關於這個問題，千人有千種答案。

但基出面試管問出這個問題的心理和期望值，我簡單地分析一下。

面試管問出這個問題，主要想考察應聘者以下幾個方面的能力：

1.你的總結歸納能力。如果一個人說不出自己的優點，真不是一個合格的人職場人士。做為職場人士，都有所長和所短，發揮自己所長，避自己所短，才能最大地發揮自己的效益。面試官問這個問題，就是測試一下你的這個能力。那麼回答這個問題前，你要思考一下自己真的長處和優點是什麼？與人合作態度，專業技術的能力，還是不斷學習的上進心，不服輸的勇氣。。。。

2.你的自信心。如果一個連自己的長處和優勢都不敢說出來，真讓人很懷疑他的自信的能力，那麼面對困難和問題時，有多少勇氣敢正面直視問題和解決困難。所以透過這個問題可以測試應聘者這方面的心理素質。

3. 發現你的長處和優點。也許這是面試官最基本的出發點，透過問答，發現你簡歷之外的特點和長處優勢，給你定位定崗，以便發揮你的優勢。

第一，處在真正適合自己的位置上潛能才能最大的發揮。富蘭克林說:"有事可做的人就有了自己的產業，而只有從事天性擅長的職業，才會給他帶來利益和榮譽。站著的農夫比跪著的貴族高大很多"。筆者發現為什麼有些員工試用期幹不久就離職了，薪資是一方面，重要原因就是自己乾的工作自己沒有感覺，自己不喜歡，長此下去沒有激情，沒有創造的熱情，始終不能做出成績，自己鬱悶領導責難，所以，很多人就不了了之了。

第二，選擇職業一定要分析自己真正的閃光點。我們都知道初入職一家新公司都知道從底層做起的道理，只要是自己喜歡的工作，任何小問題自己都要用心去做，只有對於崗位所有細節瞭如指掌，你才能在未來為自己從事的事業中精通所有關鍵的環節，工作一來是張技能，最重要的是提升自己的各種綜合能力為未來自己單幹做好最為充分的準備。

第三，一定要潛入水底有野心但是不張揚。真正的成功者除了基礎崗位的工作能力之外，智慧、人格魅力都是不應該忽視的重點培養方向，暗地裡雄心壯志，但是上班的時候儘量的保持低調，一來避免不必要的麻煩其次免得成為別人的眾矢之的，不斷的釋放自己的價值，不斷的提升自己的實力，切勿眼高手低，很多看似不起眼的工作你真正做起來可能會遇到很多意想不到的麻煩，這些麻煩才是自己成長的試金石，不怕困難克服困難才能不斷的提升。

　　很多人工作不順心，乾的不爽筆者看來很多時候我們應該靜下心來思索下，這份工作真的是自己想幹的嗎？你捫心自問你真的吧這份工作乾的完美無瑕了？老闆和同事真的不容你還是你真正就不喜歡這份工作，求職入職僅僅是解決自己當前的窘迫生活罷了，明白這些問題，記得任何時候去經營自己的長處，才能讓自己釋放更大的價值，你贊同嗎？

首先，作為求職者你需要明白一點，面試官的這個問題是一個開放性問題和主觀性問題，這樣的問題是沒有固定的和標準的答案，所以你怎麼回答都可以是對的，關鍵是你回答的重點是什麼以及你對自己是否有清楚的認識，這是面試官問這個問題的初衷和本意。因此，面對這個問題不用糾結怎麼回答，而是要分析你自己的職業優勢或者核心競爭力，瞭解了這一點，你就知道自己怎麼回答這個問題了。

其次，回答“在職場中最大的優勢”問題還需要結合你應聘的工作崗位去有針對性的說。要知道，企業裡面的面試官在問你這個問題的時候，除了看你自己對自己認識是否清楚之外，還想考察你是否具備所應聘的崗位應有的能力。因此，當你回答這個問題的時候，你應該儘可能的將你的職場核心優勢跟你的應聘崗位要求連線起來，闡明你的優勢對該崗位非常重要，表明你有足夠的能力和實力勝任要應聘的崗位。這也是面試官想聽到的內容。

再次，如果你確實覺得自己很平常，沒有什麼拿得出手的優勢或核心競爭力，你最起碼應該如實回答這個問題，或者就自己的性格、辦事能力、態度等進行回答，這樣面試官也可以瞭解你是一個什麼樣的人。千萬不要胡編亂造或者誇大事實，這樣最容易適得其反的。

總的來說，回答自己最大的優勢這類問題的時候，要真實、重點、有針對性的進行回答，做到這些你的面試就是很成功的。

回答一:我鬼怪，有錢可以安排我推磨！

回答二:對手都不喜歡我，同事都很喜歡我！領導會越來越喜歡我

我記得自己當年面試的時候不止一次被面試官問到這個問題，自己比較滿意的回答，是我面試銷售崗位的時的回答，大家可以借鑑一下哦。

面試官問：你能說說自己最大的優點是什麼呢？

我的回答：我是一個自我管理、執行力、抗壓能力、持續練習、快速學習能力都很強的人。為什麼這麼說，記得有一次，在大學期間，我是班裡最胖的男生，最怕上體育課，因為跑步我總是倒數幾名，體育素質比較差，但是作為一門課程，如果自己不能完成，就會掛科，沒有辦法，自己只能努力。

記得，有一節課，老師讓我們做一個體操運動，前翻滾，全班所有人都能翻過去，除了我，後來老師就讓我獨自站在前面看別人做，站在前面的我很羞愧，心裡很難受，感覺自己很笨，後來老師說這個動作下一節課要考試。還有一週的時間可以準備，我就每天回寢室自己練，開始挺害怕的，害怕受傷，磕到自己，但是不想被班裡同學老師笑話看不起，所以每天都堅持練習，最後考試的時候，前翻滾考試得到了優秀的成績。這件事我一直記到現在，也許是件小事，雖然已經過去2年了，但是對我的影響很大。一股不服輸的勁克服恐懼努力練習，我發現我真的可以。

大家，看到了，介紹自己優點時，開頭先概括說出自己的優點，中間在拿出實際的事件來說明這個優點，並在描述中注意關鍵詞，比如我的描述中就有“堅持、不服輸、克服、努力練習”。這人覺得這就是一個好的回答，你說呢？

面試是職場人必須面對的一道難題，面試的表現好不好，往往能決定職場人的職業生涯發展軌跡。今天，霸王君就跟各位職場的小夥伴來分享一下，在面試過程中，被面試官問到"你的優點是什麼"時該怎麼回答，才能提高自己的面試分數。

在面試過程中，經常有人被面試官問自己的優點是什麼這樣的問題。然而很多職場的小夥伴都喜歡說自己優點是愛學習、有責任心、做事認真踏實……然後，可能就沒有然後了。所以，請各位職場的小夥伴們先記住這一條——你說的，不等於面試官想聽的。所以，要從面試官的角度思考問題的目的和考點。

小明想去應聘總經理秘書的職位，在回答這個問題的時候是這樣說的：

我的優點是，在校期間積極參加各項活動，認真完成老師安排的各項任務；此外，我擅長文藝，還寫得一手好書法；最後，我參加了2016年北京大學生案例大賽，擔任我校代表團的隊長，最終獲得團隊二等獎成績。

大家想一下，如果你是面試官，你會怎麼想呢？

面試官可能會這樣想：這位同學，你說的這些優點跟我招的這個總經理秘書有啥關係？

所以，我們可以先來分析一下，總經理的秘書這個崗位通常需要人的什麼優點？

大有這樣幾點：

一、嚴謹細緻的工作態度

二、準時守時的時間觀念

三、職場禮儀和溝通表達

四、情緒調節和壓力舒緩

五、人際互動和有責任心

這時候如果小明這樣回答是不是更好：

面試官，我相信自己的優點可以讓我勝任總經理秘書的職位，原因如下：

第一，在校期間我積極參加很多豐富多彩的校園活動，鍛鍊了我的人際互動與溝通表達能力。

第二，多年來，努力練習書法，培養了嚴謹細緻的做事態度。不僅如此，當我心情不好的時候，還會透過寫毛筆字來舒緩情緒。

第三，我曾經代表學校參加案例大賽，在團隊活動中鍛鍊了團隊合作意識、時間管理、書面和口頭表達能力。

說到這個程度，估計面試官就會被嚇到了。但我們可以從中獲得的啟發是：每個人都有自己的優勢和特長，但更重要的是你要把你的優勢和特長跟想要應聘的崗位能力要求關聯起來。

好的，這就是今天跟大家分享的在面試中被問到自己的優勢時該怎麼回答的話題，總結一下：

一、 瞭解想要應聘的崗位所需要的能力、特點要求；

二、 梳理自己的優點和特長；

三、 將自己的有點和特長與想要應聘的崗位能力要求關聯起來。

最後，祝大家都是輕鬆應對面試，找到適合自己的好工作。明天，我們將分享另一個問題：面試官問你的缺點時，該怎麼回答。

——END——

那什麼樣的回答才是面試官想要的呢？

首先，在面試之前你要做好充分的準備，熟悉企業文化，和你要面試的崗位在企業扮演一個什麼樣的角色。要清楚職位需要的知識技能和素質。

比如你面試的崗位是銷售，你可以從與人溝通交流能力這些方面來回答。

比如你面試的是程式設計師，你可以從學習力強等方面來答

比如你面試的是UI或者設計師，你可以從審美，細心謹慎等來答。

還有要注意的是，回答的時候最好能結合以往的經歷來答，不要只說我學習能力強，誰會相信？你要舉出充分的例子來向面試官證明你學習能力強。

果老兄面試未嘗一敗

自己開了公司後也面試了不少人

所以這份回答，只要你好好閱讀

相信這類問題只會給你面試加分

這個回答能讓你明白

1、 如何面對3類不同面試官

2、 如何判斷優點對面試有用否

3、 如何事先強化有效優點

附送給你3個不要，2種心態

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——當我們誇自己的時候，我們在想什麼

1、不同人有不同需求

作為面試者大家想要一份錢多事少離家近的工作

作為面試管想要的是活兒好省錢事兒不多的員工，

我們會發現，

每個人對工作的需求、定義和標準是不同的

所以我們得先根據身份，崗位責任

將面試官的需求分析清楚，再一一看菜下飯

從崗位來看，面試你的人會有這3類：HR、部門主管、大BOSS

從HR角度來看，他們的需求就是儘量找到靠譜的人

第一點，先保證他看的簡歷是足夠真實的

第二點，這個人的性格適合公司不會鬧事

而且最好讓他們說出：

你他孃的還真是個人才

從部門主管角度來看，他們的需求則是保證穩定

為什麼追求穩定呢？

部門主管揹負著整個部門的KPI啊，

如果每個手下都不能完成分配下去的KPI，還不服從管理

主管自己也要開始投簡歷了

從老闆角度來看，他們最大的需求是賺大錢

老闆開公司不是為了做慈善啊

要是你一入職就給老闆帶來幾百萬

老闆都可以摟著你喊哥了

那麼接著來看怎麼看菜下飯

2、什麼優點對面試有用？

HR要看真實性，那就給她看真實性

運用STAR法則，詳細描述一個事情的經過

什麼是STAR法則？

S：情境(situation)、

T：任務(task)、

A：行動(action)、

R：結果(result)

舉個栗子：

S：開學發現很多學長在賣被子

T：自己也想賣被子

A：開始找貨源，定價，選擇位置賣

R：認識了不少新同學，並且和小夥伴賺到了1000元

這麼一套下來，

你證明了你的商業頭腦、執行力、溝通交流能力

同時還證明了你曾自己賺過錢

這樣展示了詳細情況的案例，用來顯示優點

HR面就能輕鬆搞定

部門主管要看穩定性，那就給他看穩定性

主管想看你的心性，不會幹一個月就跑

那就和他說你堅持過什麼苦逼事

照著上面賣被子的經歷

一開始賣不出被子，也沒有認識的朋友

那幾天過得日子，那叫一個苦逼啊

早上天沒亮就去佔位置，起得比雞還早

晚上吃飯還得在攤位上吃，吃得還都是盒飯

哪怕再苦再累，你還是堅持下來了

終於憑藉厚臉皮，加上給隔壁老哥遞上一支紅雙喜

學會了怎麼將被子推銷給同學們

大BOSS想看你的價值，那就展示你的價值

很多筒子可能沒在大學裡賺過錢

那就談談自己的學習能力有多強

談自己曾經花了多少天學會了一款新軟體

談自己曾經做PPT讓多少人認可

甚至班裡參加比賽的PPT都出自你手

班裡人送外號“PPT小王子”

你得向老闆證明，就算你沒有賺過錢的經歷

你照樣能給別人帶來價值

你可能會說，啊我不會做PPT，也沒賣過被子，那我怎麼辦啊

那麼接下來這招，你可得擦亮眼鏡好好看了

3、如何強化你的優點

我們針對不同的三類面試官，知道了如何看菜下飯

接著就可以來強化自己不同優點了

我們得先找到兩類能形成個人標籤的優點

一類是穩定性忠誠度優點

一類是能給人帶來價值的優點

穩定性優點比如這些：

在多長時間內堅持過什麼

就像堅持了3個月減肥10斤

或者是堅持早起100天晨讀

這類是隻要堅持就能說出來的優點

能給人帶來價值的優點如這些：

給別人做PPT，獲得感謝

學會Word技能，幫舍友排版畢業論文

女神電腦壞了，免費幫女神修電腦

哪怕女神說了一句“我們還是做一些有意思的事吧”

你也要堅持幫女神修好電腦

證明自己修電腦的手藝可不是吹的

哪怕你再懶也可以去選擇給圖書館免費做義工一年嘛

最後給大家附送3個不要，2點心態

3個不要：

不要抖機靈

不要不懂變通

不要說謊

不要抖機靈說的是：

你別說我的優點是愛吃蔬菜

你咋不說你的優點是擼貓神手？

也許這樣HR小姐姐還想看看你的金手指呢

不要不懂變通說的是：

你別不看面試物件，只用一種答案回答每次的提問

這樣既不能戳中別人的需求，別人還會覺得你是復讀機

不要說一句謊話：

咱們都是老實人

況且說謊被戳穿是一件很糗的事

2點心態：

a)有些崗位公佈之初就已有候選人

這個社會本來就是人的社會，何況中國是人情社會，從古至今都是舉賢不避親。

所以遇到你覺得自己十拿九穩的面試，最後機會別被人搶去了，不要太沮喪或氣憤。

b)不卑不亢，面試是雙向選擇

當你不卑不亢的去面試，你的氣質就會影響面試官

他們會覺得你很有自信，這樣的你會讓他們加很多印象分

況且已經看了這篇乾貨的你，是那麼優秀，還有什麼理由在他們面前自卑呢？

要說面試時最常被問及的問題，一定是自我分析優缺點這一題了。

一、事先預估優點是否對面試有幫助

當面試官丟擲這個問題之後，大家腦海裡基本都會浮現吃苦耐勞、樂觀、善於溝通等幾個品質。但先不要著急回答這個問題，冷靜5秒仔細想想這些大眾詞彙之外自己的性格優勢，有哪些是對這份工作有益的？說出來後，能否為這次面試加分?

然後再挑選出對這次面試有幫助的優點，藉此展開去表述自己在應聘本崗位具備優勢的知識、技能、素質，分別是什麼，更全面地展現自己。這樣一來，你說的基本都會是面試官想聽到的，大方向上，你的回答就不會出錯啦~

二、如何有效闡釋你的優點

如果實在不知道該從哪幾個方面闡述自己的優點，這裡有一個模式可供你套用。

那就是像講故事一樣，在講解你的優點時，可以採用STAR法則“背景、任務、行動、結果。”首先先說出你的優點，然後用一個完整的事例來證明你確實具備這個優點。這樣回答，邏輯清晰，又有條理，事件裡面如果有相關資料可以陳述的，儘量體現，增加可信性。面試官也能夠從你所說的內容中，去做出判斷，看看你到底是否具備了這樣的品質。

三、注意避開一些雷區

回答優缺點這類問題時，還有幾個點需要大家注意一下。首先是不要隨意抖機靈，畢竟機靈抖得好加分，但能抖得好的，不多，倒不如老老實實表現，畢竟面試官問你的優點，是為了考察你和這個崗位的匹配度，同學們一定要認真分析，好好回答。

再者就是要注意不要說謊，切忌為了得到工作機會撒謊，說的都是自己並不具備的品質。當面試官深挖一下，或者多問兩句，經驗欠缺的你，會在不經意間露出馬腳，被面試官看穿，這樣就得不償失了。

綜合上面的觀點，在面試時闡釋自己的優點，其實有兩點要注意，一是要保證優點是真實有效且對於這次面試有加分作用的，不要捏造欺騙面試官；二是要注意闡釋優點時，一定要舉例說明，自己為何有這樣的優點

只要結合僧妞今天講的這兩點，以後回答起自己有點這個問題，自然也就不會再犯難了。

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