網際網路行業現在都有哪些工作崗位？怎麼樣？

一個五臟俱全的網際網路公司，必須有的職位包括 產品經理，運營，開發，UI，測試。

產品經理應該是一家網際網路公司最開始有的角色，負責基於市場和使用者的需求去定義一款產品的雛形，有了產品的雛形再去找開發去把這個產品實現出來，沒有產品經理就沒有產品，這家公司也就不存在，因此一家網際網路公司的創始人應該首先是一個合格的產品經理。

開發是一家網際網路公司第二個出現的角色，產品經理把一款產品定義出來了，接下來就需要開發的介入把產品做出來。

產品做出來了，上線了，開始有了第一批使用者，但是產品上面沒內容或內容很少，使用者用了後沒有產生持續的興趣第二天就跑了，流失嚴重，這時候運營出現了，運營負責在產品上持續產生高質量內容，留住使用者的同時帶來新的使用者，題主的客服職位實際上也屬於運營的一種，負責留住使用者。

產品有了，使用者留住了，但產品很難看，使用者嫌棄，轉而用其他產品去了，於是UI出現了。

UI負責把產品做得更好看，讓產品在外觀上脫穎而出。

產品好看了，但BUG多多，用著用著經常卡頓，各種出錯彈窗，於是測試出現了。

測試負責將開發做出來的產品進行各種測試，確保產品可以穩定使用。

產品好用，內容多多，外觀好看，穩定性也好，使用者越來越多，可以開始賺錢啦，於是銷售出現了。

銷售負責找到客戶，將產品透過廣告或者付費服務之類的手段賺錢。不過早期的網際網路公司獲取使用者更重要，還沒考慮變現因此沒有銷售的職位，需要花投資人的錢來養活公司。

產品的使用者很多，使用者在產品上的各種操作會留下很多日誌檔案，這時老闆拍拍腦袋說我們也搞大資料，挖掘一下資料的價值，於是BI（資料分析師）出現啦

BI透過分析使用者資料，可以找到一些使用者使用產品的習慣，從而幫助運營更好地留住使用者及帶來新使用者，此所謂精細化運營。早期的網際網路公司運營和產品會兼任資料分析的工作。

公司有收入了，需要對賬，確保不會有人中飽私囊，公司賺的錢多了，需要專業人士幫忙避稅省錢，公司要上市了，需要有人幫忙融資，於是財務出現了。

哇公司這麼多職位，誰來招，早期的網際網路公司需要的人少，一般老闆親自動手，人多了就需要HR了。

HR負責招聘人才，為公司帶來新的產品經理，開發，運營人員，還負責現有員工的員工關係處理，包括工資，社保等事務，讓員工沒有後顧之憂，吃好喝好，專心工作。

公司大了，有時候會因為專利，惡性競爭或者員工糾紛而訴諸法庭，因此法務出現了。

2、職位是否有前途，跟所在公司的業務和行業有關係。

大公司像BAT這種職位非常細分，不管你做產品，開發，運營，測試，都可以做到總監級別，因此都很有前途，視乎你自己的興趣。

小一些的公司就要視乎公司的業務方向了，舉幾個栗子：

工具類的公司如獵豹，WIFI萬能鑰匙這種，主打工具的好用，高效率，因此產品類職位會很有前途，因為需要好的產品經理去更多發現使用者的需求，從而更好地拓展產品功能，贏得市場。

O2O類的公司如58同城，美團這種，需要打造強大的內容生態來黏住使用者，因此運營類職位也會很有前途。

3、一個職位是否有前途，還跟人才稀缺性有關。

涉及到人才稀缺性，那麼開發類職位就最有錢途了，因為開發類職位最容易成為稀缺性人才，舉幾個栗子：

你畢業於2012年，畢業後去了一家網際網路公司做開發，工資只有6K，平平無奇，過了1年，Android應用開始崛起，很多公司需要Android開發工程師，但市場上很少這樣的人，你透過自學Android開發，跳槽成功，工資一下漲到15K。

你畢業於2014年，畢業後去了一家網際網路公司做開發，工資只有8K，平平無奇，過了1年，大資料崛起，很多公司想要搭建自己的大資料架構，但市場上很少這樣的人，你透過自學Hadoop，Spark成功跳槽成為大資料工程師，工資一下漲到20K。

開發類職位如果踩對點，及時學會熱門技術，很容易工資翻番，而產品和運營類職位不具備這樣的優勢。

目前在網際網路行業當客服，客服職位可以說離使用者最近，每天跟使用者打交道的你相信非常瞭解自家產品哪裡好，哪裡不好，如果未來不打算往客服經理的方向發展，那麼轉去運營應該是比較合適的。

如果轉去運營，那麼你就要考慮幾個方向了，因為運營有很多細分。

有內容運營，就是在自家產品上編輯內容，吸引使用者的；

有資料運營，就是協助監控產品資料，寫報告的；

有活動策劃，在自家產品上舉辦活動，抽獎之類，炒熱場子的。

如果你更喜歡產品崗，也可以轉去做產品助理，這樣的話你大概每天會花至少50%的時間在跟人溝通上，跟開發溝通，跟運營溝通，跟UI溝通，確保各方的工作能夠符合專案的大方向；

溝通之外的50%時間你可能會專注在看各種資料，寫報告以及畫產品原型圖，你需要了解自己負責模組的各種指標，比如日活躍使用者，次日留存率，各種轉化率等，你需要找出每一次資料異常的原因，你需要寫報告彙報產品進度，你可能需要學一下Axure，因為你需要畫大致的產品原型圖，以便讓UI知道你的構思。

如果你對商業感興趣，你也可以轉去做商務合作，這樣你每天大概有70%的時間在與人溝通上，與手機廠商溝通產品預裝，與渠道商溝通產品分發，與客戶溝通廣告投放，另外30%的時間，你可能會花在產品資料上，看產品的分發下載是否達到預期，用來篩選更好的渠道商，看廣告的轉化率是否達到客戶預期，後續如何提高等等。

崗位設定

崗位的設定與公司服務領域及規模有關。

小公司一般老闆就是產品經理，下游就是UI設計師、程式設計師、測試人員。這樣可以形成一個簡單的閉環。不過小公司的人員一般是身兼多職。

大公司的分工就會比較細，有產品總監、產品整體規劃師、產品經理、使用者研究員、互動設計師、視覺設計師、前端開發工程師、後端開發工程師、技術架構師、測試工程師、專案經理、銷售與交付人員、運營人員、售後人員等。具有專人專職等特徵。

福利待遇

網際網路行業在所有行業中，工資待遇相對處於中上水平。以一線城市為例，本科畢業生從事網際網路行業，一般也有1W+。不過人群也較為年輕化，特別是設計師和程式設計師，很少有超過30歲的。

說白了也算是吃青春飯的一個行業。關注行業趨勢，保持空杯心態、堅持學習，保持對工作的熱情。持續對自己進行軟實力方面的投資，才能維持下去。

很多人都說網際網路行業是一個高薪的行業，但是其實，這還真是一個高薪的行業～那麼，網際網路企業裡面現在都有哪些崗位呢？我們以騰訊為例，來介紹下網際網路崗位分工～

在騰訊裡面，崗位分為四大型別，第一大類是產品經理，第二類是設計，然後還有技術，最後一個是職能崗位。來看一下他們具體的工作都是什麼吧！

1、產品經理：

產品經理我們又將其分為產品策劃、產品運營、遊戲策劃。

產品策劃做的是怎麼樣整理使用者的需求，把一個idea從無到有生產出來的整個過程。

產品運營，他更像是培育使用者，提升使用者價值，這一些具體的工作，就是把這個產品養大的這樣一個職能。

而遊戲策劃呢，更多的是設計遊戲的關卡以及一些遊戲的難度，然後讓使用者覺得這款遊戲更好玩的一些工作。

2、設計：

設計又分為平面設計師、互動設計師等等，然後他們是對於一些平面，然後設計感，對

這個產品的美感做把握的一個崗位。

3、技術：

那技術崗位呢，也就是我們平時說的程式設計師、開發工程師了。這個崗位就會對大家的程式設計或者是計算機語言有一定的要求。隨著大資料、人工智慧、5G與雲計算技術的深

度融合，它將會連線人和萬物，成為各行各業數字化轉型的關鍵基礎設施。企業對於開發方向崗位依舊會需求量很大。

4、職能崗

還有一個崗位，其實這種型別的崗位，在大公司都會有，也就是職能崗，包括了行政、人事、財務、公關等崗位。