今年來說個體戶員工今年行情都不好，而公務員工作時間短，八小時雙休制，而且工資不斷，私企幾乎沒有休息日，有的是十二小時工作，公務員可以30年提前退休。私乾的超過公務員一半時間卻還要60歲之後才能退。

因為高學歷的人越來越多，而能匹配高學歷工作的崗位卻沒那麼多，體制作為好聽的工作，自然備受追捧，而且待遇也可以啦。

A、"學而優則仕"的思想根深蒂固，公務員掌握著公權力，有著一定的社會地位，加上公務員的生活有規律、有保障，考公不失為一個不錯的選擇。

B、考公人多表明目前的就業壓力大，公務員職業是一個就業機會。2021年國考，全國報名的157萬人，招考2.5萬人，可見考上公務員多麼不易。

C、如果不想虛度年華，一點小建議:一等學生進科研單位及大學做學問；二等學生可進企業實體做生意當老闆；三等學生可以報考公務員。

鐵飯碗。工作幹得好乾不好，工資照樣拿，直到進土那一天。辦公室，一杯水，一臺電腦，日復年復看似忙，大風大浪傷不到他，三九嚴寒凍不到他，買房買車存款有他，此差不求是愚蠢，企業、事業、農民都在羨慕他，哈哈！

在奮鬥的道路上每個人有每個人的選擇，每個人有每個人的道路，社會的發展註定需要各種各樣的角色。那為什麼會有更多的人選擇考公務員而不去企業就業，我想有以下幾個原因。

1、企業的就業壓力越來也大，很多人不適應企業化的管理模式

現在的企業運作是快節奏的，快節奏必然導致高壓力，近些年頻繁有企業員工選擇輕生的新聞見於報端，比如前段時間的拼多多女員工猝死等，也有研究顯示，抑鬱症患者比以往要多很多。相對於公務員企業的殘酷性更大。

2、傳統所謂“鐵飯碗”的穩定性是大家所追求的。

雖然企業一直在倡導狼性文化，適應變化。但對於大多數人來說追求的還是穩定性，公務員和企業員工比較來說，更穩定些，而且福利更好些。雖然說工資可能沒有企業高，但福利要比企業好很多，對未來生活更有保障。

3、每個人都有一個當官的夢

不得不說每個人都有崇尚權利的夢吧，權利代表著社會地位，誰不想成為人群中的核心人物呢。

總結:人的一生有兩件事情很重要，那就是目標和選擇，把握好人生的每一個分叉口。

就拿這次疫情來說，倒閉了那麼多的個體戶，失業了那麼多的人，你見過那個政府機構和公務員倒閉失業了，我覺得這個例子就夠了，工資照發，獎金照發，還有疫情補貼，私企跟它真的不能比。

1.公務員相對穩定

最近房租暴漲，讓很多人懷疑人生，這在某種程度上嚴重擠壓了有夢想，願意為未來美好生活奮鬥的年輕人的生存空間，身邊很多人都想逃離大城市，回老家考個編制，收入穩定，旱澇保守，而且老家房價也並不高，生活很便利。

2.人脈的積累人脈

在職業發展中後期是非常關鍵的，不僅能幫助職業的發展，而還能抵抗生活的風險。一線城市人口流動很大，很多同事只是你人生匆匆過客，職場人脈粘性很差。公務員因為其職業的穩定性，且在經營人脈上有其他職業不具備的優勢，它可能是你未來30年一直都乾的工作，這對以後發展還是能起到一定作用。

3.成為“別人家的孩子”

公務員在很多人看來是一份不可多得的體面工作，當你比別人付出更多努力和心血考上公務員，甚至是國家公務員，那便成為“別人家的孩子”，父母會因此而驕傲。

4.國家公務員職業發展

國考招錄職位的職業發展起點比地方公務員招錄職位高，如果考上中央國家機關公務員，更容易升遷提拔。

5.國家公務員薪資待遇

薪資待遇方面，國家不斷完善中央和地方公務員薪酬體系管理工作，公務員薪資。2018年，國務院下發《關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案的通知》：

從2018年7月1日起，調整公務員基本工資標準。調整後：

職務工資標準由現行的每月585元至7835元分別到每月640元至9280元;

級別工資各級別起點標準由現行的每月1020元至6496元分別到每月1130元至7109元

其他各級別工資檔次標準相應。

以上就是我的回答，希望可以幫助到你！

近年來就業壓力逐漸加大、就業環境日漸複雜等因素的影響，考公務員、進體制成為越來越多年輕人的選擇。

1、工作穩定，待遇福利處在社會中高層

許多父母都是希望自己的孩子能夠考取公務員，這樣就可以有一份穩定的工作。

2、社會地位高，人脈資源好

因為公務員的工作屬性，社會人群會給予更多的尊重和讚美。

3、發展前景廣闊

公務員有著嚴格的晉升機制，如果你的表現突出，將能夠有更多機會被提拔。而且公務員還有內部遴選，這也是幫助自己走得更高更遠的一種方式。

工作穩定。只要不是自己作死就不會有失業的可能。收入穩定。無論剛入職的時候工資是多是少，今後只漲不跌。社會地位高。公員工雖不直接創造價值，但卻是管理者，掌握著大量的社會資源，既是裁判員又是運動員，這些資源或多或少的給他們帶來了很多的便利，如工資待遇方面和各種隱形福利及關係網和一些灰色。

一、體制內，工作穩定

現在很多年輕人覺得自己工作可以隨便找，並且很快就能找一個工作，其實只是因為你年輕而已，等到年齡越來越來，對企業沒有價值了，就隨時可能面臨被開除的厄運。年齡大了找個工作有多難?不要說你以前工作經驗多好，學歷多好，資質多強，等你到40多歲，找工作，真的很難，特別是一般人。而公務員一般是比較穩定的，雖然也有工作壓力，但只要不違法違紀，是不必擔心失業的。

二、工作時長固定，福利待遇好

對於私企員工來說，工作節奏非常快，工作量也要大很多，很多公司規定是早九晚六，但真正能正點下班的情況很少，加班加點成了家常飯。但是對於公務員來說，工作時間非常固定，每天的工作量也很有限，不管你今天手裡有多少活，到了5點鐘基本能準時下班。假期寬裕，有雙休和法定節假日，逢節必有過節費，還有各種生活補貼等。此外，公務員的賬面工資水平也並不低。根據國家統計局資料，近年來民營單位和非民營單位員工(國企、公務員、事業單位等)之間的收入差距一直在拉大。2015年，非民營單位的平均工資為62029元，民營單位的平均工資只有39589元。

三、社會地位較高，能滿足家人期待

在中國，官本位思想仍然比較濃厚，公務員的社會地位較高。在很多華人眼中，公務員就是國家幹部，是官。考上公務員，能實現父母望子成龍的願望，滿足家人的期待，也會受到社會的尊重。

總的來說，不管是以前還是現在像公務員、事業單位這樣的公職類崗位還是非常吃香的，特別是每年大批的應屆生，面對就業壓力，會更傾向於考公或者考研。

以上就是我的回答，希望可以幫助到你！

近年來就業壓力逐漸加大、就業環境日漸複雜等因素的影響，考公務員、進體制成為越來越多年輕人的選擇。

1、工作穩定，待遇福利處在社會中高層

許多父母都是希望自己的孩子能夠考取公務員，這樣就可以有一份穩定的工作。

2、社會地位高，人脈資源好

因為公務員的工作屬性，社會人群會給予更多的尊重和讚美。

3、發展前景廣闊

公務員有著嚴格的晉升機制，如果你的表現突出，將能夠有更多機會被提拔。而且公務員還有內部遴選，這也是幫助自己走得更高更遠的一種方式。

考公務員，進體制，千軍萬馬過獨木橋

有個深入人心的說法——公務員等於鐵飯碗。但真正的鐵飯碗，並不是指望一個崗位，在一個地方吃一輩子飯，而是身懷本事，到哪裡都有飯吃。換句話說，公務員這個鐵飯碗不是人人都端得起，只有身懷本事的人才能獲得青睞。

以國考為例。2020國考計劃招錄24128人，13849個職位，最終143.7萬人透過資格審查，平均競爭比為53:1，最高競爭比高達2315:1。

越來越多的年輕人考公務員，進入體制內工作，這不僅是經濟下行、市場機會減少出現的現象，更是年輕人正確認識體制內工作、重塑人生觀、價值觀的體現。

21年新一輪考試即將拉開，滿懷希望的年輕人，你準備好了嗎？

收入穩定，隱形福利多，社會地位優越。不象辦私企，處處要求人，即便事業有成，也要到處燒香拜佛。何況世事難料，一不小心就掉入深淵。工務員群體怎麼說也是統制階層，只要你不犯法，一生平安是沒問題的。

：隨著社會經濟環境的改變，做生意的也沒有原來賺錢了，生活極不穩定，公務員收入穩定，社會地位也在逐步上升，收入水平在中等向上，國家也按制定了公務員的晉升機制，退休按工作年限來計算工資，比過去有極大的改進。

1、國際國內形勢所逼

現在國際國內形勢錯綜複雜，軍事對抗劍拔弩張，經濟對抗捲土重來，全球一體化嚴重受阻，貿易壁壘日趨嚴重，加上全球疫情防控形勢嚴峻，世界經濟嚴重受挫，導致就業壓力突然增大，找一份工作特別是穩定、可靠的收入變得艱難起來，甚至說奢侈也不為過 ，而公務員招考較為穩定 ，就業後穩定性最佳，受外界影響較小。

2、穩定性

因為公務員的就業穩定性最佳，一般只要不違法違紀不會出現失業情況，相對體制外除非特別好的私企如華為、格力等都是最佳選擇。

3、待遇

公務員的待遇全國差異較大，經濟發達、直轄市等地區較高，主要是津補貼標準、績效獎多少差異導致，好一些的可達20萬，差的6-7萬，如果想考公務員發財就不要想了。

祝好運。

考公的年輕人越來越多，對國家總體是利好，問題是國家必須能使之轉化為有益於國家的方向。

人才流向國家，相應國家治理能力會增強，所以是利好。

海鮮山珍高營養，烹調不易，且易變質，變質後食用，對身體反而戕害甚烈；不食，則浪費巨大——

恰當的整治、進補，大益身體而固本！

青年才俊尤如國家的高階營養……

因為公務員工作比較穩定，工資待遇較好（搞好了是個鐵飯碗），吃穿不愁，生活有保障，大有作為，是多數青年人的理想前途。所以考公務員的年輕人越來越多。

考公務員的人越來越多，並不是壞事。而是推動社會進步的堅實基礎。

公務員考試，不是單考你的文化程度、智商和工作能力，更重要的是考你的思想。如果考試者只有“公務員是鐵飯碗”，考上了可以“做官當老爺”心思。心中沒有為人民服務，做人民公僕的理念。或許文化程度考上了，在考核和政審過程中，也會被淘汰。或則被錄用（考）上了，不按黨紀國法辦事。亂作為或不作為。貪贓枉法，不僅“鐵飯碗”保不住，還會有牢獄之災。

那些說體制內工作穩定、收入理想、社會地位高，才使得年輕人趨之若鶩的，都不過是表象。

深層次原因在於應試教育模式下，培養出來的“考試機器”越來越多，理論理論不會，實踐實踐不通，根本適應不了體制外的能力為王、大浪淘沙，只好發揮自己的考試特長，參加公考，用考試為自己博得一個好職位、好差事，到體制內的安樂窩裡尋求庇護，也算是學以致用了。

不信你看，經過十幾年的填鴨式教學和題海戰術訓練，現在的學生還有幾個有獨立思想和獨立見解，能理論聯絡實踐，把知識融入到生活中來的？有幾個還有想像能力和創造性的？大家都學著學著都學成了書呆子，除了考試什麼也不會，什麼也不擅長了。

尤為要命的是，大學這個本該培養學生工作技能，為走入社會打下基礎的最重要機構，也沒有盡到相關責任和義務，為了經濟利益，一味擴大招生規模，使得生源質量急劇下降，學生素質明顯下滑，再加上寬進寬出的放縱政策，培養出來的大學生能有多大水平呢？不言而喻。

以前大學生被稱為天之驕子，國家棟梁，可以擔當大任，獨擋一面，現在呢？

對這些大學生來說，體制外的大風大浪，唯能力化和創造性，他們根本不適應，去了，也會被淘汰，而體制內不同，只要進去了，沒有原則性錯誤，就可以混到退休，機遇好的話，還能弄個一官半職的，何樂不為呢？

前幾年分來幾個特招的所謂高層次人才，相處過一段時間，感覺特別明顯，除了學歷高，工資高，並沒有什麼可取之處，純理論學術研究擔不起來，沒有思路和方向，幹具體事又不會幹，還不願意學，整天誇誇其談，好高騖遠。別看人家幹什麼什麼不行，可考試能力一流，一考一個準，過幾年都拍拍屁股飛走了，讓你不得不佩服。

可對那些真正有能力，有水平，有才華的人來說，有誰願意呆在這麼一眼就能看到頭的崗位上，拿著不鹹不淡的薪水，將青春和價值埋沒掉呢？

感謝提問，好人一生平安。

我來回答這個問題,考公的年輕人越來越多的原因總體來說有以下幾個主要方面：

一是報考公務員的門檻除了特殊部門和特殊崗位的，幾乎適用於所有應屆畢業生，對畢業院校、工作經驗、工作年限要求不高。

公務員資格稽核，對工作經驗要求不高，只要是學歷專業條件達到要求，身份資訊無誤，資格複審一般都能順利透過，進入筆試環節很容易。而且基本上不存在不同學校的區別對待，不管你是清華北大、985、211還是二本、三本的普通院校甚至是技術學院，只要你有大學本科學歷、研究生學歷，能夠滿足招考崗位的學歷要求，就可以報考公務員，這裡沒有在學校裡的所謂學霸學渣，機會均等。

而很多大的優質企業、單位，你像是阿里、騰訊或者是什麼跨國企業、壟斷行業的，你不是清華北大、985、211的估計連遞簡歷的機會都沒有，就是遞上簡歷後大多石沉大海，連個回聲都沒有。至於那些沒經驗的應屆畢業生更是很難找到合心意的工作。

二是公務員招錄基本沒有性別歧視，至少明面上男女一樣，這也是為什麼公務員考試中女性佔比越來越高的原因。

你可以統計一下，大多數地方、部門招用公務員的崗位大部分是沒有性別要求的。但你要是去企業投簡歷，看到你是個女生，要麼直接說只招收男性，要麼就會問你各種問題：結婚沒有？生孩子沒有？準不準備要二胎？家裡有人給看孩子嗎？如果一個女孩子的專業是理工科的，那被錄用的機率會更小。

三是收入有保障、發展穩定持久。

相對大多數行業、大多數就業人員來說，公務員工資不低，應該在平均線以上，而且是持續穩定增長。

關鍵點-穩定，這個太重要了，不要被什麼所謂成功人士的所謂成功經驗所洗腦、蠱惑。肯定的說，絕大數人無論多麼拼搏多麼努力都不會有太高成就，甚至有的跌宕起伏之後，回報慘淡。而公務員只要努力工作、踏踏實實，不管職務會不會有變化，起碼工資有增長機制。能力突出、成績顯著的更可以提拔任用。確定性、穩定長期收益還是適合大部分人的。

天高任鳥飛，那也得看看自己的翅膀撐不撐的住啊。對於一個普通老百姓來說，能平平安安的有份穩定收入，有時間照顧家人就很好了，不是嗎?