萬里無雲，Sunny明媚，是個邊曬太陽邊讀書的好天氣。心情不錯，順便把關於“hr實施面試的技巧”拿出來曬一曬，不知道會不會有眼光獨到的麵霸大俠們來個“不告而借”。^_^　　“實施面試的技巧”雖然是針對hr本身的專業課題，但我們通過了解hr面試的技巧，從而明白在面試中我們面對hr應該怎樣表現（畫外者：感覺有考試漏題的嫌疑）　　第一， 充分準備。如果你坐到所應聘公司的hr面前時，發現他連你的簡歷都沒準備或沒有，那基本說明此次面試的成功性不高。　　但凡正規一點的公司，是不需要你自帶簡歷的，因為你的簡歷公司早已打印出來。如果面試時你發現hr對你有很熟悉的感覺，說明他認真地研究過你的簡歷。hr充分的準備是對你重視的表現。

　　第二， 靈活提問。如果hr與你溝通時思維敏捷且提問相對頻繁，說明他對你初步認可，並有可能比較重視。　　當然，有的hr把靈活提問用到了極致，當問到你感覺比較隱私的問題，你完全有權利委婉地拒絕回答。注意，如果hr問的問題比較不著邊際，請慎重，往往這類問題都是有目的性的。比如hr看似隨意地問：昨天凌晨你看××體育比賽直播沒有？你把這個當做是暈輪的光環哪……　　第三， 多聽少說。一般情況下hr說話的時間比你要少得多，如果你遇到話比你還多的hr，可能這個職位並不是急需要招聘的，或者這位hr只是在應付工作。

　　面試就是談話溝通加判斷的過程，但hr不是重點發言人，如果在面試中麵霸們連幾句話都沒有機會表述，那就不是面試了，成了江湖絕學“相面”術。不知道有朋友曾被某些hr看過面相否？^_^　　第四， 善於提取要點。通常hr會在你表述的時候，時不時地拿筆簡單記錄著什麼。如果hr頻繁記錄一些內容，說明他對你比較重視，就職的可能性比較大。

　　如果到面試結束時hr都沒有動筆，那你基本不要抱任何希望了；如果hr一直在動筆，你也先不要高興，很可能他在想其他事情，根本沒有關注到你的表述。）

　　第五， 進行階段性總結。口頭交流的特殊地方在於存在一定的隨意性，有時候關於一個問題跳躍的跨度會很大。如果hr請你再次描述下剛才問題的相關內容，請描述得儘量完善，並注意hr需要的是什麼內容的答案，這個他會給出提示。　　一般hr想要再次確認的地方或需要你補充的地方，是對你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。

作為剛剛畢業在校的大四狗，經歷了多次企業面試，最後被一家上市公司錄取了，在這裡我說說自己的面試經歷，面試該怎麼表現自己才能讓面試官動心錄用你。

第一、給自己一個明確的定位，就是你來這家公司你想幹什麼，不然你來公司面試，人家面試官跟你聊了大半天都不知道你的求職意向，給人一種不好的印象，感覺你不怎麼重視這次面試。

第二、穿著打扮要得體，首先你一進去面試給人的第一印象很重要，至少讓人覺得你很注重這次面試機會，給人一種視覺上的享受，面試成功的機率會大大的增加。

第三、亮出自己的價值，如果自己不值錢，公司錄用你幹嘛！首先你要讓面試官知道你會什麼，給公司能帶來多大價值，這才是最重要的，一個有價值的人在哪兒都值錢。

如果你面試的時候，能達到以上三點要求，那麼自己的意向職位就會向你招手。

面試是一個面試官和求職者互相選擇的過程，適當的表現可以讓你更好的掌握面試中的主動權，擁有更多的選擇和機會。但是也要切忌用力過猛，過分表現是面試中的大忌，會造成不好的印象，不利於後期的面試評價和甄選。良好恰當的表現自己要注意以下幾個細節問題：

第一，關於簡歷。一定要走心。無論是你自帶的簡歷還是網上列印的版本，都必須確保頁面趕緊無誤，沒有明顯的錯別字、字型大小不一，胡亂加粗和下劃線等問題。上次我面試的一個女孩子，就存在這樣的問題，簡歷前後字型大小不一樣，更離譜的是，連上家公司的名字都寫錯了。這些地方在面試中是非常減分的，低階錯誤一定不要犯。

第二，形象打造。從衣著、髮型、鞋子到個人氣質，乾淨利落，大方得體。超過披肩發的女士應該把頭髮梳起來。儘量穿著正裝，或者是稍微職業感的衣服，切忌休閒裝，可愛裝或者運動裝。

第三，注重細節，展現良好個人素質。講真，HR通常選擇一個人除了專業能力和技能之外，最看重的就是一個人的綜合素質，而這些素質就體現在你面試中時時刻刻的細節中。比如，你的眼神、表情、小動作，回答問題的語氣，對面試官的尊重，對自我的肯定和自信，等等。細節決定成敗。

第四，溝通能力和表達能力。如果你有一肚子的乾貨，可是你無法清晰完整有邏輯的表達出來那麼你的面試也一定不會成功。一個人不僅要有才，還有有把才能展現出來的能力。所以良好的溝通和表達能力也是面試中很關鍵的因素。

第五，表現出你對這個工作的熱愛和執著。通常有兩個方面，第一是你提前準備的程度，第二是你在這個專業上的學習能力。如果應聘者對這份工作十分在意，一定會在應聘前查詢相關的資料和資訊，去了解公司和崗位情況，面試中才能應對自如。另外一個就是你未來的發展潛力和學習能力，也是非常重要的一個方面。

面試如表演，臺上一分鐘，臺下十年功，平時注意提升自己的工作能力和個人素質，面試的時候才能做到真誠自然，自信氣場，應對自如。

每一份好工作都不會辜負一個有能力有才華的求職者。相信自己哦，加油~

1.面談是充分展示亮點，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價值。

工作能力之外的氣質、個性等軟實力同樣重要，卓越的形象氣質足以掩飾經驗的欠缺。現在很多單位面試時，很重視軟因素，包括執務力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業指數、領導力等。

有時候應聘者準備的素材沒有機會說，如果利用提問機會巧哦妙地表達給面試官，若能提出高質量的問題會給面試官留下深刻的印象。

面試的時候，如果能成功地表現出自己的優勢。會給這場面試增加很多的成功的可能。

第一，從外表上來看。女孩子可以化一個淡妝。但切記不要濃妝豔抹。男孩子和女孩子最好都要穿正裝，不要有奇裝異服。也不要有奇怪誇張的髮色或者髮型。

第二次和麵試官說話之前，還有以後在離開面試的時候。一定要去鞠躬也好，握手也好，要表現出你對面試官的尊重。也要表現出自己很懂禮貌。

第三。怕聲音切忌不要太大，說話語速切記不要太快。

第四，面試官在講話的時候一定要認真傾聽。

第五，在回答面試官的問題的時候，一定要切題，千萬不要答非所問。

第六，如果你很緊張的話。說話語速可以放慢一點，這樣給大腦有一個思考的過程。你千萬不要讓面試官知道你很緊張。

看完下面分享的文章，你必有收穫

理工屌絲男兮，苦追女神步伐

遂奮發圖強兮，挑戰地產百強

嘆命運多艱兮，網申簡歷被out

問路在何方兮，公社出手逆轉

華麗逆襲連奪兩個世界500強offer

從簡歷、網申、筆試、群面到做市場調研報告最後模擬面試

HR稱無懈可擊

What？？？

網申就被幹掉了還能拿到offer？

還是市場總監找人聯絡他？

最後總經理+市場總監+N個HR面試他？

膜拜，他怎麼做到的呢？？？

下面是他的面試規劃，各位看官，做好心理準備

看完後我淚流滿面，這就是別人的面試，怪不得我總是被out

斬獲500強秘籍：面試規劃

1、 調研未來一個月進行校招500強企業、時間、流程（調研是成事的基礎）

2、 先選出了一家最後定要進入的企業，然後選了3家類似的企業用來 積累經驗，檢驗流程及自身存在的問題，完善流程彌補自身問題，再選了3家其他的企業練手，一共6家（實踐檢驗真理，發現問題下一次及時修正，數量級練習，確保自己最後超常發揮）

3、 做網申、行測、筆試練習題（數量級練習，摸清規律和套路）

4、 修改我的自我介紹（本質=推銷自己）

5、 潤色簡歷（本質=完善產品使用說明書）

6、 無領導小組面試訓練（知己知彼，百戰不殆）

7、 做市場調研報告（單面殺手鐧，結果就是總監派hr聯絡面試）

8、 1:1模擬面試直到能把所有流程順利過完（準備不充分就準備失敗）

9、 最終去想進的公司（拿到心儀offer，從此走上人生巔峰）

講真，看完這位小夥伴的面試規劃，我覺得自己之前都是假面試，這就別人拿500強的offer如探囊取物的原因，這，這，這真的是別人家的面試....

這還不是最震撼的

我才明白當初面試為什麼總是被幹掉，所以到最後成了碼字狗，如果世上有後悔藥話...

我們今天先來分析一下他的自我介紹，看官們先調整一下自己的心情，喝口茶冷靜冷靜。

自我介紹

我要應聘的崗位是xx地產的營銷培訓生，下面我說說對業態小小的看法

1、房地產是中國國民經濟發展的支柱型產業，國民經濟下行壓力大，穩增長仍然離不開房地產

2、房地產行業進入調整期，“消費驅動”將成為新的增長亮點

3、房地產企業洗牌加速，標杆房企銷售表現良好，資金回籠順暢、融資成本下降、擴張意願增強，中小型房企庫存積壓、資金緊張、融資受阻不得不出讓企業或專案股權

我認為市場崗位需要具備以下幾點能力

1、強大的市場調研能力，快速的掌控行業市場的動態運籌帷幄，決勝千里之外

2、強大的執行力，做市場沒有執行力，不能快速反應落地公司戰略佈局，就無法搶佔市場先機，從而陷入被動

3、強大的學習力，市場局勢瞬息萬變，如果我們還用昨天的思維去應對今天的市場，那麼終將被市場淘汰

而我有三大優勢，貼切該崗位需求，能夠快速為企業產生效益

一、善學

1、在暑期實習工作中，為了和廣東的大客戶溝通，自己自學粵語，20天基本無障礙溝通。

2、寒暑假，做過很多份兼職，也參加過流水線的工作，都能很快的適應並快速創造價值。

二、苦幹

1、出生農村，家庭貧困讓我養成了獨立自主，吃苦耐勞的品性，不怕苦不怕累

2、為了把市場調研報告做的更加詳細精準，風雨無阻去10幾個售樓部進行線下調研

三、凡事先付出

選擇面試公司後，我便開始著手做市場調研，去分析市場、分析競爭對手、研究消費者，快速的瞭解整個市場，便能快速上手，為企業產生效益，將欲取之必先予之是我做事的準則

分析：面試的本質=價值交換，這是整個面試思考所有問題的出發點

1、對行業的看法：你要進入這個行業，你都不瞭解行業就跑來了，hr是否會理解為，你進入行業的意願並木有那麼強烈，那hr為啥要選擇跟你進行價值交換？

2、對崗位的理解：你都不知道這個崗位是做什麼的，需要具備哪些能力，你就屁顛顛跑過來了，也就是你都不知道企業需要什麼，就跑來進行交換，你覺得hr會接受麼？

3、我的優勢：既然面試的本質是一場價值交換，你瞭解了行業，知道了崗位的需求，是不是接下來就應該表述出自己的能力，證明符合崗位的需求呢？

自我介紹的本質就是推銷自己，把自己當作產品推銷給消費者（hr、企業）

既然是推銷，那就需要知道消費者的需求，知道競爭對手的情況，差異化於競爭對手獲得消費者的選擇

面試分為群面和單面兩個部分

對於群面，我們需要在多人中脫穎而出必須明確的知道面試官想要怎樣的人。一般技術崗是不會安排群面的，而產品、市場、策劃這些偏向文職類的崗位有群面的可能性很大。

1.合作意識

在群面中切忌爭論不休，一組人雖然有競爭關係的存在，但是整體來說還是一個團隊，如果團隊任由其中的幾個人爭論不休，白白浪費時間，那全組掛了的可能性非常大。現在的工作很少有一個人就能玩成的，必須要有同事之間的合作，沒有合作意識就很難出色的完成工作，面試官自然也不會願意選這樣的人。

2.發言要精湛

很多人害怕在群面中發言較少，不能夠給面試官留下印象，其實是專業的面試官是每個人都會注意到的，評判是否入選的標準也不是發言的多少。比如小編知道的某同學面試某公司的產品經理的崗位的時候，在場的八個人中一位發言非常少，討論期間幾乎沒有表現的女生過了，另外一位擔當leader角色的女生卻沒有過。面試官更看重的是發言的邏輯性，只要點到了重點，一句話也比十句話精彩。

對於單面，我覺得很重要的是自信，要能夠大方的直視面試官，談吐得當。緊張肯定每個人都會有，尤其是壓力面的時候。但是我們要知道，求職是一個雙向的選擇，不僅僅是面試官在挑你，你們是平等的雙方。也可以在面試前多和朋友聊聊天或者使用一些方法緩解緊張，有一些小小的緊張也能增加人的興奮度，精神更集中。