最重要的一點是誠信！每日職場為你解答

其實不管是哪一部影視劇，如果其中有相關職場商業的內容，其主角除了有過人的經商頭腦外，還有更多的是出眾的人格魅力，其中最基本的就是“誠信”。因為這樣的人設才符合主角正面的形象。其實每日職場沒有看過這個電視劇，不過略有耳聞。

1、時代在變。

如果你經歷了計劃經濟，市場經濟再到網際網路經濟，你會發現誠信在迴歸，在市場經濟的初期，很多人覺得第一桶金很多是黑金，而事實也可能就是如此。為什麼是那樣？那是因為當時買方和賣方之間存在資訊差，這也就讓很多人成為了這個中間環節，大撈利潤。

2、資訊化

自從進入網際網路時代，特別是電子商務的盛行，有效的把步步高昇的物價往下壓了一些，而壓的這部分其實就是之前第一點中說的中間商環節，也就是說在未來資訊化越來越通暢的情況下，廠家與消費者的距離越來越近，曾經人們所討厭的中間遞個話掙錢的這部分人將失去市場。

3、透明

在消費者與生產商無限接近的未來，決定權也不在生產商手中，我們可以透過網路快速對比各家廠商的質量價格，甚至可以知道每家廠商從中賺了多少（就像現在人們在算iphone8成本價一樣）。

每日職場，與你一起成長。

都說娘娘作品，必是精品。孫儷的新作《那年花開月正圓》，自開播以來，再次引起全民熱議，其熱度不減當年的《甄嬛傳》、《羋月傳》。雖然是大女主的戲，但是戲中的男主角及配角們皆個個演繹到位，人物豐滿、獨立，每當有人領“盒飯”的時候，群眾都心痛不已。……在劇中，正是眾星捧月，“孫儷”最終華麗轉身成為了陝西的女首富。

那麼，“孫儷”的首富之首對身處職場的我們有什麼啟示呢？

1.團隊的力量無窮大，管理好團隊才能更好的成就個人。劇中“孫儷”扮演的周瑩，之所以能成功，離不開她身後的強大團隊：

家務瑣事有忠心的春杏當大管家，生意打理（財務方面）有誠實可靠的得力助手王世均大掌櫃，

生意夥伴有財力十足的愛慕者圖爾丹，官場上（白道）暗戀者官老爺趙白石，黑道有三壽幫的幫主韓三春，生意搭檔是愛周瑩至死不渝的沈星移。三個臭皮匠，頂個諸葛亮，何況這麼多大神級的人物幫著。周瑩本身也不弱，想不成功都難啊。

看了這個劇我才知道我原來有多麼的花心。最愛的吳聘死了，覺得愛無力了，結果後面被可愛跋扈沈星移打動，沈星移也不錯阿，可是忠厚的王世均也愛得深沉，再看看趙白石也是極好，好心疼他的奮不顧身。

孫儷扮演的周瑩女首富，之所能成功除了她自身的能力外，也是離不開身後強大的“團隊”的精密合作的。

2.為什麼這麼多人願意幫周瑩呢？這就是周瑩的人格魅力。周瑩性格開朗、為人寬厚、大度、樂於助人。當初王世均被迫誣陷她，致使她沉塘，還間接失去了孩子。但是周瑩選擇了原諒他，所以後面王世均一生無娶也要追隨周瑩。吳遇販賣假藥，被發現，也想殺死周瑩，周瑩也是放了吳遇。我相信劇情到了最後，吳遇肯定也會出來報恩。還有（乞丐）王二狗，與周瑩無親無故，在他危難時給他銀兩，厚葬他的家人。所以在被劫匪綁架時，王二狗也是幫她出逃，雖然失敗卻給她分析了韓三春的為人，後面成功勸降了韓三春，避免了禍患。雖然周瑩的成功離不開：腦子靈活、善於思考、人機智的同時也極有經商天賦。但她對身邊的人的寬容、大度，不計個人恩怨，她的善良，別人都看在眼裡，這就是眾人願意跟著她，為她幹活的原因。

同樣的道理，一個老闆好不好，員工也會看在眼裡。如果老闆對員工好，我相信這個公司的員工流動性會小很多，公司的工作效率也會高出許多。

3.選擇大平臺，成長快。周瑩的成功離不開吳家的經商文化薰陶。雖然吳家後來破敗，但是，吳蔚文將吳家的祖訓：誠信做人，誠信做生意的理念教給了周瑩，為她的事業的成功助力不少。大家都知道之前周瑩是江湖賣藝的，見縫就鑽，有利就抖機靈，使點小騙術。

正是吳家的經商理念改變了周瑩，她在迪化也是讓用上等藥材免費給受騙的人，從而打開了生意局面，還將滯銷的幾十萬匹土布銷了出去。我們在職場，也要選擇誠信的平臺，做一個誠信的人，將來一定能有更好的發展。

《那年花開月正圓》裡經濟學的啟示很多，但真想學還是得專業書籍。還是來講講個人素質類的吧。

平臺的選擇很重要電視劇一開始的時候，周瑩跟著養父周老四跑江湖，過著半賣藝半行騙的生活，只能將將活下來，空有一個聰明腦袋無處施展。因為周老四的平臺太小了，約等於沒有。

這就好比新人剛入職場，沒有背景能力一般的情況下做的第一份工作往往是打雜類的，沒啥前途也沒啥錢，只能用來積累人緣，暗搓搓地自學。靠著賣身局的騙術，周瑩進入了大商賈吳府，還機緣巧合變成了吳府當家少奶奶。要說吳府這個平臺可比周老四強多了，要人脈有人脈，要資金有資金，而且還有免費的實戰經商課可學。周瑩在這樣的環境中像一塊海綿，瘋狂地吸收營養，然後舉一反三，充分施展才華，成為女首富。

職場新人在一個小公司積累了足夠的經驗後，就可以跳槽到一個大的平臺，那裡像吳府一樣，人脈廣，資金多，注重人才的培養和利用，既有利於自身才華的施展，也能保持進步。

保持學習。這一點跟平臺相伴相生。一個好的平臺能保住你進步，相對應的，你沒有保持進步好的平臺也留你不得。周瑩不管是當丫鬟還是管家，都保持著學習和領悟。

還記得今年上半年華為裁員的新聞嗎？34歲真的就一定會被裁掉嗎？不是的，裁掉的都是些渾水摸魚的人。也許他入職的時候也是熱氣騰騰才華橫溢的人才，但是一個安穩高薪的崗位呆久了，就溫水煮青蛙般失去了學習的動力和能力。華為想走精兵簡政的路子，這些混吃等死沒有創造力的當然要裁。當然，一直學習的精英也當然要留。畢竟，精英在哪兒都是稀缺物品。

這部劇是今年我追的為數不多的一部。確實值得一看。

第一，好工作值得用心去選擇和對待。

不得不說孫儷選劇本的水平是一流的，演技也是有目共睹的。好的劇本就是導演和演員的互相成就，這就像我們在職場找工作是一樣的道理，工作那麼多，機會那麼多，但是到底哪一個才是適合自己的，能夠契合自身能力還能夠帶來好的職業發展，這就需要自己有能力去判斷和選擇。

這是這部劇帶給我的一個啟示——好劇本是選出來的，好工作也是選出來的。

第二，人無信不立，個人信用是職場最大的通行證

當初孫儷飾演的周瑩提出在膏藥中加入樹葉替代血竭，被吳蔚文臭罵一頓，告訴她，吳家做生意的三硬，人硬貨硬脾氣硬，做生意多年靠的就是誠信二字，這是周瑩之後在生意場上一直恪守的準則，也是她能夠把吳家東院做大做強的最大秘籍。

誠信是一個人人品和個性的最直接反映。職場如商場，好的信用絕對是職場加分項。信用的建立需要日積月累的小事一件件去努力，但是信用的坍塌卻只在一瞬之間，所以，我們一定要學會像周瑩一樣，將信用二字奉行到底。

第三，窮則思變，敢於折騰，不斷進取

吳家在吳蔚文去世之後徹底落敗，周瑩接手大掌櫃之時，連兩千兩銀子都拿不出來。日子過的緊緊巴巴，根本沒有任何反轉的可能，換了普通人經歷這麼大的挫折大概早就心灰意冷，從而安穩度日了。

但是周瑩偏不。她投了老夫人的看家老本，盤點吳家所有的可用資源，最後用2000兩銀子和50畝地，起家致富。在土布賣不出去之時，又因為他爹的一句閒聊決定遠赴西域銷售土布。在洋布興起之時，則又一次把眼光放到了機器織布上。

每一次，她都大膽冒進，思想活泛，不怕堅信，敢於折騰，這就是我們在職場該有的姿態。

第四，身居高位，體恤下人，懂得分享

電視劇中，周瑩把生意越做越多，最後連慈禧太后都召見了她。太后問她：你做大當家時，可有人不服你？

周瑩說：一開始有，後來大家看到跟著我日子越過越好，就都服氣了。更重要的是，周瑩是一個懂得分享的人。無論是對自家的叔父、土匪韓三春、店掌櫃還是夥計，她都一視同仁，體恤之情從不作假，後來更是實行股份制，自己只分一點錢，剩下的全部當做股份分給大家，鼓勵大家一起努力，把生意越做越大，造福大家。

一個人的心胸決定職場的高度，能夠做到領導者的人，必然不能是心胸狹隘之人，像周瑩這樣大氣、果敢、樂於分享又有見地的人，是天生的領導者。