關於專業學習，有人總結：窮學理工，富學金融，貴學文學。大抵意思就是窮人家的孩子最好學習理工科，早日賺錢養家。有錢人家的孩子學習金融，好讓錢生錢，利滾利。權貴家的孩子學習文學，靠筆桿子走仕途。

當下，對於窮人來說，計算機無疑是價效比最高的理工科專業。在這個領域裡，不問英雄出處，不論資排輩，各憑本事，對待窮人比較善良。

企業給應屆生開出的薪水甚是可觀，甚至是一些冷門行業的數倍。行業的繁榮，湧現出了一批財富新貴，各大富豪榜上，IT領域的企業家越來越多，造富神話不斷上演。

於是，許多如化學，生物學，考古學，挖掘機，美容美髮，烹飪烘培等專業人才轉行做起了程式設計師。有些人是想改變世界，有些人僅僅想改變家人的生活境況。

從事程式設計師這個職業就像是一次賭 博，把青春和精力都放到桌子上、電腦前，賭一個美好的未來。好在賭注小，保本。

近些年，關於程式設計師的網路段子越來越多，大都是關於人傻錢多的糗事。其實大多數段子都是程式設計師這個群體的自嘲。

我們自稱為碼農，從事搬磚活動。遇到問題被責罰，我們稱之為背鍋。否認問題是自己失誤所導致，我們稱之為甩鍋。於是，平日裡，美好的一天在造鍋，補鍋，背鍋，甩鍋中度過。

喜劇的核心是悲劇，程式猿的自嘲也與之類似。它的核心是不足為外人道的酸楚。相比一些傳統行業的從業人員，程式設計師算得上是高薪人群。

但，高薪的背後是高壓力，高強度。一個行業越是繁榮，湧進來的人越多。湧進來的人越多，一個員工的可替代性就越強。員工可替代性越強，腦力比拼後還需要再拼體力。

就像宏偉的金字塔建立在皚皚白骨之上，網際網路繁榮的背後是由無數一線從業者殫精竭慮，披星戴月所支撐。

即便如此，我仍然建議身處這個時代的年輕人學習一下程式設計。即便不以此作為職業，也可以此為興趣。

將來，這個行業可能不如現在這麼繁榮，也可能比現在更繁榮。無論是哪種狀況，會程式設計真的是一件很酷的事情，程式碼也可以像詩歌一樣優美。

網際網路行業的崗位，可以分為幾個大類：

技術（工程師）

產品（產品經理、設計師）

運營（市場、運營、營銷策劃）

其他打雜的（前臺、客服等）

接下來我們來看看，零基礎轉行網際網路，從哪個崗位切入比較好：

1、我要不要轉行去做技術？

因為低階的“碼農”很好培訓（並且價格很貴，學費平均2萬），所以中國存在著各種各樣的碼農培訓機構，他們在媒體上帶的節奏也是，學了技術你就可以年薪百萬衣食無憂了。

但他們沒說的是，你面對的競爭對手卻是正規大學出來的、經過正規四年正規教育的，已經寫了十幾萬行程式碼的大學生“碼農”。

像我們常聽說的很有潛力的機器學習、資料、演算法、架構這些崗位，不僅要求你會寫程式碼，更要求你有很深的數學基礎和很強的邏輯分析能力。想要零基礎轉行做這些崗位的同學，除了把程式碼量弄上去，意味著你還需要把科班生四年學過的基礎知識都補一遍。

而那些只需要悶頭堆程式碼、不需要太動腦子的崗位，說白了就是吃年輕飯的，當公司裡有了比你幹活麻利，比你能加班的人之後，你就要被淘汰了。

這不，有的公司已經計劃裁掉大部分35歲以上的工程師了。

所以如果你從小喜歡鑽研數學問題，上的是重點大學，數學成績名列前茅，你確實可以考慮去做技術。

不過……如果你真的有我說的那些能力，那你大機率大學學的就是技術相關專業，並且一早就去做技術了。

2、我要不要轉行去做產品？

可能因為喬布斯，國內突然出現了很多產品經理的培訓。

產品崗位對於技術的要求要低一點，但是別忘了——對於大多數公司來說，產品經理有一個就行了。

就算是網際網路巨頭，產品經理和設計師的數量也遠遠小於技術人員——因為幹活的人多，但是指揮大家幹活的人不需要太多。

3、我要不要轉行去做運營？

最後就只剩下運營崗位了，實際上，在大多數公司，產品：技術：運營的比例是1：5：10，這造就了大量的機會，概括起來，我推薦零基礎想進入網際網路的人去做運營的原因是：

1.人才缺口大，機會多——如果想盡快讓自己一隻腳邁進網際網路行業，運營是最快的方法。而且環顧一下四周，你看不懂的廣告、你覺得噁心的推廣、你覺得喪良心、低效率的運營活動還少麼？大部分公司都在渴求正經的運營人才，所以找工作和跳槽的機會很多。

2.競爭相對不激烈——還沒有大學專門教網際網路運營，所以你不會遇到大規模的正規畢業生跟你搶飯碗，事實上，學習運營最好的辦法依然是跟著有過網際網路從業經驗的老兵學習。

3.接觸的知識更多，學習更快速，未來空間大——做運營的人，上要跟產品、技術、銷售市場配合，下要跟使用者打成一片。工作性質決定了你需要不斷學習，去熟悉使用者，熟悉市場，熟悉產品，將來你可以選擇變成某個領域的專家（比如文案是你的核心技能），也可以選擇做管理，負責一整個團隊和專案。

4.與人接觸的工作更難替代——因為有了部落格，我們不用自己做個個人網站就能寫文章了，因為有了淘寶，我們不用自己做個電商網站就能賣東西，無數人為了省略人工成本而做出各種各樣的產品，未來你甚至不用寫程式碼，自己就能做個APP出來……

但是運營的工作卻無法交給機器來完成，因為你需要不斷接觸使用者、分析使用者，甚至需要你動用你的一切能力去鼓勵使用者，而這些，機器是理解不了的。（說句題外話，我認為未來所有跟人基礎的崗位都很難被AI衝擊，比如心理諮詢師、主治醫生、幼兒教師等等，因為AI可以畫畫，但是AI很難跟你聊天並且解決你的心理問題）

所以，運營崗位，對於一個零基礎轉行的小白來說，是綜合考慮下發展最好的選擇，也是門檻最低的選擇。

最重要的一點，這個崗位未來的賺錢能力一點都不差！

只要你選擇了有盈利能力的公司，只要你在推廣運營的崗位上證明了自己能夠給公司帶來價值，你的薪水就會隨著公司的利潤一起成長。

二、要怎樣學習，才能比別人入行更快、薪資更高、發展更好？

1、學習崗位的必備技能，讓自己的簡歷看起來有貨

這是為什麼？因為沒有練過！比如我從小到大看爸媽做了那麼多次飯，但是第一次做飯的時候手忙腳亂，做出來的東西簡直就是黑暗料理！

所以我們需要先學，再練，這一階段，快的人，1個月搞定，慢的人，4個月也摸到門道了。

網際網路運營的必備技能有文案、自媒體賬號運營，資料分析、使用者調研，營銷策劃推廣等等，我的方法是靜下心來學習，並且是在一段時間內的集中學習。

如果你是一個零基礎的小白，摸不透這些運營技能要怎麼學，我們整理過一套零基礎學習網際網路運營的公開課，有75節；

這些內容會告訴你高效自學這些技能的方法是怎樣的，以及怎樣在自學技能的過程中，積累真實的專案經驗，面試的時候向HR證明自己的能力，順利入職運營崗位。

2、學習必備技能的同時，也要學會高薪人才的底層思維

高薪人才與平庸之輩的差別在哪裡？你可能會說，差在經驗、資歷、技術上。

那你有沒有想過，大家都處於同一個起跑線的時候，到底是什麼，決定了有些人跑得快，有些人跑得慢？

是底層的思維。

所以你不僅要學做事方法，還要學，並且要認真學會做事的底層思維。

3、學完了之後，怎麼才能拿到網際網路公司的offer？

學習了之後，對方公司不要我怎麼辦？99%的人在轉行時，會折在這裡。

任憑你把自己說得天花亂墜，大學時學習多麼好，上班後績效多麼強，多麼有決心，多麼有毅力。

但是你看得上的那個公司，還是會看不上你，為啥？因為你沒有任何能夠證明自己工作能力的證據。

所以怎麼辦呢？

唯一的辦法就是，告訴HR，“你們要我乾的這份兒工作，我已經幹過很久了，並且我有成績！”

說白了就是你需要有一些運營相關的專案經驗。

現在網際網路行業的職位，大致分為：

市場&銷售：市場推廣、市場總監、活動策劃、媒體公關運營：新媒體運營、使用者運營、資料運營、編輯產品：產品總監、產品經理、產品設計師設計：UI設計師、互動設計師、網頁設計師技術開發：Java、PHP、C++、Python

網際網路公司一般場景只為分產品、研發、測試、運維這4種，當然，還有商務、市場這些，但這些跟傳統行業沒多大區別，不在此細說，產品崗位最沒技術含量，入門門檻也最低，但是很多產品經理後面都是創業做老闆，走上人生巔峰，因為產品經理要做好真的很需要研究人性，要能發現痛點並找到解決辦法，研發包含UI設計、前端軟體開發、後臺軟體開發、DBA等等，這些主要是跟程式碼或者工具軟體打交道，要想成為大牛，需要很精通本領域，還要了解其他領域的基礎知識，這樣在軟體架構設計時才能搭一個好的框架，後面搬磚就相對容易，即使某塊轉有問題，影響範圍也是有限，不會一招失誤導致滿盤皆輸，測試崗位入門簡單，做好較難，入門級的功能測試，有一些基本常識就行，對照需求一個一個對照看功能就好，高深一些的自動化測試、效能專項測試、穩定性專項測試、測試開發就有些難度，要即懂開發又懂測試，還要了解一些人性，產品沒想到的測試需要提出來，開發沒想到的測試也需要提出來，查漏補缺，擦屁股背鍋的基本都是測試，運維主要是監控這塊要做好，自動化的監控預警報警等，有問題及時發現，挽救損失，運維的開發功底也有一定的要求。

【問題分析】

網際網路行業這幾年迅猛發展，越來越多的年輕人投入到網際網路的浪潮中。

網際網路公司需求哪些人才，哪一類職業更搶手，哪些人更容易在網際網路公司找到工作，相信很多小夥伴都有這方面的疑問，下面我透過網際網路行業的職場進行詳細分析。

01、網際網路行業哪個職位更有前途？

瞭解網際網路行業哪個職位更有前途，先了解各個職位創造了什麼價值，以及職位之間如何協作。一般而言，一個網際網路公司會具備以下工作崗位：產品、技術、運營、設計、市場以及職能部門。

產品類主要有產品經理、產品設計師、遊戲策劃等。

技術類主要包括前端開發、後臺開發、移動開發、大資料開發、測試、運維等。

產品經理

應該是一家網際網路公司最開始有的角色，負責基於市場和使用者的需求去定義一款產品的雛形，有了產品的雛形再去找開發去把這個產品實現出來，沒有產品經理就沒有產品。

這家公司也就不存在，因此一家網際網路公司的創始人應該首先是一個合格的產品經理。

技術開發

是一家網際網路公司第二個出現的角色，產品經理把一款產品定義出來了，接下來就需要開發的介入把產品做出來。

產品做出來了，上線了，開始有了第一批使用者，但是產品上面沒內容或內容很少，使用者用了後沒有產生持續的興趣第二天就跑了，流失嚴重，這時候運營出現了。運營負責在產品上持續產生高質量內容，留住使用者的同時帶來新的使用者。產品有了，使用者留住了，但產品很難看，使用者嫌棄，轉而用其他產品去了，於是UI設計出現了。

UI負責把產品做得更好看，讓產品在外觀上脫穎而出。產品好看了，但BUG多多，用著用著經常卡頓，各種出錯彈窗，於是測試出現了。測試負責將開發做出來的產品進行各種測試，確保產品可以穩定使用。產品好用，內容多多，外觀好看，穩定性也好，使用者越來越多，可以開始賺錢啦，於是市場出現了。

市場銷售負責找到客戶，將產品透過廣告或者付費服務之類的手段賺錢。不過早期的網際網路公司獲取使用者更重要，還沒考慮變現因此沒有銷售的職位，需要花投資人的錢來養活公司。產品的使用者很多，使用者在產品上的各種操作會留下很多日誌檔案，這時老闆拍拍腦袋說我們也搞大資料，挖掘一下資料的價值，於是BI（資料分析師）出現啦。

BI透過分析使用者資料，可以找到一些使用者使用產品的習慣，從而幫助運營更好地留住使用者及帶來新使用者，此所謂精細化運營。早期的網際網路公司運營和產品會兼任資料分析的工作。公司有收入了，需要對賬，確保不會有人中飽私囊，公司賺的錢多了，需要專業人士幫忙避稅省錢，公司要上市了，需要有人幫忙融資，於是財務出現了。

哇公司這麼多職位，誰來招，早期的網際網路公司需要的人少，一般老闆親自動手，人多了就需要HR了。HR負責招聘人才，為公司帶來新的產品經理，開發，運營人員，還負責現有員工的員工關係處理，包括工資，社保等事務，讓員工沒有後顧之憂，吃好喝好，專心工作。

公司大了，有時候會因為專利，惡性競爭或者員工糾紛而訴諸法庭，因此法務出現了。

02、職位是否有前途，跟所在公司的行業有關係

大家都說畢業三年，一個分水嶺。在金融行業的閨蜜年終獎就有好幾萬，在網際網路行業上班的某哥們稅前年薪20萬很簡單，你卻還在每月領著4-5千的工資默默無聞。個人的發展，往往與大行業有莫大關係。

如果在朝陽行業，無名小卒也可能隨著行業水漲船高，如果在即將被淘汰的行業，無論你個人多麼努力都很難改變發展的頹勢。像百度、騰訊、阿里巴巴這種網際網路大廠職位非常細分，不管你做產品，開發，運營，測試，都可以做到總監級別，因此都很有前途，視乎你自己的興趣。

3、職位是否有前途，還跟人才稀缺性有關

崗位很重要，有的人從高考報志願時就已經確定了自己一生的職業，計劃好以後自己要幹什麼。所以畢業後，根據自己的專業選擇崗位，師範專業做教師、計算機軟體專業做了程式設計師、建築專業成為了一名建築師。

涉及到人才稀缺性，網際網路行業開發類職位就最有錢途了，因為開發類職位最容易成為稀缺性人才，舉幾個栗子：

你畢業於2012年，畢業後去了一家網際網路公司做開發，工資只有6K，平平無奇，過了1年，Android應用開始崛起，很多公司需要Android開發工程師，但市場上很少這樣的人，你透過自學Android開發，跳槽成功，工資一下漲到15K。你畢業於2014年，畢業後去了一家網際網路公司做開發，工資只有8K，平平無奇，過了1年，大資料崛起，很多公司想要搭建自己的大資料架構，但市場上很少這樣的人，你透過自學Hadoop，Spark成功跳槽成為大資料工程師，工資一下漲到20K。

開發類職位如果踩對點，及時學會熱門技術，很容易工資翻番，而產品和運營類職位不具備這樣的優勢。

結語；

對於更多人來講，大家不知道自己具備什麼能力，也不知道自己喜歡什麼，更不知道自己未來要做什麼。

對於這類對於自己的崗位定位不是清晰，這裡想送給大家一句任正非的話：