“所有員工親屬不得招錄至總行本部工作，不得招錄至員工本人所在的同一內設部門、同一營業網點、同一直屬機構、同一境外機構……”。

近日，中國建設銀行印發《員工親屬迴避規定》，對全行員工招錄及領導幹部任職事項中的親屬迴避情形作出進一步規範。

據悉，派駐改革後，中央紀委國家監委駐中國建設銀行紀檢監察組以員工招錄和領導幹部任職事項中的親屬迴避制度執行情況為切入點，選取兩家省級分行，結合總行黨委巡視組反饋意見和信訪問題線索情況，對1078名新入職員工錄用情況、699名處級領導幹部親屬任職情況開展專項督查。

督查發現，兩家分行轄內機構不同程度存在員工錄用和領導幹部任職親屬迴避方面相關問題。

對此，該紀檢監察組同建設銀行黨委會商，提出完善制度規定堵漏洞、開展集中清理減存量、加強事項管理遏增量等監督建議。並印發《關於加強員工招錄工作監督的通知》，部署全行各級紀檢機構圍繞招錄標準是否科學公平、招錄流程是否嚴謹規範、招錄決定是否民主公正等關鍵環節開展監督，督促組織人事部門切實履行管理責任。

在對該紀檢監察組提出的監督建議進行研究後，建設銀行黨委印發了此次《規定》，根據不同職務層級、不同崗位類別人員實際情況，依據機構負責人和內設部門負責人對經營活動的不同影響，確定了差異化迴避要求。

“《規定》進一步完善選人用人內控機制，督促幹部員工公平公正履職。這是駐建設銀行紀檢監察組緊盯重點領域、關鍵環節開展監督的成果，是建行黨委認真對待監督、以強監督帶動嚴管理的體現，也是紮緊選人用人制度‘籠子’、科學預防腐敗的實踐。”中央紀委國家監委駐建行紀檢監察組相關負責人表示。

答：這應是個好制度。只想說一個“老規矩”，來代替講大道理。

去過山西平遙的人都知道，當地有一個景點是清朝時的縣衙門。在這個古縣衙的後花園一側矗立有一塊石碑。碑上邊有一段話，大意是：按大清的吏治，如果有縣官在此地為官，則在附近方圓三百里內，不得有該官員的親戚居住和生活。

一人得道，雞犬升天，這是文化傳承中不可磨滅的一點。但是在商業上，一旦一家企業都是親戚，管理效率就會非常低下，中飽私囊的行為會非常普遍，企業競爭力會變差。

一人位高權重，然後招幾個親戚朋友進來作為親信，安插在緊要崗位，增加自身話語權。親戚朋友再這麼做，用不了多久，一家企業就會成為關係盤根錯節，稱兄道弟一家親的企業。有人違規，需要處理時還要看看背後是誰，有重要崗位，要看誰的親友團實力更強。

銀行也是同樣的道理，如果員工的親戚隨處可見，那麼銀行的性質也會發生變化，出現違規的機率會大大增加。

國內房價快速上漲的二十年，也是銀行業利潤快速增長的二十年。在這一過程中，銀行從業人員收入不斷水漲船高，成為國內收入最高的群體。

有好事，要先想著親戚朋友，這是我們的傳統。手中掌握資源和分配權力的人，只要籤個字，點個頭，就能把機會留給有準備的人。從事其他行業年入10萬元，只要進入銀行，一年20萬，30萬都有可能。幾年後再提拔提拔，四五十萬元年薪也不在話下。

人性是自私的，但是企業運營不能自私，否則這樣的企業是走不遠的。

建設銀行作為六大國有銀行之一，是屬於全華人民的銀行，而不是某些人某些親戚的銀行。

“所有員工親屬不得招錄至總行本部工作，不得招錄至員工本人所在的同一內設部門、同一營業網點、同一直屬機構、同一境外機構……”。

嚴格限制銀行內部搭幫結夥，避免出現崩塌式違規，確保國有資產不成為少數人的資產。

建行做出這樣的決定是明智的，理性的，正確的，應進一步向下面的分行和支行推進。至於其他國有大行，也應採取同樣行動，認真清掃一遍，打掃打掃衛生也挺好，避免時間長了有些蜘蛛網老鼠洞神馬的。