大學生畢業後都想找本專業的工作很難，沒有個三四份工作很難找到自己的心意工作，都在互相打聽對方有適合自己的工作沒有，所以很迷茫。

24歲應該大學快畢業了，馬上要踏上工作崗位，因為剛開始對某些事情不瞭解，不管是專業對口還是其它行業都要有一段過程，適應環境的能力，逐步鍛鍊對工作充滿熱情，認真做好。我兒子也剛畢業下半年就要去工作，學經濟專業，我教導他多努力慢慢來，學於致用，把身邊的工作做好了感興趣了，那越幹越好！以後的路還長著呢，不要太迷茫看不到希望，成功就在你眼前，去把握機會吧！祝你好運！

這是大多數人都會經歷的一個過程，在職場裡拼命工作加班，每天卻不停問自己：這是我想要的嗎？到底什麼工作比較適合我？我現在該怎麼辦？

短暫的迷茫無傷大雅，過長時間的迷茫則會讓自己徹底深陷，那該如何解決職業迷茫呢？

我說這件事情是要告訴大家，這是典型的職業迷茫，那職業迷茫具體有哪些表現呢？

1. 不懂社會發展和工作前景的關係？

你要知道你的職業天花板是跟這個快速發展的社會息息相關。

舉個栗子：經常開車上高速的人都知道，以前收費站是工作人員現金收費，如今一張ETC卡就可以解決，無需工作人員，誰能想到這些收費站工作人員會逐漸被替代，繼而辭退回家。

如果你還沒有明白社會發展和工作前景這兩者之間的關係，未來總有一天，你會被他人所替代。

2. 不知道如何進行個人提升？

畢業後同學聚會，你會發現當初同步階段的你們，現在差距越來越遠；同一天進公司的同事，你會發現他們都已升職加薪，只有你還在原地踏步。

這是因為你不懂得如何提升自己的個人能力，所以，你工作上表現平平，生活上瑣碎而平庸。

3. 不知道自己的興趣與優勢？

每次同學、朋友、同事聚會，你會發現，大家總有自己擅長的東西，只有自己總是推脫沒有什麼興趣愛好與優勢，然後默默坐在角落，觀看他人的表演，無法融入進去。

那是因為你不知道自己的興趣愛好與優勢？興趣是最好的老師，優勢是你的天賦，它會教授你如何分配自己的時間和精力，並信心十足的完成每一件事。

4. 不知道人生的不同時期，如何投資自己？

人生投資的黃金時間段是20-45歲。

其中，20-28歲是知識積累時期，學做人、學技能、學做事、學管理，以獲取知識為目標，掃除一切障礙。

28-35歲是資本積累時期，持續學習獲取知識為目標，經營個人認知圈子，知識變現，積累原始資本。

35-45資本放大時期，把知識和資源對接起來，經營更重量級的圈子，人和事，用知識預判未來。

這是需要耗費金錢、知識、時間、資源與精力的。

職業迷茫是大家都會經歷過的一個過程，關鍵是自己能否快速從這個過程中跳脫出來，並尋找出解決問題的方法。

1.瞭解自己所處環境？

瞭解自己的工作環境，不同行業未來發展的現狀、前景，行業中不同工作崗位的型別，薪資現狀和未來發展節能性，瞭解薪資高的人都在什麼行業，他們具備了哪些素質。

這些都是需要你去了解的，來告誡自己。行業的話最好是選擇由市場催生出來的行業，因為這是社會需要才會被衍生出來的行業。如網際網路社會，就需要你具備獨立思考的能力，非程式化處理工作，解決問題的能力。

瞭解你所處的環境，你才會清醒的知道你現在在這個社會上處於一個什麼位置，未來是否有你的位置。

2.定位自己的職業發展方向

一個公司的職位型別，可以分為3類角色職位群：

1. 業務型人才，開拓市場

是公司裡的核心部門，公司業務的發展引擎，他們善於思考，喜歡嘗試與創新，工資相對較高，學習知識範圍大，這一型別的人最容易創業（如銷售、市場、產品等）。

2. 服務型人才，做好節流

是公司業務發展的重要保障，需要非常瞭解人性、工作細緻，和使用者建立粘性，工資相對較低，學習知識範圍小，不過，是形成口碑和企業形象的前提（如運營、客戶服務）。

3. 支援型人才，確保安全護航

工作相對垂直模組化，專業性強，要的是細緻穩定不出錯，工資相對偏高，學習路徑清晰，是公司業務發展的基礎，這類人才依舊稀缺（如財務、HR、技術支援等）。

你可以分析一下自己是屬於哪個型別的人群，在這方面你又需要提高那些知識與技能。

3. 實在不喜歡這份工作，不要硬撐

假若你在一份工作中很痛苦，很久都沒有調節過來，無論是因為環境中的人或事你很討厭或不習慣或者是工作本身不合你願，那請你認真考慮換一份工作的事情。

大部分的人會嘗試說服自己，因為需要這份薪水而硬撐。但除非這份薪水真的高到不可思議，不然你也撐不了多久，終究會有一天因為情緒發洩而辭職。

離職時間越往後，找到另一個能讓自己感興趣的工作的機率也越小，同時，你讓自己徹底放棄的機率也會提高。

4. 如果有機會，儘量多嘗試

轉行換工作是大事，如果不親自去嘗試一下，你怎麼知道什麼是你想要的呢？

所以，儘可能的選幾個你感興趣的領域，只要你有機會去體驗那個領域，就該去試試看，瞭解它們平常需要做什麼，去體會一下是否跟你想的一樣。

如果你沒有感到自己的投入感和成就感，就不需要浪費更多的時間去投資。拿短時間來體驗工作，用來避免未來長時間的浪費，其實是不吃虧的。

5. 工作如果還行，就請多堅持一會兒

一份工作沒有讓你感到很討厭，也沒有感覺很開心，那你可以嘗試久一點，讓自己先積累實力，提升技能，因為投入感和成就感是由時間來催生的。

我們都聽過一個故事，達芬奇畫蛋，最後他為什麼能成為大師，是因為他耐得住性子來提升經驗，若只是隨便嘗試一兩個月，覺得不好也不壞就放棄了，他也不會成為大師。

6. 選定一個目標去執行

職業迷茫很大程度上是方向不清晰明確或是完全失去了方向，沒有方向的人往往感到無所適從，前路不明。因此，想要改變這種情況，你需要給自己定一個短期目標，目標實現後再定下一個目標，如此良性迴圈。

不過，目標過大或者需要完成周期長的話，很容易在完成目標過程中迷失自己，定目標的初衷就失去了意義。

迷茫只是短暫的，你要知道，這只是你人生中很短暫的一瞬間，關鍵還是靠自己走出來的，而不是聽著被人的意見走到底。你要清楚的知道，別人的建議只是一個輔助，人生還是自己走出來的，透過內探查自省，找出自身的優勢和成就感，嘗試走出一條精彩的人生路。

雖看似辛苦，但長期而言，其實是一條輕鬆的路。所以，查探一下自己的人生需要什麼。如果不清楚，就挑選一些你感興趣的事情，找出最低成本的體驗方式，多嘗試幾次，你會找到適合自己職業，走出屬於你的人生路。

最後發言

PS：好了，今天就和大家說到這裡，希望給處於迷茫期的你一些小幫助，下次分享更多實用的內容~

所謂“職業迷茫”，是對自我的認知不足，和對未來缺乏合理規劃的體現。

人生其實是隨著時間不斷進行“自我認知”和“認知世界”過程，在這個過程裡，我們需要憑藉著對自我與世界的認知，作出系列的選擇以適應這個社會，讓自己以更舒適、更合理的方式，融入這個世界。

所以，當人在產生“迷茫”的情緒時，實際上是對自我的認知不夠充足，導致沒辦法對未來進行規劃而產生的“焦慮感”。所以，我認為這時的解決辦法應當以充分剖析、瞭解、認知自我為主，然後在這個基礎上進行職業規劃，以擺脫迷茫期。

認知自我是一個不斷反問自我的過程

第一個反問：我會什麼？

從客觀角度來看自己，問問自己現在會什麼技能，什麼是稍微擅長一些的，文案寫作？文藝美術？或是大學專業技能？一條條羅列起來，寫在紙上會更加直觀、清晰，印象更加深刻。

很多人在做這個反問的時候是很羞愧的，因為會發現自己好像什麼都不會。別在意，要客觀，客觀分析自我才能看到最真實的一面，不要回避！哪怕你只會一點點，那也是可供參考選擇的。

第二個反問：我適合做什麼型別的工作？

人的性格型別是很多的，這裡考慮到題主是女性，我稍微歸類了下，分別是“小女人型、女強人型、模稜兩可型”供參考：

小女人型：嚮往家庭和睦穩定，性格溫柔偏內向，思想比較傳統。建議方向，文員、公務員、事業單位等工作強度相對壓力較小的崗位，如果感覺自我價值無法實現或得到充分發揮，可以考慮做一些如微商、鮮花、代購等小生意。

女強人型：自立自強的女性，通常幹練、豁達、豪爽、外向、比較強勢。建議方向銷售、行政、國企、現代行業、網際網路等能憑藉個人能力實現自我價值的崗位，這種崗位其實男性同胞都比較多，所以多看看男性的選擇做參考。

模稜兩可型：比較中立，好像啥都行、又好像啥都不行，這是可以考慮在“金錢緯度”和穩定性之間做選擇，也可以考慮技術類工作，但更需要充分的自我認知才能作出選擇，清楚自己的侷限性，明確優劣勢。

如果一個人不問自己究竟適合做什麼，那進入職場後就會陷入“我好苦，這份工作是不是不適合我”的自我懷疑怪圈。

第三個反問：在我適合的工作型別裡，我想做什麼，成為什麼樣的人？

在經過詢問“我適合做什麼之後”，對自己的未來工作方向其實已經有了一定的界定，至少排除了大部分不適合的工作。這時候，在剩下的選擇裡，看看自己能做什麼，想往那裡去，以及未來自己應該是一個怎麼樣的形象。

這就是想成為一個什麼樣的人，有人憧憬自己是一個高情商的職場女性，有人憧憬自己是一個開著花店照顧家人的好女士，也有人憧憬自己在某個崗位平平穩穩直到退休。一切看選擇，當然，這個形象是會隨著時間的推移有所改變的，有人會變得越來越清晰，有人會慢慢模糊，陷入重新選擇的境地。

第四個反問：想成為這樣的人，我缺少什麼品質或技能？

這裡就到了學習項了，分析出你想成為的人應該具備的品質和技能，比如想成為一個職場女強人，那就需要高情商、交際能力、出色的執行力等，如果發現自己這時候還很不足，那就開始職業規劃，選擇去哪個公司歷練、學習，回家看書補課等等。

總之，就是問自己需要做什麼事情才能成為你想成為的人，再逐步設定階梯，分解計劃。