外企的話儘量選擇朝陽行業，組織架構沒那麼扁平的企業，這樣以後晉升的空間會比較大。一些知名的大外企，名頭很響，但是因為本土化嚴重，內部權力鬥爭特別激烈，其實對個人發展不太有利。

民企類似企鵝和菊花公司都非常適合新人，對人才也很看重，晉升空間也不錯。如果不是持享樂型人生態度，這些企業也是很好的選擇。其實這些企業並沒有傳說中的那麼殘酷，很能鍛鍊人，就算以後跳槽選擇面也廣。

一、先問自己幾個問題

自己想要的生活是什麼樣的狀態？

是更有成就感的、還是更自由的、還是更多回報的？

現階段家庭和工作在你心中排序位置哪個在前哪個在後？

在哪個地方（國企、外企、私企）更能夠發揮你的優勢和長處？

哪個工作未來前景更看好？當你回答完自己三個問題後，我相信你對自己的決定會有一個更加清楚的瞭解。人為什麼會迷茫，首先是不知道自己想要什麼，其次是不知道如何做合適的選擇。

國企呢，需要做好吃大鍋飯的準備。有的人可以脫穎而出，有的人歸於平凡。

也有一大批人懷才不遇，得不到升遷，長年累月混跡於在國企的基層，可能在一眼能望到頭的工作上紮實肯幹貢獻很大，但待遇上論資排輩。

優點是相對穩定，業績壓力不會太大。外企，尤其那些世界級的大外企，當然值得去。外企職責分明，程式規範，他們的管理方式與國內完全不同，有先進的地方，其實也有低效的地方，能感受一下也算人生的一大經歷。

待遇的確高，但得看和誰比，和同崗級的國際員工相差的倍數幾乎等同於匯率，時間久了，會形成另一種鬱悶。

一些已經差不多本土化的小外企，還是別考慮了，薪資水平、專案規模、企業文化都沒優勢。近年來小型外企的處境並不是特別的好。

私企的話關鍵看創始人是否靠譜，要考慮創始人的背景，還有公司業務的市場競爭力，創業公司90%都是失敗了，但是也可能剩餘10%一飛沖天，比如完美世界。

國企，外企和私企該如何選擇？要回答這個問題，首先應該對這三類企業有個較全面的調查和梳理。其次就是要自我評估，明確自己的性格、能力和職業價值觀等。結合兩方面的優勢和劣勢才能做出較合理的選擇。

專業能力在國有企業中體現的作用不大；關係協調在國企中有一定的空間；國企文化喜歡服從，創新速度慢；工資穩定，福利良好；職業發展空間不大。但是國企改革力度加大，這種狀況正在快速發生變化。國企在招聘大學生時，首先都會把學習成績、專業課成績和是否出身名校作為重要的考察標準。特別是在參加校園招聘時，如果遇到專業知識掌握得比較紮實的畢業生，國企通常很快就會錄用，不像外資、民營企業那樣還需經過層層面試。另外對於一些來自小城市或農村，又想在大城市發展的畢業生來說，進國企還可以解決戶口問題。但由於國企一般來說薪水不高，很多大學生便把國企當成“跳板”，人才的流失，使得很多國企也頗感頭疼。

私企在用人方面重視員工是否能夠幫助企業發展。業務能力、研發能力、管理能力等都是私企看中的。私企文化因企業老闆管理風格不同，體現出不同的特點不同的私企在薪酬待遇上差異較大，由於經營情況不同，同一個企業內部的薪酬也會有較大變動。相較國企和外企，私企在招聘大學生時，一般都是抱著“實用第一”的原則。民企不是特別在乎應聘的大學生是否畢業於知名學府，只要個人能力出色。而大學生在選擇民營企業的時候，最好選擇那些較有實力、正處於快速成長期的民營企業。也許這些民企為畢業生提供的薪酬並不高，但是這些民營企業自身不斷迅速擴張會產生許多中高層管理的職位空缺，未來的職場升遷空間較大。

外資企業因其資金與文化背景的差異，一般以人為本，尊重員工；績效考核，重視專業能力，薪酬水平較高。外企可能最大的危機就是中年危機，失業壓力無處不在，業績不好了裁，大環境不好了裁，公司被收購了整個部門都裁。對年輕人來說，剛入職場，能打能拼，收入高環境自由的外企好，甚至出差多都當作是公費領略大好河山的機會。名牌大學的畢業生，在應聘外資企業的時候很有優勢，因為很多外企都最愛在名牌大學中尋找自己未來的職員。表現自我個性，充沛的精力，活躍的思維、創意以及與團隊的融合協調能力等，這些都是外企在所注重的。

以上主要是針對不同企業的就業特點提供的一些選擇理由，但是也要考慮自己的性格、能力和職業價值觀，比如在國企，其實是那些外向、愛交際、情商高，人際溝通能力強，同時又追求工作穩定的人比較合適。而在私企則適合那些還年輕，但是學歷和能力欠佳，進國企和外企難度大的人。外企的要求比較高，沒有一定的能力和資質，要進去還真不容易。所以知已知彼，才能做出正確的選擇。

這麼簡單的事，還需要問嗎？看到你的提問，想起一樁舊聞，一清華或北大學生因就業問題問詢高曉松，因此被責罵。說來也是，讀書讀到碩士,博士連基本的就業問題，都難抉擇，確實讓人失望。建議你讀本書《如何提高判斷能力》！私企,國企,外企三選一，我覺得這幾乎是單方面選擇。你發出要約邀請，企業向你發出要約，你再承諾。核心問題是企業是否會針對你發出的要約邀請，而向你發出要約。泰戈爾說過“世界上最遠的距離，是魚和飛鳥的距離，一個在天，一個卻深潛海底”。你和企業之間的距離，也許就是世界上最遠的距離。你想去往企業那裡，通常不是你想去就去的，現在人員過剩，無論私企,國企,外企共同需要都是具有專業能力，能夠解決難題的人，用南韓前總統李明博的話說“我這麼快當了現代建設會長，除了會長兒子，誰也做不到。我成功是因為，有了難題找李明博，他行”。私企,國企,外企都有相應的要求。你要首先對自己的能力要素，做個分析論證，結合自己專業素養，興趣愛好，性格特徵，看看自己適合哪裡？如果是外企，起碼的語言能力，什麼英文，法文，德文，日文，你得能順暢交流吧，你得能起草文字吧，如果不能，前路艱險。國企呢，比較穩定。原則上需要論資排輩，屬於溫水煮青蛙狀態，你考慮一下自己是不是能坐住板凳的人？能不能忍受三五年如一日，迴圈播放。私企呢，也分大小。小的嘛，規則規範意識不強，可能會遇到三親四戚，你得跑外圈⭕，跑大圈⭕。大型私企，恐怕不養閒人，你需要努力向上，要有貢獻意識哦！

職業選擇是有各個維度，城市、行業、公司、崗位。關於公司型別，正好自己服務過上市民企、外企，也與央企國企有合作，也創辦過企業，談一些切身感受，供參考。

1、外企

（1）優點：高門檻、高回報，按部就班，有規範科學培訓體系，晉升考核制度科學。

（2）缺點：穩定性一般，目前國內幾個大行業發展很快，對外企衝擊很大，有些時候組織機構調整比較突然。工作強度大，職場發展後勁不足，過了35歲普遍存在中年危機。

好的外企北上廣更多，金融、貿易、諮詢、研發中心居多，競爭激烈。

2、國企

（1）優點：不同行業差距大，國家壟斷如能源、電力、金融較傳統夕陽產業差別大，相對穩定，鍛鍊機會多。隨著國家一帶一路，國企有巨大機會。

（2）缺點：治理結構和產權不清晰是硬傷，人際關係重要性較高，需要熬年限。

客觀的講，現在國企以四大國有銀行、中國建築工程總公司接觸下來，也在不斷變革中，重視人才，門檻逐漸升高，也以業績導向，關鍵是承接各種專案，Bot 等新融資方式，國企優勢明顯。

3、民企

（1）優點：門檻低，重能力，機會多，空間大。成長快，更全面。

（2）缺點：報酬穩定性低，培訓不規範等，老闆文化。

民企分上市與中小、小微企業，都不一樣，但是有資料民企接收了90%左右人員就業，有些新興產業民企也相對活躍。

工作選擇是個人與企業互相匹配過程。比較好的做法是選定目標企業多做了解，多做功課瞭解崗位要求，如果有內部推薦成功率會更高。另外也結合行業、城市維度，目前各個行業優秀企業還是屬於稀缺資源。

就我而言，我屬於傳統化人，我會優先選擇國企，再就私企，最後選擇外企，就生活來說國企比較穩定，我家兄弟四個，需要一個穩定的收入，大後方。

這個還是看人的性格，喜歡挑戰的不防去外企，私企，收入要高很多。喜歡安穩的，那必然是國企，但是收入就沒那麼好了！一如我和我哥，他在私企，我在國企，人家收入是我的2倍多，唉！