!

會來事、討人喜歡，首先這幾個詞，本身就是有些模糊的概念。

先說會來事，你是指人際交往嗎？在我看來，職場中，最重要的是做好本崗位的工作，如果是業務崗位，就是業績最重要。這比你所謂的回來事更加重要。

因為公司衡量一個人的重要性，不是說他多有多會來事，而是說，給公司做了多少貢獻。

再說討人喜歡？你為什麼非要討人喜歡呢？你需要讓老公或者老婆喜歡你，但是你沒有必要讓所有人都喜歡你，自然也不用去討人喜歡，自己開心最好了。

你為什麼活得這麼累？

上週末表妹約我出來吃飯，說是想聊聊最近工作的事情。

沒想到還沒說幾句，她的眼圈就紅了：“我覺得上班好累啊，不管我怎麼做，總是有人不喜歡我，我該怎麼辦？”

表妹剛畢業沒多久，這是她的第一份工作，心裡總想要表現好。

剛進去時，她不太愛說話，有同事說她不合群，她就硬著頭皮去找別人尬聊，弄得別人尷尬，自己也尷尬；

有次開會，有位同事說表妹精心做的方案太老套了，她就覺得對方是在針對自己，回家哭了一晚上。

其實，有不少人都是這樣，內心敏感脆弱，特別在意別人對自己的看法，別人輕飄飄的一句話、一個動作，就能影響自己整天的心情。

這樣的人，時刻都保持著緊繃的狀態，小心翼翼地察言觀色，唯恐自己又做錯了什麼，得罪了哪個人。

哪怕在別人看來他們已經足夠優秀了，他們的內心卻還是沒有安全感。

常聽見有人感嘆：做人好難，活著好累。

其實，你完全可以活得不那麼累，因為生活中大部分的累，都是自找的。

你不是真的快樂

以前讀《紅樓夢》時，總覺得薛寶釵是一個活得很累的人。

雖然她每次出場都是笑意盈盈，說起話來滴水不漏，跟所有人都有說有笑，但總讓人有一種不真實感。

黛玉會鬧小性子，寶玉會犯傻，湘雲會說著說著紅了眼圈，探春會為了生母的事耿耿於懷。

只有寶釵，從沒見她沒心沒肺地大笑、痛痛快快地大哭，從沒見她孤獨、憂傷、糾結、彷徨，也沒人知道她的心裡到底在想什麼。

要知道，她也不過是個十幾歲的少女而已。

在寶釵的苦心經營下，她似乎成功贏得了賈府上下的喜歡，就連萬人嫌的趙姨娘也對她讚不絕口。

但是，就算贏得了這些，那又如何呢？

她有苦悶的時候，還是無人傾訴，因為她不能讓任何人看到自己的脆弱；

她的步步為營，最終只換來了一個不愛她的丈夫，最終還被無情地拋棄。

讓所有人都喜歡的薛寶釵，其實過得並沒有那麼快樂。

反觀黛玉，有人說她小家子氣，有人說她刻薄，但她依然不改本色。

她可以毫無顧忌地衝寶玉發脾氣，可以隨意吐槽鳳姐、李紈，打趣湘雲、探春，說不上八面玲瓏、人見人愛，但活得足夠真實可愛。

而且，她有疼愛她的外婆賈母，有親如姐妹的閨蜜紫鵑，更有人生唯一的知己寶玉愛她、懂她、護著她。

就算不是人人都喜歡她，但至少她擁有實實在在的溫暖和幸福。

如果是你，會選擇哪一種？

與其取悅別人，不如活出自己

我們常常有一種誤區，以為只要展現了真性情，做了自己想做的事，就會失去別人的喜歡。

就像《還珠格格》裡的晴兒，情商高、智商高、顏值高，優秀得連紫薇都嫉妒。

但她卻覺得，自己只有事事討好老佛爺，才能獲得老佛爺的寵愛。

後來她第一次違背老佛爺的意思和蕭劍私奔，就以為老佛爺會再也不喜歡自己了。

她哭著向老佛爺道歉：“晴兒惹您生氣了，晴兒不配得到你的喜歡。”

沒想到，老佛爺不僅沒有怪罪，還把自己戴了幾十年的項鍊送給了她，說她永遠是自己最貼心的晴兒。

真正喜歡你的人，不管你做什麼都會喜歡你；不喜歡你的人，你做得再多再好也照樣不喜歡你。

那些因為一兩件小事就對你翻臉的人，一定不是真的喜歡你。

國際巨星章子怡早年的時候，經常受到別人的非議，甚至一度跌入谷底。

面對鋪天蓋地的嘲諷和辱罵，章子怡沒有選擇迎合別人，而是埋頭打磨演技，蓄勢再起。

後來，她終於帶著一部《一代宗師》王者歸來，一口氣拿了12個影后，堵上了所有不喜歡她的人的嘴。

現在的章子怡，也活得越來越輕鬆，越來越有底氣，不再那麼在意別人的看法。

她可以一絲不苟地拍電影，也可以一身輕鬆地上綜藝；前腳還是瘋狂曬娃的辣媽，後腳就變成了高貴冷豔的電影節評審主席。

無論別人說什麼，她都堅持自己的想法，做自己想做的事情。

這樣有個性的章子怡，反而圈粉無數，她精湛的演技、敢說敢做的性格，也獲得了越來越多人的認可。

一個人最大的魅力，不是靠取悅別人求來的，而是活出自己後贏來的。

與其在別人的眼光中活得小心翼翼，不如在自己的舞臺上活得風生水起。

你若盛開，清風自來

很喜歡這樣一句話：你又不是人民幣，怎麼可能人人都喜歡你。

所以，你大可不必討所有人的歡心，也不必把所有人的看法都放在心上。

當你的內心足夠自信強大的時候，別人的眼光、看法、流言蜚語，都變得不值一提。

餘生，少關注點別人，多關注點自己，少理會別人的眼光，多傾聽自己的感受。

只有當你活出最真實的自我，才能盡情地展現魅力，吸引與你志同道合的人，收穫真正屬於自己的幸福。

到了那個時候，就算還有人不喜歡你，也傷不了你分毫了。

你若盛開，清風自來。活出自我，活出風采。共勉。