職場的高顏值如同市場的產品優質包裝，可贏得附加值，提高市場競爭力。尤其在服務行業，與顧客頻繁打交道的工作，高顏值優勢明顯。

顏值就是賣點。顏值高的人。在當今這個看臉的時代，顏值高的人肯定在很多方面都是沾光的，到底有多張光的總結？三點：

顏值高的人，別人都願意給他機會，讓他能力不足，責任心沒有那麼強，但是別人都會給他一個機會，讓他去試一試，就會比顏值不高的人多了很多次的機會。

不管是男性還是女性，只要顏值高都會被異性主動獻殷勤幫你做這幫你做那還都是任勞任願的。

尤其是女性有你自己的顏值比較高，很容易引起別人的憐香惜玉，當你，心情不好的時候就會有無數的人來安慰你你去提一個重東西的時候就會有人，搶佔八年具體，當年，遇見任何任何解決不好的事情不好解決的事情，總會有人去憐香惜玉，鼓勵你！顏值高的人。

1、 有顏值 有才能 人人羨慕

每個人的身材高低、漂亮是否是天然的結果，自從出生之後這些外在的形象是難以改變的（美容整形除外）。如果一個人天然的高顏值而且又善於學習，努力上進，能力出眾的化，那肯定是人們追求與羨慕的物件。

在日常生活中也會存在一種把自己的高顏值做資本，以自己的高顏值卻換取心中想要獲得的資源、財富、機會、地位等等。過分依賴自己的高顏值而沒有提升自己的內涵和素養，最終成為一個吃青春飯、吃顏值飯的過客，大多成為別人的花瓶和陪襯品，一旦顏值不在了自己也就失去了可以利用的價值了。吃顏值飯的人在幾十年的職業生命週期中往往曇花一現。

作為大千世界中的一員的“人”可謂是形形色色，高矮胖瘦，顏值不一，高顏值的人所佔比例是少數的，大多數人都是相貌普普通通。顏值不能決定一個人的一生是否擁有幸福、健康、貧富等，決定一個人未來的是自己的追求、執著、拼搏、進取的努力，就像阿里巴巴的創始人馬雲，雖然不擁有高顏值但透過努力卻獲得了讓人既羨慕的成績。

縱觀社會上取得成就的人，大多數崗位並不是把自己的顏值放在第一位，高顏值只是在一些特殊的職業才會被確定為是主要招聘或選人的標準。顏值對我們來講是難以改變的要素，但自己的生活、工作、健康、前程、機會等卻掌握在自己手中。無論顏值高低如果自己沒有一技之長、不去努力拼搏的話前途可想而知，所以顏值不重要努力才重要。

同學是同學們口中說的那種典型的女神：顏值妝前7分，妝後8分；班級成績榜常年第一；身材秒殺大部分同齡人；時尚感和文藝氣息兼併；心地善良，待人和善。大學校園中，從來不少顏值和實力兼備的大神，尤其對於一個剛剛進入大學的新生來說，似乎上了大學的自己已經達到人生頂峰了，顏值？實力？能否兼備？還是魚和熊掌不可兼得？

顏值高在職場有多沾光？平均多賺23萬美元1

江蘇師範大學的林敏告訴校園司令：“我認為實力和顏值，毫不猶豫就應該選擇顏值，因為這個社會就是看顏值的社會，沒辦法。但是她同寢室的衚衕學卻說：“實力才有用啊！不用多說，你看馬雲。他那麼有錢，是靠顏值的？”而寢室的第二位顏值黨說：“還是顏值重要，因為有顏值的人一般實力不會太差，就算實力有點不足，因為顏值也會能夠理解，而一個顏值不足的人，實力再強，可能不會被輕易原諒吧。”

顏值高在職場有多沾光？平均多賺23萬美元2

得顏值者得天下？

而前不久，巴西最大智庫瓦加斯基金會做了一項社會調查，試圖找出顏值與職業成就之間的關係。調查人員朱莉安娜•戈麥斯說：“調查發現，相貌俊美的人容易給人產生一種他或她能力出眾的感覺。同時，他們在社交能力上也會超出普通人，因此更容易獲得升職的機會。”

類似的結論，美國也已透過職場調查得出。來自美國德州大學的哈默梅什教授曾就美國職場中員工的外貌和收入的關係進行調查研究。他的研究結果也支援了這樣的觀點——在美國，一個長相英俊的員工在其職業生涯中，能比一個長相平庸的員工多賺大約23萬美元。

綜合各國調查結論還可以發現，相比男性應聘者，人力資源主管們會更仔細地觀察女性應聘者的外貌。職場中，女性也更容易遭受容貌歧視。

如此看來，顏值似乎更吃香，得顏值者也就可以得天下了？

顏值高在職場有多沾光？平均多賺23萬美元3

能力要走在形象之前？

1.高顏值會給你帶來便利，也會給你帶來麻煩。

2.我必須付出雙倍努力才能讓他人知道我是靠實力而不是靠顏值吃飯。3.高顏值能讓你獲得別人的幫助，也能成為推翻你們友誼小船的波浪。4.高顏值的同事讓人愛，同時讓另一群人相慕嫉妒恨。5.高顏值的判斷不一，但結果往往大同小異。

“下班路上被一個很溫柔很漂亮的姑娘搭訕，是瑜伽老師做推廣，開業前宣傳，實話實說我確實很久沒去瑜伽館練習瑜伽了，一直自己在家做。

這個漂亮妹子看著太愉悅了，忍不住就想多說幾句，衝著這個漂亮的瑜伽老師，我準備開業去她店裡看看，各位深圳的小夥伴有人一起去嗎？店在海岸城。從軟體產業基地過去估計10分鐘。幫妹子做個廣告。

現在，你知道長得漂亮，顏值高在職場有多沾光了嗎？女人都這麼喜歡漂亮妹子，不要說職場人的異性朋友和同事了。

我曾經在HR的群問過：同等能力素質條件下，一個候選人A35+，身高160，體重120，另一個B25+，身高170，體重98，顏值出眾，氣質優雅。你們會選哪一個？

無一例外，所有的HR都選擇了B，更漂亮。顏值更高的那一個。

在職場，顏值就是生產力，一個高顏值的團隊，氛圍更容易融洽，抬頭看到的都是賞心悅目的面容，工作效率都提升了。

在職場，顏值就是通行證，更漂亮的人更容易找到工作，求職週期會更短。工作中遇到困難求助時，顏值高的人更容易獲得幫助。甚至，在升職加薪這些事情上，顏值高的也會更容易獲得領導的認可。

雖說長得漂亮是優勢。但是真正出眾的畢竟是少數。我們大多數人都是普通人，學會打扮自己，提升自信心，把自己最好的一面展現在職場上，就是最好的職業形象打造了。其餘的，還是用業績說話，不要本末倒置哦～如果不是顏值擔當，就成為職場上的實力擔當！

看臉從來都不僅僅侷限於生活和娛樂。“愛美之心，人皆有之。”毫無疑問，顏值高在職場中佔據一定優勢。

職場上顏值高的人有很多，但是，顏值一般的人也很多。而顏值的時效性，決定了顏值對職場人來說只有輔助功能。

職場人唯有理性看待顏值在職場中的作用，才能準確定位自己，取長補短，更好地打造自己的職業生涯。

1、“顏值即正義”不是虛話，但“醜”人也可以扭轉乾坤

熱播劇《二十不惑》裡，姜小果去面試投行基金，出師未捷。姜小果反問面試官：就因為她（另一個被錄取的人）長得好看嗎？

面試官斬釘截鐵從牙縫裡傲慢地蹦出三個字：對，好，看。

但是，姜小果並沒有認命。她想著，既然是因為“醜”，那我就將醜發揮到極致。於是她“不要臉”地亂按電梯，給自己製造機會，當著面試官繼續回答問題，並且給了一個聰明的判斷，讓面試官看到自己獨特的價值。最終面試官錄取了她

事實證明，“醜”人也能找到自己立足的方式。關鍵是你要給全力以赴製造出可以證明你自己的機會，然後把你的價值拿出來給對方看。

2、美貌只是一張牌，成功的關鍵還是要看打牌人

心理學家李松蔚指出，很多人都沒有發現，自己最在意的不是“相貌普通”“自卑”“別人”，而是“優待”。這是藏在你心裡，最不容易發現的痛苦。

就像“成績好會得到老師的優待”或是“擅於做報告的人招老闆喜歡”，即便你成功了，也會下意識覺得這只是靠某些因素獲得的“優待”。

所以，你要切記，你的勝利不是因為你的牌，而是因為“你”。把自己的優勢當作你手裡的牌，你是打牌的人。外貌也好、天賦也好、背景也好、機會也好……如果你要贏牌，就要適當的情況下，以適當的方式打出你的牌。

別人也不是憑一個外貌優勢就成功的。每個人都要做出無數選擇，選擇做什麼事，選擇用什麼方法，選擇付出什麼樣的代價。沒人可以找到一個辦法就隨隨便便成功。美貌不會一輩子都有，不是終身優勢。

3、顏值只是優勢中的一小部分，核心競爭力才是真正的職場優勢

人和人吸引，本質上是被對方的品德、技能、知識、涵養、外貌所吸引。除了外貌，我們還是可以學習其他很多東西。

透過其他方面的學習，可以讓人忽視自己顏值上的不足。比如有技巧的穿搭，可以掩蓋自身缺點而放大自身優點。而提高情商，口才能力，個人領導力，以及學習職場禮儀等，這些都可以提升個人分值。

顏值從來只是優勢的一小部分。職場人只有透過多維度學習，打造自己的核心競爭力，才能在職場中掌握議價權。