如果遇到工傷認定後評不上等級的情況，我們最好是走法律程式。不要用暴力來解決問題，也不能任由自身的合法權益受到損害，要向所在地的上一級勞動管理部門申訴，不過一定要牢記是在收到鑑定結論後起的15日內申訴才有效。
勞動者工傷，可以得到工傷保險的賠償，如果說工傷鑑定之後，達到了一定的傷殘等級，還可以有傷殘待遇，還有醫療保險的賠償等等待遇。很多人在工作的時候，可能受到的傷比較輕微，但是確實是工傷，但是做工傷鑑定的時候卻沒有達到等級，這個時候怎麼辦。小編就給大家解釋一下工傷鑑定不上等級怎麼辦
一、工傷鑑定不上等級怎麼辦
因為工傷過後會影響勞動能力，因此要是受傷較嚴重的可以申請工傷鑑定，這樣就可以按照結果享受傷殘待遇。工傷達不到傷殘級別的時候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。但在一些不正規的公司中，會以員工沒有傷殘情況，從而拒絕在支付工資，甚至是解除勞動合同等。
從相關勞動法律中，要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險醫療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。關於工傷待遇，具體情況如下：
1、因工傷發生的全部醫療費應由單位先墊付，工傷認定後，由工傷保險基金支付。
若是單位一開始就要求員工承擔的，就要開始注意單位的舉動，看看是不是有賴工傷的嫌疑。一旦發生公司方面有著這種行動的，建議就是及時採取勞動爭議解決辦法，比如向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監察大隊投訴的方式，最後還不能解決這個問題的，就可以走訴送程式處理了。
2、如果因工傷住院治療，伙食補助費或者外出就醫的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。
3、工傷住院治療期間和工傷後經醫院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應支付全薪和全部福利。
因此，按照上面的規定，員工不能鑑定傷殘級別的，單位還應該負擔按時發薪、發福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時用勞動糾紛解決辦法處理。
其實，對於對工傷傷殘等級結果不服，比如達不到等級的，當事人可以申請再次鑑定。對市級的傷殘結果不服的，在收到該鑑定結論之日起15日內向省一級勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省級勞動鑑定委員會作出的鑑定結論為最終結論。
在傷殘鑑定中對有關勞動部門的行為不滿的，可以申請行政複議，申請行政複議的，要注意找到勞動部門的上級，比如對自己居住所在地的勞動與社會保障局不滿的，就要向所在地的上一級申請。
二、工傷認定書下來後該做什麼
工傷怎麼賠償
工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：
(1)勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明;(如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係)。
(2)醫療機構出具的受傷後診斷證明書等
2、勞動能力鑑定(傷殘等級鑑定)。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定(確認)表》，提交：
(1)工傷認定決定書或《工傷證》的影印件1份;
(2)被鑑定人的身份證影印件1份、一寸照片2張;(3)被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、ct、x光片等診療資料的影印件;
(4)其他。
3、工傷待遇。傷殘包括：
⑴醫療費
，⑵住院伙食補助費，
⑶護理費，
⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)，
⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)，
⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，
⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，
⑻後續治療費，
⑼殘疾輔助器具費，
⑽交通費等。
工傷認定書下來後，進行工傷鑑定，持鑑定結果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第二十三條勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。第二十五條設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論;必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
工傷鑑定不上等級怎麼辦，工傷鑑定上不了傷殘等級，說明勞動者受傷不嚴重，這是個好訊息，應該慶幸。也不用擔心工傷賠償的問題，雖然上不了等級，但是還是可以拿到工傷保險待遇，但是傷殘待遇就沒有辦法實現了。
如果遇到工傷認定後評不上等級的情況，我們最好是走法律程式。不要用暴力來解決問題，也不能任由自身的合法權益受到損害，要向所在地的上一級勞動管理部門申訴，不過一定要牢記是在收到鑑定結論後起的15日內申訴才有效。
勞動者工傷，可以得到工傷保險的賠償，如果說工傷鑑定之後，達到了一定的傷殘等級，還可以有傷殘待遇，還有醫療保險的賠償等等待遇。很多人在工作的時候，可能受到的傷比較輕微，但是確實是工傷，但是做工傷鑑定的時候卻沒有達到等級，這個時候怎麼辦。小編就給大家解釋一下工傷鑑定不上等級怎麼辦
一、工傷鑑定不上等級怎麼辦
因為工傷過後會影響勞動能力，因此要是受傷較嚴重的可以申請工傷鑑定，這樣就可以按照結果享受傷殘待遇。工傷達不到傷殘級別的時候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。但在一些不正規的公司中，會以員工沒有傷殘情況，從而拒絕在支付工資，甚至是解除勞動合同等。
從相關勞動法律中，要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險醫療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。關於工傷待遇，具體情況如下：
1、因工傷發生的全部醫療費應由單位先墊付，工傷認定後，由工傷保險基金支付。
若是單位一開始就要求員工承擔的，就要開始注意單位的舉動，看看是不是有賴工傷的嫌疑。一旦發生公司方面有著這種行動的，建議就是及時採取勞動爭議解決辦法，比如向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監察大隊投訴的方式，最後還不能解決這個問題的，就可以走訴送程式處理了。
2、如果因工傷住院治療，伙食補助費或者外出就醫的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。
3、工傷住院治療期間和工傷後經醫院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應支付全薪和全部福利。
因此，按照上面的規定，員工不能鑑定傷殘級別的，單位還應該負擔按時發薪、發福利等，要是被毫無理由地辭退了，建議還是可以及時用勞動糾紛解決辦法處理。
其實，對於對工傷傷殘等級結果不服，比如達不到等級的，當事人可以申請再次鑑定。對市級的傷殘結果不服的，在收到該鑑定結論之日起15日內向省一級勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省級勞動鑑定委員會作出的鑑定結論為最終結論。
在傷殘鑑定中對有關勞動部門的行為不滿的，可以申請行政複議，申請行政複議的，要注意找到勞動部門的上級，比如對自己居住所在地的勞動與社會保障局不滿的，就要向所在地的上一級申請。
二、工傷認定書下來後該做什麼
工傷怎麼賠償
工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：
(1)勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明;(如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係)。
(2)醫療機構出具的受傷後診斷證明書等
2、勞動能力鑑定(傷殘等級鑑定)。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定(確認)表》，提交：
(1)工傷認定決定書或《工傷證》的影印件1份;
(2)被鑑定人的身份證影印件1份、一寸照片2張;(3)被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、ct、x光片等診療資料的影印件;
(4)其他。
3、工傷待遇。傷殘包括：
⑴醫療費
，⑵住院伙食補助費，
⑶護理費，
⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)，
⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)，
⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，
⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，
⑻後續治療費，
⑼殘疾輔助器具費，
⑽交通費等。
工傷認定書下來後，進行工傷鑑定，持鑑定結果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第二十三條勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。第二十五條設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論;必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
工傷鑑定不上等級怎麼辦，工傷鑑定上不了傷殘等級，說明勞動者受傷不嚴重，這是個好訊息，應該慶幸。也不用擔心工傷賠償的問題，雖然上不了等級，但是還是可以拿到工傷保險待遇，但是傷殘待遇就沒有辦法實現了。