1，其實從你個人的發展角度來說，看上去在公司發展的還不錯，雖然公司還不是很大，但是領導賞識，個人也有提升，應該是會有發展，

2，關於你目前遇到的問題，其實在任何一個公司都可能會遇得到，換一個環境也需要適應，所以逃避不如面對，想辦法處理好這樣的關係，對於你即將要做管理來說，人際關係也是必修課程

3，還可以判斷一下自己是否進入了一個職業倦怠期，是否對目前公司的任何事情都提不起興趣來，不如給自己心靈放個假期，好好規劃一下自己，設定下一步的目標，再為之努力，

所以，從你描述來看，換工作的意義不大，學會處理人際關係和學習管理技能是重點。

如果是職業倦怠期，建議好好梳理下自己，定個目標再反推是繼續還是換環境才能實現，

辭職所產生的條件:一是單位已沒有本人的發展前途；二是單位到了接近崩盤；三是與所有同事產生不可調和關係；四是本人專業不乎合單位所需求。

此外，人與人之間的關係天下人間皆同，只要自身提高素養，以真誠對之，沒有不可調和的矛盾。

對於這個問題如果要深度解讀，估計可以長篇大論，我拿出幾個核心的要點和大家一起思考探討。

1、喜不喜歡，可以從理智和情感兩個角度來評判。情感上個人就是不喜歡公司辦公環境（不高大上），覺得環境太艱苦，不喜歡公司獨特的制度（哪怕是好的），不喜歡公司乃至領導的處事方式（哪個沒有任性的一面呢人之常情）。基於此的選擇一般來說都是沒有經過深思熟慮的，很容易做出過失或者過激的判斷和行動，日常傾向於此種行為的人多告誡自己做事三思。如果從理智上判斷確實存在公司辦事效率低下，整個氛圍勾心鬥角，幹實事的少混日子的多，諸如此類，那麼，應該說工作環境因素是的很重要的問題，儘早選擇離開。所以，不管是喜歡不喜歡，一定要知道自己喜歡的是什麼，要的是什麼，這個環境能不能給你給到，再做決定不遲。

2、這點我想說的是，尤其是提醒下初入職場的要注意下。不要任性的單純的就覺得工作環境不滿意，爺要走人……其實，事實上，任何一家公司，就算是各行業一線公司，工作環境中都存在各種各樣的問題，不可能都如意。滿足了你這方面的問題，肯定還有另外的問題，因為不同階段的企業，也有企業客觀都會存在的問題，如：部門資源分配不均，裙帶關係等等。所以，不要覺得換了個公司，就無憂了。重要的事情再說一遍，找到自己到底想要什麼，找到後，剩下的就是堅持下來。

總之，工作環境問題是一個重要因素，但絕不是一個換工作的充分因素。相對穩定合理的跳槽才對你更有利。