非常重要的比重，就好比一個人的第一印象，第一印象不好，之後很難有改觀，雖然你很優秀，可是我們不要你，第一印象好，即便你實際能力不足，我們還是可以培養。

題主並沒有解釋清楚“漂亮”的意思，是簡歷外觀漂亮？還是簡歷的內容漂亮？最理想的情況是簡歷外觀漂亮的同時簡歷內容漂亮，也就是你的學歷、實習經歷、學校所獲獎項等都很優秀。不過具體簡歷在面試中所佔比例有多少需要根據企業性質來定。

不過，你需要記住面試官喜歡問很具體的問題，所以你要對你寫入簡歷的內容細節都銘記於心。上面這張圖片是我自己用PS做的簡歷，還挺有效果，大部分面試官會覺得眼前一亮（畢竟很多簡歷千篇一律）。不過它的作用也僅限於此，面試官更在乎的是簡歷的細節，不同性質的企業HR關注的簡歷細節也不同，我們來分別討論下：

①國企或事業單位：這類企業門檻非常高，對學習有硬性要求。諸如國家電網等熱門企業還會對你的大學績點、六級成績有明確的要求。很多人甚至都沒有資格投遞他們的簡歷，因此這時候漂亮的簡歷就顯得很重要，重要性佔比有70%，它至少讓你有資格去爭取這個崗位；②大型跨國企業或集團：這類公司也很看重學歷，但最多隻是幾類本科以及英語等級。此時漂亮的簡歷重要性會降低，佔比約50%。他們更看重你在面試時候的表現。畢竟HR沒有權力決定是否錄用你，需要部門主管決定。

但由於這些大企業有專門的HR部門，所以還是需要先經過HR進行一輪篩選才能安排部門主管面試。因此為了提高效率，HR也會與你先進行一輪面試。所以你需要在第一輪面試過程中表現出你的學習能力和對崗位的理解能力，這樣你到了第二輪贏面會更大。因為第二輪面試很多都是涉及到具體的工作內容，只要你具備學習力和理解能力都不難應付；③小企業或創業公司：沒人比這些公司的領導瞭解人才的重要性，他們格外注重人才的質量。這些企業往往沒有設人事部門，CEO或部門負責人直接招聘，這時候簡歷重要性只有20%左右。他們更在乎你是否認同企業所做的事情、是否有這方面的創造性思維、其次是否對公司所在行業或該崗位有很好的瞭解。

當然，說的再好聽也需要表現出來，這些企業前三個月的實習期很重要，你需要把你的能力和特點展示出來，遇到不懂得多詢問老員工，做事認真負責基本都能順利轉正。

總結下，就是越是大企業越看重漂亮的簡歷，學生小企業或創新企業越看重個人能力。

剪簡歷一般在面試前投送，目前主要由各大網站推送，我們一般接受的大街網投送的簡歷，當所有面試者投送簡歷後我們就開始了我們的工作。

我們的工作就是負責篩選簡歷，然後把簡歷上成績突出的投送到上一級，然後在決定面試+筆試。

所以我們這一關很關鍵，面試者能不能面試全在我們的一念之間，當然我們也是本著公平公正的篩選，對於每個面試者機會都是均等。

當然我們也有自己的篩選條件:

（1）簡歷成績優秀者優先入圍

（2）簡歷潦草不清優先排除入圍

這時候會有人說不公平，有些人雖然簡歷潦草但成績優秀怎麼辦？是不是沒有了機會面試？

對的，因為你的簡歷潦草所以失去了面試的機會，因為一個對於自己面對工作的敲門磚都不捨得花時間去整理的人，對於自己工作也不會有太高的要求。

也有人說，簡歷漂亮但實際沒有什麼工作能力的人豈不是得了便宜？

不是這樣的，面試是公平的，我們推送上去的簡歷會進行下一輪面試，會有更好的要求稽核他們，華而不實的人不會留的太久。

所以說一個漂亮的簡歷，對於自己面試有著舉足輕重的作用，或許因為你的簡歷漂亮，才有了下一輪面試的機會，因此我們總說要做一個實在，有內在的人，但也不能確實在外的東西，因為它往往是給人的第一視覺衝擊。

1、很高的期望值。

當我們對優秀的人印象深刻時，只有再次見面有著更好的表現，才不會大失所望。很多面試中還有這樣的情況存在，篩選簡歷的是HR，但是面試的時候會有公司相應部門的總監或公司主要負責人，這樣的情況之下，HR會和這些團隊的領導者有一個基本的交流，對於他們看中的人一定會不自覺的多介紹幾句，這幾句話極易引起領導者很高的期望值。

一份漂亮的簡歷是亮點足夠突出、履歷足夠閃耀，並且與公司崗位要求契合度很高，這樣的簡歷會讓人眼前一亮，但是還差些讓HR見到你的衝動。如果能夠在某些重要環節“欲言又止”，一定會讓公司的面試者們對你充滿好奇。面試中，面試官發問的問題很多都是對簡歷中部分細節的落實和考察，如果你的簡歷設定的足夠巧妙，那面試官會不出意料的掉入你精心設定的“欲言又止的陷進中”，一旦你對問題的解讀達到一定的水準，那面試基本上可確定為大機率成功了。

一份好的簡歷很重要吧！不僅可以讓你對自己的經歷有個全面的梳理，更會讓面試官對你期望不已，一旦你的表現達到他們的心理預期和好奇心，那簡歷的功勞就是功不可沒。

至少70% 我就給我們公司的hr說的 簡歷中沒有spring 這個詞語的不要。 畢業1-3年 專案全是什麼管理系統（例如圖書管理系統）商城的 不優先考慮。 不然來面試，問的難一點點都tmd說是別人做的。。。

作為一名曾經的HR，我可以告訴你，一份漂亮的簡歷雖然不能保證你一定可以留任，但至少能幫你獲得一次面試的機會。

你要知道，HR在篩選人才時常常需要審閱幾十甚至上百份簡歷，不可能每一份都仔細看過，所以那些版面漂亮條理清晰的簡歷更容易被關注，如果你連簡歷格式都做的一塌糊塗，那麼在HR眼中也絕不會是有能力勝任工作的樣子。

當然，僅僅只是版面漂亮也是不夠的，那麼一份格式漂亮，內容豐富引人的簡歷應該是什麼樣子的呢？

很多人都認為簡歷內容越豐富越好，因此雞毛蒜皮的事情都往簡歷裡面硬塞，最後一份簡歷做成厚厚一本，還非常有成就感，其實這是非常錯誤的做法。

公司的HR需要第一時間就能看到對他們來說有用的資訊，而你要做的就是將他們感興趣的那一部分資訊篩選並呈現出來。如果一份簡歷冗雜到還需要他們來為你精簡摘要，那麼恭喜你已經可以出局了。

簡歷的製作多少總會有一些潤色成分，但是不能過於誇張，不切實際。

自我介紹的時候，還是應該切合自己的實際情況，能力固然重要，但是誠信度才是能在職場立足的根本，沒有任何企業願意留用一個滿是謊言的“假話精”。

大部分人應聘的時候都是用一個現成簡歷海量遞送的方式，以期待獲得更多的面試機會，卻沒有認真考量過自己的簡歷是否符合應聘企業的需求和企業文化。兵法有云：知己知彼百戰不殆，找工作也是如此。

選擇公司的時候，一定要對應聘公司有一個全面的認識和了解，並針對他們的需求來對簡歷做一些調整，展現自己更符合崗位要求的一面，才有機會比別人獲得更多可能。

總之，簡歷是應聘者握在手裡的“敲門石”，而能不能敲開企業的大門，要看你的石頭漂不漂亮了。