工作不會害你，只有人才會害你。這句話一點問題都沒有。

每日職場看過一個新聞。在某地的一個煤場隔三差五總會有礦難發生。而且持續了好些年，直到近兩年才真相大白。原來，礦上下井的幾個人平時賺著工資下井，慢慢沾染了一些陋習，錢不夠花了。他們就打上來工傷補助和保險的主意。他們先從外地找一個想賺錢的人來他們礦上上班。然後自稱是他的親戚，給他買了保險。做一段時間在下井的時候就人為把那個人在井下讓他永遠都上不來了。這樣因為人是你領來的，你也是人家親戚，礦上就會給他一筆撫卹金，他還能找保險公司報一筆錢。就這樣，幾個人輪流找人接連害人。而煤礦這種地方每年有一定的傷亡大家也沒放在心上。後來，東窗事發好像是因為他們之間分贓不均，自己人開始害自己人，結果就有人報了案。

工作為你提供生活的保障，工作當然不會害你，只有職場上的人才會害你。而職場上所謂的精英白領，書讀的多了，花花腸子也多了，做人的良知卻丟沒了。為了芝麻大點兒利益什麼齷齪事情都能做的出來，惡意中傷，背後使壞，暗中下絆，這樣的事情多了去了。本人就是從職場被人黑下來的，想想都令人心寒，現在寧願掙的少點兒自己幹也不願進職場。古語說“仗義每多屠狗輩,負心多是讀書人”，確實有一定的道理。

職場中的激烈競爭，的確令人毛骨悚然。

但是無論自己是否會被陷害，都要先確保自己工作能力沒有問題，才能堅決抵擋外來侵害。

職場中，沒有完不成的工作，也沒有對付不了的競爭對手，這一切都取決於你。

有些工作中的意外並不是偶然事件，而是能夠杜絕的。

在升職競品關鍵時刻，要出差。

這種偶然事件是完全可以避免的，因為每天都是你的競聘機會和時間。

平時如果你能像準備競聘一樣，主動、積極、樂觀，有宏大的職業理想和目標，落實在每天，

那麼即使競聘時候你不在身邊，領導和同事也會記住你的好，也會義無反顧地支援你。

退一萬步說，這次競聘你錯過了機會，說明你升級的時機還沒有到。

你不如把這種遺憾用在出差和今後的工作中，時機成熟之後自然會有你的一席之地。

本來安排好好的事情，出了差錯。

這說明你的工作並沒有百密無一疏，才會讓事情不能夠順利完美進行。

還是要從自己角度去反思，是不是縱向和橫向自己思考問題不夠全面和深入，是否忘記了細節。

這些事故發生了一定要做覆盤記錄，才不會下次再犯錯，這才是成長，領導才能看到你的進步。

所以這兩件事情都的不如意，怪不得他人的爾虞我詐，因為你能控制的只有你自己。

所以人任何事情先要從自身反思出發，不要一味埋怨環境和他人。

每個人都是處在競爭的環境中，每天都會有你無法控制的偶然事件發生，這是不無法控制的。

不妨把更多精力放在自己的工作上，當你有足夠實力與競爭對手抗衡的時候，

你才會贏得粉絲的支援和對方的尊重。

害人之心不可有，防人之心不可無

任何時候，不要用卑鄙的手段去陷害他人，當然也要時刻提防他人的陰謀，這就是成長。

因為每個人無論在職場還是人生路上不可能一帆風順，你需要的是勇敢面對和擔當，

來代替你自己的猜測和疑慮，因為這些都是沒有用的。

好好做自己的工作，讓一切順其自然。

現在的職場都是用結果說話，好好在自己的工作崗位上發揮本領沒有人能害到你。但是現在的職場不單單是隻要老實做自己的工作就好了，還需要學會與人相處的本領，要不怎麼會有職場如戰場的說法呢？

你的有一身超級本領，不僅要能跟同事和平共處還需要討好領導，那怕是你不喜歡的人你也要裝做好好相處的樣子。有人說職場會磨平人的；菱角，確實是這樣，沒工作之前是瞻仰的，多樣化的，而在職場上不能有自己的個性，只能有人性了。

不要跟誰掏心掏肺，不知道那一天掉溝裡了都不知道。主動熱情的和每個人相處好，不要怕吃虧，不要太計較。

好好工作，好好做人，好好相處

職場上為你提供工作條件，是你生活和生存的保障，也是單位(企業)提高經濟效益，為社會創造財富。所以，職場上是不會害人的。

人上一百，形形色色，林子大了，什從鳥都有。俗話說:明槍好躱，暗箭難防。在社會、在單位確有那麼一些小人，心術不正，居心不良，當面不說背後亂說，或者表面對你很好，實際上對你使壞，借題發揮，小題大作，向領導打小報告，搬弄是非，無中生有，栽髒陷害等，這就典型的人害人，有時候吃虧了還矇在鼓裡，丈二和尚摸不 著頭腦 。

每個人都要牢記，害人之心不可有，防人之心不可無，對一個人不能不信，也不能全信，更不能全拋一片心。所以，說話和做事都要提防單位的小人。但是，被害的人你一定要相信，害人害已的真諦，害人的人自以為聰明，實際上是搬起石頭砸自已的腳，是最愚蠢的，最終也沒有什麼好的結局，放開眼量看吧!但是，當你被人害時，一定要正確對待，決不能影響情緒和工作，更不要生氣，最重要的是不管領導和同事，對你的看法如何，都必須振作精神，全心提升自已本職工作的本領，幹好自已的本職工作，這才是自身的過硬之處，事情總有真相大白的時候。

有人的地方就會有“江湖”。

“樹欲靜，而風不止。”

不同立場，不同價值觀，不同的目的構成了每個人的行為方式存在很大的區別。

一個團隊之所以能成事兒，是因為在團隊內價值觀，行為方式形成了相對的統一，但仍然不能完全避免個人行為的差異性。

造成這種現象的根源是由於管理層價值觀出現問題造成的結果。

管理層是職場權利層，他們對事務的認知和喜好造成了“江湖”。

有些下面的人很“聰明”，他們明白職場的“捷徑”。

得到領導的寵信，打壓自己的“威脅”，就能成幫助他們在職場上形成坦途。

因此，很多事故的產生，並非天災，人禍的因素會更大，而人禍的根本原因就是“私心”。

代表公司的高層管理者同樣存在私心，如果從上至下都是以公心對公心，這個“江湖”也就純淨了。

現在的人心眼特多。生怕別人超越自己，自己又不上進，拖後腿散第一。什麼地方都會有這樣的人。

就拿我們生意義來講吧。你奪我搶，殺價格。和買主說一些壞話。哪家的東西不好，做起大小事又少不了別人幫忙。

我最不喜歡這些假星星的人，當命叫哥哥，背後摸傢伙的人。

人活在世上，誰也不知道誰會一輩子沒有坎坷。一輩子順風得意。很難。

如題，職場中確實很多的朋友都會覺得，自己運氣不好，每到重要時刻，工作就會來害自己。

實際上，工作是死的，職務也是死的，而職場卻是活的。

職場的活是因為，在職場中起決定性作用的不是工作，而是人。所以當一個工作或者職務對你產生作用時，你必須要看清楚，真正在對你下手的不是工作，而是工作背後的人。

這個世界上，沒有哪個死物是可怕的，因為它們都沒有智慧，沒有頭腦。而人是最可怕的生物，所以人類才能做萬物之主。

對職場高手而言，萬事萬物都可以拿來做武器攻擊人。待人以誠可以攻擊，工作也可以攻擊，只要是有利於自己的，都可以加以利用。

如果說，你在職場上過得不順心，覺得萬事萬物都在與自己作對，無論是工作也好，職務也好，處處都荊棘滿地。那麼，不需要太過納悶，你遭遇的困境其實很簡單，所有的困難和麻煩，都是有人在製造。你只要找到幕後的黑手，就能解決一切的問題。

祝你好運！

就好比說是：其實社會不復雜，複雜的是人一樣的道理。

工作中，只要分工合理，人人恪守其責，互相學習與尊重，其實也不是那麼複雜的！但難就難在人心不足，慾望不滿，有的人為了達到目的可以不擇手段，有的人又本分得不可救藥，所以就出現了以強欺弱，比如你有權、有錢、勢力又不可小噓，跟領導又能說上話，那麼對於你不喜歡的小嘍嘍可能一兩句話就把別人辭了。比如競爭，良性還好，但有的人卻無所不用其極，各種招式用盡，你不知道的背後可能會讓你惡寒的。

有個同學可能因為性格的關係，和同住的室友相處那叫一個尷尬，自己本分，卻遭來所有女同事的疏遠，資料被刪，東西被盜，別人的都在，唯獨自己的……可想而知，是人為的，想想還真可怕呢？

所以，職場，除了對工作盡職盡責，對別人也應該有所防範，不然怕是怎麼死的都不知道，畢竟，人心難測

有句老話說得好:不怕沒好事，就怕沒好人！職場是個競爭激烈的地方，更是個勾心鬥角的場所，是個“你不害他，他害你”的地方，在這種特定的環境裡，好多的事都是人為的，說白了，隨時隨地你都可能遇上設好的障礙和陷阱，工作就像是唐僧取經，本身是件好事，但是一路上都是妖魔鬼怪！最後隨然修成了正果，但是那過程的艱辛無法形容！職場不僅讓你見識各色人等，還能鍛鍊你的意志，雖然是險惡的，但也是人生中的必不可少的！