在職場中我們會遇到形形色色的人。如果說是一個小公司的話，很可能面試你的人就是老闆。而如果老闆不喜歡你的話，很可能你也進不了面試。不過這也不排除你們直接的不和諧關係是在入職後發生的。而在大公司中面試的人和直接管理你的人絕大多時間不是一個人。那麼，咱們就把這兩種情況合併起來一起說：

（寫的有些調皮，緩解一下你壓抑的心情）

第一、做好自己的事情，努力在工作中提高自己。

我們能夠在工作中得到的收穫，不只是經濟收入和在某個企業中的長遠發展。我們能夠得到的最重要東西是透過工作進行自我提高，在工作能力和知識儲備上給自己打下基礎。所以，放平心態，把自己的注意力放在自己的具體工作上，抓住機會和時間，培養自己的專業能力。要是一直得不到老闆的欣賞，以後發展受阻，跳槽也會更有底氣。另外一種可能，等你有了能力，重新贏得老闆的賞識，同樣不晚。

第二、把老闆的不欣賞，當成培養自己職場素質的機會。

在工作中，我們隨時會遇到各種各樣的質疑。如果我們沒有一定的抗壓能力，沒有對這些質疑和不欣賞的一種更為積極的態度和做法，就不可能在自己的個人職業發展道路上走得很遠。所以，我們完全可以把老闆對自己的不欣賞當成對自己的磨鍊，讓自己習慣在質疑中成長，將會使自己更強大。

第三、重點在直接上級身上尋求突破。

在企業的管理體系中，老闆可能跟你還要隔著管理層級，在大部分工作中他並不會對你的實際工作產生太大的影響。在這種情況下，對你的個人發展更有實際意義的是，直接上級對你的看法。所以，在團隊中處好人際關係，體現出價值，對上級的工作貢獻自己的力量，得到他的支援。相信，也會使你在企業中的生存環境得到改善。

第四、明確不足，努力改善。

既然知道，企業老闆不欣賞自己，就一定要做個明白人。也就說，需要把他不欣賞自己的具體原因搞明白。如果，你認可他對你不足的看法，就進行自我完善，相信沒有了相應的因素，老闆也會改變看法。如果，你認為他是沒有道理，就按上面三條做法進行，同時自己心裡一定要有數，做好離開的準備。

其實人人都有煩惱。你的老闆也許也在愁：遇到一個不聽話的員工怎麼辦？遇到一個不能幹的員工怎麼辦? 所以這個事非常常見，很正常。

上司也處在不同的職場發展階段。有的剛剛升職，什麼都是兩眼一抹黑，時時在忐忑不安中，看見下屬犯錯就特別緊張。有的上司比較成熟了，還有更高的理想，希望下屬建功立業。還有的上司就想混日子，特別不喜歡激進的下屬。

但是上司就是上司，能做領導，是有優點的。你最好去看看領導的優點是什麼，你能不能學到些什麼，還有將來你做領導的時候，能不能揚長避短。

有人說：那怎麼辦？我已經犯了這個錯誤了。難道一輩子不能翻身了？

知錯就改吧！總比不改好。

什麼是改不了的呢？你長的太好看了，上司嫉妒你，所以不欣賞你。這個你改不了。是上司的問題，應該他/她改。你唯一要注意的是，適當收斂一點。

這麼分析完了以後，你再想想，你要不要改？

這是每個打工者自己的選擇。有人願意改變自己，去適應公司或者上司；有人願意堅持自我，不想改變。這些都無可厚非。

有問題的是，你既不想改變，又期待上級改變。多半會落空。比如，公司制度不嚴格，你天天遲到早退，以前沒有人管。現在有人管了，每天嚴格打卡，你一下子又適應不了。

有的人，會天真的以為，換個上司就好了。

其實遲到早退在哪裡都是壞習慣，換不換上司，這個問題也是你自己的。

要想避免複雜的職場關係，還是那兩句話：

做個專業的人。

做個好人。

如果你只能做到其中一條，那麼請選擇做個好人。

古話有言：千里馬常有，而伯樂不常有。尋找到一個好工作固然重要，但要能遇到一個會賞識自己的老闆更重要。而如果遇不到一個能欣賞自己的老闆，我們也必須想辦法去表現自己。感謝題主，這個問題我將從以下方面回答。第一，學會察言觀色

在職場中，如果不懂察言觀色，那麼你很容易被陷入一個尷尬期，甚至被同事、老闆嫌棄。

第二，做好自己手上的每一件事可能你遇到的老闆並不能賞識你，但只要你做好自己身邊的每一件事情，把自己的每個任務都做好、做精，那麼我也相信，是金子總會發光的。

第三，自我反省，找出自己的問題並改正老闆如果不喜歡的那麼肯定雙方都存在一些問題，或者是因為溝通的不夠完善，或者是因為彼此之間存在一些誤會。而這個時候，我們也可以進行自我反省，讓自己變得更好。

1、培養過硬的專業素養，工作上有求必應。

既然已經和公司建立契約關係，我們就有必要為公司創造更多價值。對應著自己手中的工作、崗位職責、部門職能，做一次全面的梳理，順便對標老闆的職能，瞭解他面臨的選擇和思考問題的角度，知己知彼才能百戰百勝呢。

接著，把自己的工作做到極致，讓自己具備儘可能多的專業能力，在任何時候都能為老闆提供儘可能詳細的資訊和資料，為他們的決策提供支援。

在職場中，情商真的算是優秀者的高配指標。如果你能在老闆的發言、表情中，儘快把握到他對工作的要求和部署，並把這些事情能做一些相應的準備，一定會引起他的重視。

另外，嘗試瞭解老闆的性格，並根據他的工作特點做出有針對性的溝通和彙報，努力去適應他的風格和要求，也會讓他對你形成依賴。

先不管老闆欣賞不欣賞你，你自己首先需要做到不卑不亢，多從老闆處理問題的過程中，想想老闆為什麼這麼做決策？如果是你，你會如何在當時的環境下做出什麼樣的決定呢？因為閱歷和學識的不同，經歷一段時間這樣的訓練後，你會發現自己能力的提升和老闆對你的關注，這一招屢試不爽。

領導不會一直是你上司，鐵打的軍營，流水的兵。你只是不賞識你，又不是迫害你。你練強能力，永遠是你自己的資本。況且，如果你的能力，如果有了工作業績，只要上司對你沒有偏見，也必須重用你。