已經畢業一年多的我，好像都忘了實習期是怎麼過來的。最近，我老弟找到我，說自己大三課程學完了，可以出來工作了。然後上來就是：“姐，我還有一個月要出來工作了，我的工作就拜託你了！”哎，這個傢伙！

我：“你想找什麼樣的工作？”我反問道。

老弟：“反正只要是你介紹的都行！”這小嘴甜的。

我：“根據你的外向性格，我感覺做市場蠻好的，你應該適合。”

老弟：“那就做市場吧，只要你覺得適合我發展就可以。我的boss夢就靠你了！”恨不得白他兩眼。這個傢伙從小甜言蜜語倒是很會，但是就是不幹實事。以下都是這個小傢伙遇到的問題。

一、簡歷不會寫

我說你找份工作你得先學會寫簡歷啊，你先寫份簡歷看看。首先他給我的回答是不會，不知道怎麼寫。網上不是有那麼多模板嗎？你可以下幾個免費的模板填填。填是填了，然後發現自己從來沒有社會經驗，在社會經驗一欄全空白。

“大哥，你大學就沒兼職過嗎？”

“路邊發傳單算嗎?”

“你從發傳單裡學會了什麼？”

“不知道”

好吧，如果發傳單也算社會經驗的話，那人家請你一個大學生過去發傳單好了。沒有實際的社會經驗那就造一個嘛。他造是造了，原話是這樣的：曾經在汽車4S店工作過。沒了，結束了。大哥，人家一看就是假的啊。你好歹編個日期，編個在哪個汽車4S店啊，還有你從這份工作中學到了什麼啊？簡歷中，社會經驗沒有就算了。而且整個簡歷的字型不一，大大小小，宋體，微軟雅黑夾雜在一起，整個頁面的排版簡直凌亂不堪。難道大學裡那麼多空閒時間，你就從來沒有開啟過word過嗎?

“姐，我計算機一級還沒過呢！”

“你還有臉說，一級都沒過，你大學裡都幹嘛去了？”

簡歷就是人家決定面不面試你的一個機會啊，你連面試的資格都沒有，還談什麼就職工作呢？

二、不知道自己該選擇哪個方向？

可能剛出學校的你，會找偏向專業的一些就業崗位。一來是覺得必須學以致用，二來讀了這麼長時間，竟然沒有去幹過就這麼放棄了覺得可惜。至於第一點，我贊同你去嘗試一下，但是如果是第二點，我覺得沒必要可惜。因為如果你對你的專業興趣不濃，而你更愛好另一項事情，請選擇你愛好的去做。哪怕是做個美甲師。等你工作了你就知道，其實行業不分貴賤，只要你愛好你的工作就行，這才是你堅持下去的動力。

也不要迫於學校的畢業論文去選擇自己專業相關的，因為學校都是嚇唬嚇唬你的。以我的經驗來看，我們班之前選擇非本專業工作的人多了去了。在畢業答辯的時候，直接跟老師說，老師我沒從事本專業相關的工作，老師也會理解的，還是會給你過的。畢竟交了學費，畢業證老師也一定會發給你的，哪個學校不追求升學率啊。你想想學校怎麼可能傻到因為你沒選擇專業實習就職，學校就不給你畢業呢。所以，學校這關不要怕。

其次，如果你真的不知道自己喜歡什麼，那麼你就上網玩玩職業測評，一般它的大方向是準的。所以你可以朝這個大方向找找，說不定能找到合適自己的。其次你要透過boss直聘、51job等求職平臺去試著跟HR線上聊一聊。看看有沒有自己感興趣的行業。

三、不會面試

面試官基本會問到的幾個問題，你要先網上搜集一下，看看怎麼回答。不要太浮誇也不要太誠懇。面試過程中眼神要注視著對方，兩手最好相互重疊，放在膝蓋處。我老弟面試這一關都很自信，往往面試完之後都會跟我說：“HR都對我很滿意呢，我全程都是在微笑呢！”結果面試了好幾家，好像給到的答案都是否定的。其實，有一種方法是可以讓你提高的。在HR那邊給到你不適合這個崗位的答案時，你追上去問問：“請問，您這邊方便告訴我，我沒被貴公司選上的原因嗎？好讓我加以改正。”往往人家HR會給你支一兩招。一句話的事情，就可以讓你知道你哪裡不足。不要害羞，有什麼好丟臉的，只要能讓自己成長的，有什麼好害羞的。而且你這樣一問，反而HR會覺得你這個人很謙虛好學，更有甚者可能會覺得錯過了一個好苗子呢！

四、就職培訓沒幾天，感覺不適應而提出辭呈

今天也是我老弟培訓的第一天，等到他下班的時候，我打了個電話過去。這傢伙上來一句就是：“姐，我感覺這個公司不靠譜。”

我：“為什麼？”

老弟：“感覺培訓把工作說得太簡單了，但是我感覺實際操作起來很困難。”

我：“還有嗎？”

老弟：“還有就是跟我一起來的那個同學，他不想幹了。我一個人，我不習慣。”

我：“你是來學習的還是來工作的？還要有人陪嗎？”

老弟：“哎，不是，就感覺我人生地不熟，怪孤獨的。”

我：“孤獨個毛線，你要學會適應。工作都是要經歷一個人的，你抱團在一起幹不了事情的。剛出來工作，可能會很難做。不要因為困難就不往上。”

老弟：“我也不是怕吃苦，你看它就七天培訓期，培訓期一過，萬一我被刷下來怎麼辦？”

我：“那就繼續找工作唄。這幾天對於你來說也是一個學習啊，你又不損失什麼？”

老弟：“是不損失什麼，可是來回車費都要六七十呢，一天。還有早上5點鐘就起床，晚上10點半才到學校。我還不如選擇之前面試的那家比較安穩的工作呢，薪資還比現在這家高500呢。”

我：“車費這點錢都是小錢，你現在系統培訓下對於你來說也是種成長。要不然你什麼都沒經歷過。車費貴的話，你就找個酒店，跟人家談下租住一個星期呢，談下價格，估計也差不多。這樣你也輕鬆點，不用來回跑。其次，你現在吃點苦是在磨練你，不要一開始就選擇安穩的工作。一直安穩，那麼你將來無論如何都不會成長，有些苦是必須要吃的。”

老弟：“哦，好吧，那我再堅持堅持幾天。要是七天一過他不要我怎麼辦？”

我：“不要你的話，你再找一份就好了。急什麼，工作大把地在。”

老弟：“那你幫我找。”

我：“好好，我幫你找。”為了安撫他，我也只能先這麼答應他了。

希望接下來的幾天，他能順利挺過去，並能成長。

招聘員工，優秀的人太多，也會出現問題。人才越多不一定是好事，就像河裡營養過多，就會形成負營養，企業一定要招適合的人。

找工作的時候，我會注重已下幾個要素

1.工作的氛圍和環境，我覺得同事的氛圍很重要，之前去了一家小公司，裡面就7個人，氛圍感覺不是很好，有種抱團的感覺，沒有辦法融入他們。

2.工作的上升空間

要注重該工作的上升空間，有沒有發展的潛力，不注重員工的技能提升發展。

3.公司是否有很多老闆親戚

那種小的公司，一般都是老闆親戚居多，好的職位一般是不會提攜普通員工，就算你做得累死累活，都沒有用