努力只是一種工作態度，它不滿足升職的充分條件。

是不是可以升職，要看努力的過程和結果。

努力的過程，體現工作技巧和方法，體現溝通能力和團隊精神。

努力的結果，體現專業素養和潛力。

不管是國企還是私企，升職都要看努力的過程和結果。

記得有人問過類似的問題，當時我用“排隊現象”簡單的作了解釋。其實這一問題也是一個機率問題。也就是說，我們不管是學生在學校還是職員在單位或是工人在公司，“幹部”畢竟是少數階層，那麼在一段時間內能夠得到重用而升職的人數也就更少。

我們可能以為自己很努力了，然而每個“我”都在努力著，假若單位有100名員工，而只有1個升遷名額，那麼我們每個人得到升遷的機會只有1/100。為此在絕大多數人的眼裡自己已經很努力了，可為什麼這一機會卻落在了別人頭上，自然心中不平衡。我們應該知道在我們努力的同時別人也在默默地努力著，還有一些不可忽視的因素，一是我們個人素質不一定具有先天優勢，二是即便我們努力了其工作的結果也未必趕上人家，三是我們與同事的競爭過程中對外部條件的運用把握是否更加合理得當也是影響我們工作業績的重要組成部分。

表現為這一現象的另一種說法是“人家的孩子”。在自己眼裡人家的孩子都是“超常”兒童，自己的孩子怎麼就那麼笨！造成這一現象的因素一是機率問題，也就是說出了名的孩子只有那麼極少的一小部分，可我們看到的只有這一小部分，那廣大的默默無聞的少年兒童卻沒有進入我們的視野。買彩票也是如此啊，為什麼有人耗上了多少資金仍樂此不疲地往彩票站裡投注，是因為在這些彩民眼裡中大獎是件很容易的事情，在你投注的同時全國有多少彩民也在將手中白花花的銀子投進了彩票站你當然沒有看到，可這數以千萬計的彩民們一旦有一人中了個大獎，他的光芒將晃得全國彩民們心潮澎湃，進一步激發著你們繼續注資的力量。

一份努力一分收穫，我們的努力是有人看得見的，即便我們的領導沒有看見，或沒有得到他們的認可，還有上帝在默默地注視著我們，因此我們的努力是有結果的，永遠沒有白廢的付出，它起碼鍛鍊了我們的能力，磨練了我們的意志，積累了我們的工作經驗。為我們今後的更出色的工作奠定基礎。

話說回來，有時候幸運之事也不一定光落在他人頭上。我在晉升中高職稱的時候，已經有兩次機會，論各方面的條件我都可以在第一次的時候晉升的，可陰差陽錯錯過了兩次機會。第三次的時候，我已不抱很大希望，更重要的原因是因為其他工作的影響，我填表特別是每次去開會（關於晉級的），我都沒有去，只委託一個與我條件幾乎一樣的我的一個朋友給我填表，替我開會，當然那年他自己也填表開會準備晉級，可最終評審下來，我的職稱晉升了，我朋友的沒批下來。那年之後我的那個朋友又參加了幾次評審，可惜一直沒有晉升……

我們希望的往往是小機率的工作，我們不希望的又往往是大機率的工作。比如單位進行大掃除，這是又藏又累的差事，我們不希望去幹，可領導一分工，我們一定就在其中，為什麼全公司100人，需要進行大掃除的人員90人，另有一些人員刊黑板報，製作標語牌，這些工作是輕鬆一些，可領導若將這些工作差給我們，我們能比人家更出色的完成嗎！

人生里程總是將一個大的夢想一點點變小使其一點點變為現實的，可我們將夢想變為現實的過程中，初始的夢想是極難實現的，我們不得不一次次修正我們的夢想，將它一次次變小。當我們的夢想與自己的能力所獲取的成果相吻合或基本吻合的時候，說明我們已成熟了。

回答是:

1.你的努力領導不知道；

2.你的努力領導覺得不夠；

3.你的努力方向不對，結果沒有打動領導。

努力是你覺得，是否能看在別人眼裡，決定權不在你。跟企業文化和企業性質有關。國企可能更注重表面的，對他們直接有利的。私企則是看對企業和老闆有利的。

1.相信自己

職場不相信眼淚，相信你的能力

這一點很好理解，一個沒有任何能力的人，即便關係再強背景再硬相信也走不到多遠，就比如說，關係是銅牌，學歷是銀牌，而能力才是真正的金牌。

二是相信你的資源

資源，就是所擁有的那些可以拿到檯面上或者不能拿到檯面上說的那些你的一些隱隱約約的關係資源，比如你在一家充分競爭的行業公司上班，但是你的某個親戚可能在這一行業主管部門上班，那麼即便大家都不說，但是你某一天被突然通知負責對外關係方面的工作，你要知道，是該學會利用自己的資源的時候了。

三是相信你的潛力

對於那些沒有背景和關係，學歷也並非特別顯眼的職場來說，職場組織之所以留下你並且每年可能會安排你參加各類培訓等等，這個時候你千萬不要以為自己走了狗屎運，要知道這只是職場組織在“培養”你，原因其實也很簡單，畢竟要有人幹事情，而你正好有這個潛力。

四是相信你的價值

為什麼很多新員工進公司以後誠惶誠恐生怕犯錯被開除，而反觀那些老員工，每天逍遙自在即便犯錯領導一般也會睜一隻眼閉一隻眼將就過了，那是因為新員工還沒有產生自己的“價值”，而老員工們經過多年的打拼，在公司已然會形成一個屬於自己的即便很小的“勢力範圍”，而這個範圍內的每個人都或多或少的給職場組織創造著價值且的確也很難驅散也很難一時半會被取代，通俗的說，也就是老員工多年媳婦熬成婆，可以不用受那麼多氣，因為有了一點自己的“價值”。

五是相信你的付出

任何一個職場組織，或者任何一家公司，大家心裡都有一杆秤，哪些人累死累活哪些人無所事事工資照拿，也就是說，任何一個職場公司組織中都不可避免會存在這種情況，但是公司畢竟要發展，職場這個磁場還要繼續發揮效用，總需要有人任勞任怨一點，多幹一些，忍耐一下，那麼職場留住你，即便你不會這樣，但是職場還是需要也希望你是會多付出一些。

六是相信你這個人

說了這麼多，職場不相信眼淚，相信你的能力你的付出等等，但是說白了，最相信的，其實就是你這個人，你的性格你的作風你的為人處世你的語言溝通技巧和文字表達能力你的才藝展示個人魅力，總之職場最相信的，其實就是你這個人。

1.把4句話說到位：不管是大話還是客套話，和領導打交道時，首先你得把下面這4句話說到位：

【1】面子上的話必須說到位：也就是你不能失掉了基本的禮節，很多人認為領導天天見哪那麼廢話，記住，有些廢話你得說一輩子。

【2】彙報工作的話必須說到位：你做了什麼，哪些地方做的好，哪些地方是領導的功勞等等，你必須向領導說到位，不能省，哪怕他聽不完，但你必須說完。

【3】你想幹什麼的話必須說到位：也就是你想讓領導提拔你到什麼崗位上去，必須與領導說到位，這個沒有什麼不好意思，只是要注意，哪裡機會多，就往哪裡說哦，別自己把自己的路堵死。

【4】活泛的話要說到位：所謂活泛的話，就是在表明你個人想讓領導提拔你之外，還要表明你服從領導的安排和組織的決定，你是領導的一塊磚，領導需要讓你去哪兒，就可以往哪兒搬。

2.把三件事做到位

【2】工作的事要做到位：在工作上你可以不取得什麼優異的成績，但一定不能出事故，不能拖後腿，這是基礎，千萬不能在工作上成為負面的代表，這是到位的最低標準。

【3】感情的事要做到位：和領導之間的感情一定是透過不斷的交往產生的，所以，工作之外的工作，比工作之內的工作更重要，只有和領導感情處到一定深度，機會一定天天都有哦。

3.把兩個人服務好

【1】一個是把HRD服務好：這個人可是你獲得晉升不可缺少的人，沒有他說話，你的領導想提你，也得考慮考慮，所以，不管你是不是HRD的下屬，都要象對待你的領導一樣對待他，關鍵的時候可是會有奇效的哦。

【2】一個是你的直接領導：他對你的判斷和反饋，決定著上層領導對你的判斷，言外之意就是你是好是壞就在他一句話，其它的都是扯普。

說明你還是有做的不夠好的地方，當你做的真的足夠好的時候誰都無法忽視你的價值。就算你覺得別人的能力不如你，但老闆卻選擇他沒有選擇你說明老闆更喜歡他，也說明他的社交能力強於你。

你這個問題如果不結合你的實際情況來具體分析，那麼不管從那個維度來給你提供建議，都是不合時宜的，對你來說也沒與什麼參考價值，你可以去嘗試瞭解我問你的問題，或許你瞭解到答案之後你就會有思路。

出色是你自己覺得，還是大家公認的；公司是什麼樣的規模，有多少員工；公司是國企還是私企，是創業期，擴張期，成熟期，瓶頸期，衰敗期，轉型期？

那只是你自己認為的努力，而你不知道你在你領導心裡的地位，還有你做事是很努力但是你的性格是什麼樣子的，你的上司可喜歡，你可知道你上司喜不喜歡你的性格，所以努力不一定是你升職的根本，升職還要看你這個人的智慧，所以不要氣壘，繼續加油。

在職場，很多東西都是無法量化的，比如你覺得自己很努力，但是領導在打績效的時候，很難對你進行一個公正的評價。所以，職場中除了認認真真努力工作外，還要適當的表現自己，學會“邀功”，也不是說要搶別人的功勞，至少自己做的事情要讓領導看到

只要努力了，盡心了足矣！如果努只是為了升職是否有些狹隘？我的想法會被誤會，沒關係！我確實是這樣想的，企業上的升職憑業績，地方上的升職憑資歷，一切都在競爭中，大家都在努力，有職位體現價值，但職位是有限的，能否升職具足很多因素，但不能因無位就不努力吧！所以有升值的祝福他，沒有升職好好工作！而且我喜歡一切隨緣！