2020年的大學畢業生，應該開始找工作了，國家很關心的啊！今年招50萬補充中小學師資，而且是先上崗，後考證，趕快去吧，難得一年招這麼多啊！今年還有許多部門招工，要抓緊。今年考研也擴招。大學也擴招。好學，又好找工作。國家好，才大家好。我們是人民至上，美國是黒人至下。一上一下，制度不同，大不相同啊！資本主義好嗎？美國好嗎？自已需要作出判斷。不要想留學美國了，特朗普十分反華排華的，還說要斷絕關係。愛國最好。

感覺今年的工作會比往年更難找！目前，有50%以上的畢業生還沒有找到工作！一、為什麼這屆畢業生會有焦慮？2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬人！從目前的經濟壓力與疫情疊加的影響來看，今年一整年應屆生找工作都不容易。今年高校應屆畢業生有874萬人，除去考研、公務員、出國留學（看現在的情形也不一定會去留學了）等，起碼還有六七百萬的畢業生會選擇找工作。以此來看，一份好工作的競爭壓力，更大！焦慮在所難免！二、這次疫情對哪些行業有影響?其實大家都能夠很直觀地看到旅遊、餐飲，娛樂等相關行業，受疫情衝擊最明顯，部分企業直接就撐不住，要關張了。而受這次疫情影響最利好的除了醫療就是智慧方面了，包括人工智慧、智慧製造這些領域。智慧相關專業同學就業前景非常的好，可以抓緊時間投投簡歷，其他專業如果有想往這些方向發展的同學，也要抓緊時間行動了，疫情一過去，這些領域相關的企業肯定會第一時間有大量人才需求。像智慧製造領域機器人行業本來就在快速成長期，受疫情的推動，各型別的智慧裝置加速投入市場，像送餐機器人、機器人檢測、醫療機器人、生產線智慧化無人化等，行業會更受資本所擁護，所以發展加速肯定不會假的。三、大學生對就業的前景嚮往如何?87.93%的大學生擔憂自己的就業前景，12.07%則表示順其自然，不必過於擔憂。調查顯示，70.87%的大學生覺得“實習經驗不足”是未來就業最困擾的原因，65.88%認為是“對社會缺乏瞭解”，57.74%認為是“求職方法技巧的欠缺”。除了直接根據對應專業選擇就業外，據調查，還發現部分畢業生選擇了公務員考試，教師招聘等事業單位的考試。具體為：1、公務員考試公務員是一個很不錯的出路，有編制，工作體面，而且對於更走向社會的新人來說是一個很不錯的鍛鍊機會。國考預計2018年10月中旬報名，12月份筆試;省考一般在上半年考試，不論你是選擇國考還是省考，都可以開始準備了，每年公務員考試競爭都很激烈!2、選調生考試選調生也屬於公務員考試的一種，針對應屆生舉行的，競爭壓力比國考以及省考小好多，它是是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生及具有2年以上基層工作經歷的大學生‘村官’到基層工作，作為各級黨政領導幹部後備人選的主要來源進行重點培養。3、事業單位考試雖然沒有行政編，但也有事業編，擔心自己應試能力不強考不上公務員但又想有編制的小夥伴別錯過!事業單位招聘一般採取大規模網路報名，需要考生多多留意招考資訊，及時報考。各地考試形式、考試時間都會有些差距，有的地方是單位自主招考，因此有想法的話就需要多留意。4、教師招聘考試與其他編制不同的是，教師除了有編制，1年還有2大超長假期，如果想離家近，想顧家，想追尋詩和遠方。四、如何實現就業？2020年求職形式改變、企業縮招、開學時間一推再推……疫情所帶來的影響直接反映在他們的求職或升學計劃中。當疫情對就業的影響已經無法避免，畢業生們該怎麼做，來突破今年的“就業大關”?1、與其焦慮，不如行動“開始會很焦慮、無奈，擔心找不到工作我該怎麼辦，後面做了一些事，反倒平和了。”這是“00後”張雨欣這兩個月的心路歷程。6月，學習動漫製作專業的她即將走出校門，春節到現在，她透過線上的方式已經投出了10多份簡歷，但最後都是石沉大海、杳無音信。張雨欣介紹，遊戲開發、動畫製作等等都是自己所學專業可以從事的職業。因為從小喜歡看動漫電影，尤其對其中的特效鏡頭感興趣，她最想做的工作就是後期製作。相比普通的剪輯，特效製作涉及的軟體應用更多、技術能力要求也更高。大三上學期開始，感覺自學剪輯的效率不高，她便在網上購買了專業的影片剪輯與包裝設計培訓課程。因為有專業課的學習任務，還有學校大大小小活動，一年多的時間裡，張雨欣的培訓課程進行得斷斷續續。線上招聘的方式沒法完全敲定工作，張雨欣決定乾脆把找工作的事先緩緩，利用宅家的時間來好好打磨打磨自己的“剪輯功夫”。這段時間裡，她每天上午學習4個小時的線上課程，其餘時間就自己摸索操作各種剪輯軟體，一天要在電腦前呆上10多個小時。“磨刀不誤砍柴工，感覺自己在影片剪輯方面的能力提升了很多，之後去面試底氣也會足一些吧。”在張雨欣看來，剪輯水平的提升也可以算疫情期間帶給自己的“意外收穫”。長沙理工大學招生就業處副處長賀良認為，應屆畢業生往往要面臨擇業或升學的壓力，產生焦慮或擔心的情緒是正常現象，不同的只是今年他們還要面對疫情影響下經濟社會環境的變化。“與其焦慮，不如行動。在就業形勢更加緊張的情況下，不管是提升自己的專業技能，還是收集更多企業資訊，畢業生首先要做的就是行動起來。”賀良也發現，疫情給畢業生就業帶來的影響並非全都是負面的，從某種角度看，疫情同時也調動了畢業生就業的積極性。“其實這幾年來畢業生就業開始出現‘慢就業’‘不就業’傾向，需要我們催著他們就業。今年可能是受到疫情的影響，大家找工作的緊迫感都上升了，反倒變成了他們待在家裡，催著我們釋出企業招聘資訊。”2、著急簽約企業，也不要忘記看條款“本該把頭髮梳成大人模樣，穿上一身帥氣西裝穿梭於各大招聘會，如今卻上身穿著襯衫，下身還穿著睡褲，侷促不安地衝影片畫面裡卡成表情包的hr傻笑。”——網路上類似的自嘲段子，的確是不少2020年高校應屆畢業生的真實寫照。去年11月，武漢某高校旅遊管理專業的易浩在學校舉辦的秋季招聘會上，與當地的一家五星級酒店簽了一個錄用意向書，新學期開學後本可以憑該檔案直接去報到，簽署實習協議。可過完年，他卻收到酒店通知：酒店因為疫情影響，復工時間待定，所有實習崗位取消。在與家人商量後，易浩接受了對方的單方解約，決定回長沙找工作。“我之前也問了很多畢業了的學長學姐，大家基本都是先簽署錄用意向書，到崗後再簽署實習協議，只是沒想到今年會碰上疫情這個變數。”像易浩這樣，與用人單位達成實習意向後卻被對方告知不能到崗實習，用人單位是否存在違約的問題呢?針對這一問題，湖南天地人律師事務所的律師李屹告訴記者，像易浩簽訂的錄用意向書，目前國內對於它的定義很複雜。“嚴格意義上來說，它只是一個入職憑證，表達出‘你被我們部門錄用了’的資訊，並沒有任何屬於勞動合同的相關資訊。”這也就意味著，如果易浩想憑藉錄用意向書，起訴該酒店的違約行為並不是勝券在握。與易浩不同，來自長沙理工大學建環專業1601班的牛仲言就沒有擔心企業毀約的困擾。去年他簽約了位於深圳的一家電力生產企業，並與企業簽署了三方協議，協議中明確提出：企業不得以成績、身體等各種理由拒絕他到公司報到入職，否則就要承擔法律責任。牛仲言表示，在就業指導課程中他們的老師多次講述了三方協議的重要性，讓大家遇到合適的崗位儘量要與用人單位簽署三方協議。在已經簽署實習協議或三方協議後，用人單位以受到疫情的影響為由，單方面拒絕畢業生入職或實習的要求算不算違約呢?李屹說：“還是看協議條款中提出的雙方可以單方解約的情況，很多條款中可能提到‘不可抗力’，如果是類似於酒店、旅行社受疫情影響而無法復工復產，相應的你不能去實習就業就是不可抗力。而如果是其他已經有序復工復產的企業以‘不可抗力’為由單方解約，就存在違約。”同時他提醒，與大型企業相比，中小微企業在實習協議或三方協議上可以協商的餘地比較大，應屆生在簽署協議時一定要注意勞動報酬、工傷處理、解約條件等這些重要條款是否具備。3、創業需謹慎，理清個人職業目標2018年從長沙民政職業學院社工專業畢業後，彭韜開始全身心投入到一個公益創業公司的運營，透過與社群合作的方式，組織志願者團隊為有需要的青少年或老人提供有針對性的服務。去年，這個由8人運營的團隊與11個社群展開了合作，創收達到了70萬元。而能夠在創業的第一年達到收支平衡甚至是小規模的盈利，源於他對創業的想法並非一時興起。初中第一次參加志願活動算起，彭弈韜已經有了10多年公益志願活動的經驗。在參加志願活動的過程中他了解到，具有一定的影響力與業務水平的公益團隊，其實是會有政府、社群組織提供資金支援的。我能不能也建立一支團隊，把這個興趣愛好發展成為我的事業呢?帶著這個想法，高中畢業後，彭弈韜報考了長沙民政職業學院的社工專業，入學後的第一年他便開始了公益組織團隊的組建。“創業首先是要對自己所做的事有信心、有信念，因為剛開始肯定會有人質疑甚至否定你。”作為大學生創業的親身經歷者，彭弈韜也看到了許多身邊同齡人創業失敗的案例，他並不想為打算創業的應屆畢業生“打雞血”，“ 創業絕不是大學生找不到工作的‘退路’，如果帶著這個想法而選擇創業，那你基本就輸了”。賀良發現，近些年來，在國家和地方也出臺了不少政策鼓勵大學生自主創業的背景下，創業逐漸成為大學生的一種職業選擇方式。但從總體上來看，目前大學生創業依然集中於中低端市場，抗風險能力不強。“今年創業所要面對的外部風險會更大，如果學生有創業的想法，我會要他先對自己的專案做好充分的市場調研再決定。”疫情影響下，面對今年畢業生產生的就業困惑，許多企業也在予以關注。在五礦二十三冶建設集團員工學習平臺知行學院策劃的疫情專欄中，就開設了針對應屆畢業生的直播課程，專業HR或業內優秀人才當講師，線上講授求職技巧、職業生涯規劃、職業能力提升等，助力2020應屆畢業生在嚴峻形勢下更好地求職工作。“疫情發生以來，社會各界對應屆畢業生的就業持續在關注，也給予了許多支援。這兩個月我們學校已經發布了3000多條崗位招聘資訊，其實只要用心，疫情之下大學生找工作並不難，難的是找到自己喜歡的工作。”在賀良看來，對於即將踏入社會的大學生來說，疫情也是給他們的寶貴一課——如何定義自己的職業期望。“疫情對於就業崗位的影響一定會過去，對於就業擇業，應屆畢業生的目光一定要放長遠些。他們需要做的首先還是釐清自己的職業目標，再思考自己與期待職業之間的匹配度，進而適當降低期望值、提升自己的技能，都是調整自身和崗位之間匹配度的方式。”賀良說，“對於應屆畢業生而言，如果他對於最期待的工作回答不只是單純一句‘錢多事少離家近，位高權重責任輕’時，他就成功了一半。”五、就業後，如何做好工作？如果你順利就業，那麼作為新人，該如何快速融入集體、得到他人認可、避免犯錯？1、從不遲到。員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環境下，尊重到崗時間就是尊重他人。作為新人，更應按時出勤，不拖低組織的辦事效率。2、遵規守矩。每個單位都有成文的規定和不成文的規則。到了新單位，新人應認真閱讀員工守則，並透過觀察、詢問來掌握那些不成文的規矩。3、接受批評、建議。建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態，應耐心聽完領導和同事的建議，儘量有錯就改。4、積極主動。對一些必須要做的任務，應在領導發話前主動去做；而對於別的事情，可以在完成自己的工作後主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的人多能給人留下好印象。5、虛心請教。作為新人，總有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢於發問，自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前，一定要做好功課，不要問出幼稚的問題，讓同事、領導覺得你一無所知。6、放下手機。儘量不要一邊工作、開會，一邊玩手機、刷社交網路。這會讓人覺得你不專心，對待工作不嚴肅。上班時手機應設定靜音，最好放進抽屜或包裡。7、減輕依賴。許多新人會有一種“我剛來，什麼都不懂、不會，需要別人帶著”的想法，但大多數單位沒有“手把手”的全方位指導。新人一定不要等著別人來教，要減少對他人的依賴，自己積極主動學習、成長。8、觀察為主。由於經驗尚淺和對新單位不太瞭解，初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩週，新人最好以觀察、傾聽為主，即便有自己的想法，先應先聽聽前輩和領導的見解後再適當發言，否則容易說出不合時宜或不切要點的話。

有部分應屆畢業生去年就已經找好工作了。但是，去年因為中美貿易戰的影響，這些已經簽約的畢業生被違約；加上今年疫情影響，上半年校招幾乎都停了，也少不了新的違約。就業形勢確實嚴峻。

不過今年國家開通24365網路招聘平臺，徵兵，選調生等開放了不少給應屆畢業生的特殊機會。很多應急畢業生在網上積極開始投簡歷了。

今年的畢業生必須清醒的看到，儘管國家開始研究生擴招，高職院校的擴招，徵兵，這些只能是延緩就業，不能根本的解決就業。要解決就業，還得應屆畢業生自己努力，越早就業越好，否則等後面研究生擴招的畢業，競爭會更加殘酷。

具體建議：

1、密切跟學校輔導員和就業指導中心保持聯絡，學校有招聘資訊，第一時間掌握，並積極參與。

2、多在國家牽頭的招聘平臺註冊和瀏覽招聘資訊，及時投遞。

3、跟親朋好友、學長髮送簡歷，拜託他們留意招聘資訊，有合適的及時推薦。

4、準時按學校要求完成論文和答辯，早日拿到畢業證和學位證。用人單位多半要求已經拿到畢業證書的畢業生。

5、也要注意防騙，所有需要先交錢或押證的單位，通通不要去，寧可不要這個工作，也不要冒這個風險。

我希望找到一份對身體沒有危害，有尊嚴，體面，不特別繁重體力，又能完全按勞動法用工的工作。可是有福建省武平縣對於一個51歲的人有可能嗎？

看你是本科畢業還是研究生畢業，不過如果對學習有興趣都可以選擇繼續深造。想找工作的話，看個人想法，國企相對壓力小，工資不高，基本地區平均工資，競爭壓力不大，沒有人脈的話，發展空間有限；私企，競爭壓力大，收益相對較高，但是比較累，靠能力和熬夜加班拿錢。

首先呢，很高興回答您的問題1.大學剛畢業，我作為一個應屆畢業生都面臨著這樣的苦惱，那就是投簡歷時無從下手，看著職位很好，可自身條件就是不相符，很多東西都不會，眼看著與理想的工作擦肩而，我也是很著急，雖然這種現象很正常.2.無論是校招還是社招，企業在招聘應屆畢業生時都會放寬條件，大家也可放寬心，不必完全按照招聘要求去投遞簡歷，除非是註明招聘成手或者不招聘應屆生的企業。因為招聘企業也非常清楚，因為我們應屆畢業生本身就缺少工作經驗，他們在招聘時更看重的是學習能力和各方面綜合情況。影片中是我對我找到工作的一些見解。希望作者採納。