謝邀！這種情況確實存在，但卻是有原因的！並不是所有五十歲左右的技術工人工作都很難找，根據工種和技術水平、技術等級的不同是有巨大差別的！說白了就是有能力又適應當前社會發展需要、身體健康的，工作並不難找，但是如果是淘汰工種或技術水平、技術等級低下又或是身體健康狀況比較差的，那確實是不好找工作，尤其是不好找技能對口的工作。

誠摯謝約。“五十知天命”的年齡說法，久遠流傳。其實在今天，己經有了各種各樣的通俗解釋和看法。這個年齡段的技術工人，有著沉澱幾十年的專業知識和實踐經驗，是所在企、事業單位技術崗位上的精尖。但由於年紀漸老的自然趨勢走向，和不可抗拒的身體疾病患有的隱憂，再加之離退休前景不遠，使用人單位存有擔心和一定的後續“風險”。因此，在選擇用人方面，寧可加大投資力度，招收技術院較、職業中專等各型別各專業的年輕後備軍，來進行崗前培訓，熟練專業技能和操做經驗，為後續發展做好儲備人材的謀略。當然，由於工種不同，專業有異，不能一概而論。但年老不如年青的想法根深蒂固，難以短時間改變，需要做好全面評估人材價值取向的理解工作，和有關單位領導層對此項事業的關注度。

這是比較實際的問題了，從企業用工來說，50歲的技術工人，如果有的選擇的話，真的不是優選項，主要有以下幾個原因:

1. 50歲的技術工人，從年齡上來說，快接近退休的年齡，對於企業來說，用的意義不是很大，體力上不如年輕人，精力上不如年輕人，發展潛質上也不如年輕人，做為用人單位來說，要顧慮的因素太多，這種老年技術工人，如果聘用的話，只能做個一般勞動力來看待，也不能適應企業發展和工作量大的要求。

2. 50歲的技術工人，學習能力領悟能力差，試想50歲了，接近退休年齡了，還只是技術工人，可見此人的新技術的學習能力，新知識的領悟能力和工作積極性的表現能力，只能是一個很差的人，那麼對於企業來說，這種員工真的不好用，領導也不好管。

3.50歲的老年工人，多年從事基層技術工作，身體條件可能磨勵得差不多了，作為用人企業來說，如果新聘用人員，需要冒很大的年齡職業風險的，如果不是萬不得已，招聘人員也不會聘用此類人員的。

所以說，50歲的老技術工人這種很難找工作，就是個人的能力限制和企業市場選擇共同作用的結果。少壯不努力，老大徒傷悲。還是趁年輕時多多努力吧。