大數多人都會認為是年後好找工作，因為年前的話，很多公司都準備年終考核，年終結算等一些事務，即便公司是在招聘網站上招人也不會說是很急。一般都是等到年後在看求職者投的簡歷，然後在做篩選。

這裡簡單說下年後好找工作的原因：

1、從年前這個時間段來說，如果離過年只有一兩個月的話，確定不怎麼好找。這個時間段公司在招人進來，無疑增加了開支（年終獎、工資等相關福利），當然排除那些大型企業或很缺人的企業；

2、從企業來看，年前求職的人少，那麼這些企業對人才選擇性的餘地就少了，說白了企業很難找到更好的員工；

3、從自身方面講，年前一些企業招聘的崗位比較少，自己選擇的職位也就受到了限制，也許你能找到工作，但很難找到自己滿意的工作。

當然，這是筆者的個人看法，如果你很需要工作的話，年前找也行，總比在家待著好，總之，自己的選擇不要後悔就行。

這個完全是看自己了，我的想法是年前找工作競爭比較小，年後競爭比較大，因為年後找工作的人非常多，一個崗位可能是1:100，但是年前找工作的比例可能是1:20。但是還有一種情況是，現在年底很多知名企業沒有招聘的計劃。建議你拓展一下你找工作的渠道問題。先對自身分析一下再去選擇工作。

找工作要做好兩方面的工作，一是找準自己的定位，二是掌握界外企業和職業的資訊。

如果自己沒有定位，儘管大四一開始就找工作，表現得十分積極，這種找工作模式就是丈二和尚摸不著頭腦。所以，這種無論年前還是年後，找工作都沒什麼效率，就算得到別人的offer，也很難定下來。

如果從招聘應屆生的角度看，前年招聘的企業多為名企、500強、大企業，等等。而年後，多為中小企業，就算有大企業，也都是補招之類的。

若你覺得自我能力不錯，非常有競爭力，那麼年前求職會是好的選擇。若能力一般，可以在年前試水，或許被伯樂相中。若不幸，那就在年後集中火力解決問題。

問題中的提問者，向找java開發相關工作，這是一份技術性很強的工作，你若有高的技能和專業水平，找工作難度算是不大，就看你選擇怎樣的企業。如前所說。專案可邊做變找工作，因為找工作的核心是自我定位，隨之簡歷也好，面試也罷，都是圍繞定位進行的。定位有了，效率自然就上去了。

所以，這裡再多說兩句，寫給所有應屆畢業生：

1)應屆生求職的時間有講究，畢業最後一年，年前的十一月十二月是高峰期，儘量抓住出現的機會。年後，則有金三銀四，即所謂三月四月。儘可能全力以赴，畢竟到了5月、6月，機會很少，也要畢業了。這裡不建議做慢就業群體，因為無論怎樣，你再去找工作的時候，還是學校裡積累的知識和技能，並沒有新的增長點。

2)應屆生求職的核心是定位。一是知道自己的優勢和興趣，二是知道自己的優勢能匹配怎樣的企業和職業。剩下要做的就是根據定位，儘量向上拔高一點。

3)第一份工作往往並非特別重要，重要的是第一個帶你的人，因為工作方法，思維理念、為人處事、專案運作等等，是工作中必備工具和能力，這些有了，不害怕職業轉換，不害怕外界挑戰。

一遍如果是大學生的話（四年制），在大三的第二學期開學，三四月份的樣子一般各個公司包括網際網路巨頭bat等都會招聘暑期實習生，可以留意網上資訊，很多人選擇去這些公司實習，公司內部一般會有秋招的實習生轉正機會，當然這不影響你是否參加別的公司的秋招，正式秋招我知道並且參與的應屆生招聘，最早是阿里，今年記得是七月中到八月初這段時間已經開始內推了，還是挺早的，晚一點現在基本網際網路方面，相當一部分都已經安排完招聘併發放offer了，所以要找的話還是多關注一下資訊

當然是年前找工作了，畢業生找工作的時候流行一句話叫金秋銀春，很多大企業好的職位都是在秋招時候開始的，春招企業職位大部分是秋招沒招滿或是秋招時候學生違約了，企業再進行春季補招，春招很多好的企業由於名額已滿都不進行招聘活動，即使有，也大都是補招職位，也不是特別好的，所以秋招遇到稱心如意的工作趕緊簽了吧。