女性在職場最大的壓力我認為是到了適當的年齡要結婚生子。最直觀的壓力就是在生孩子後身體發生重大變化後引起的自卑感，失落感，以及可能面臨失業壓力的沮喪情緒。有些寶媽可能就真的告別職場生涯，成為全職媽媽。女性由於自身因素在職場上是佔劣勢的，希望職場可以善待女性，同時女人無論在人生那個階段都要不斷學習，充實自己，跟進社會發展的步伐。

個人覺得女性在職場狀態隨著年齡的變化在不停轉變。

25-30歲階段。在這階段是否婚育是很多企業終點關注的話題。雖然國家在鼓勵企業不能排斥，但是現實還是有些企業不願意接收。

30-40歲階段。這階段的女性比較特殊，職場的接收程度和家庭是否和睦是否幸福關係特別大。就我所遇到的家庭和睦的就做的特別順，可以說是面面俱到，是一個小高峰。但是家庭如果不和睦的，簡直一言難盡。

40-50歲階段。我覺得這個階段幾乎男女沒多大區別。但是就市場求職方面，體力上的劣勢不可避免，但是相對這年齡段女性職場需求不比男士少。像保潔，月嫂，終點工類的工種對女性需求比較大。

50歲以後在職場比較少了，如果還在的大多有專業技能的，是特種人士了。

職場中的壓力相對於男性，比較難度過的就是婚育這兩個時期，特別是生完孩子後的一段時間，可以說對女性的衝擊特別大。很多女性在生完孩子，再帶孩子接著出來找工作，相對會困難一段時間，不可避免的和社會脫節。

再者我個人覺得家庭的和睦對女性的影響太大了，不論是職場還是生活，完全是兩種人生。所以家庭關係對女性來說非常重要，很大程度上超過職場。

現在女生都不容易，要平衡家庭和工作其實也挺難的，結婚後什麼時候生孩子也是職場中的一個重要選擇。很多企業都挺看重這個問題的。我自己也是之前嘗試過找工作時，因為已婚未育的問題被挺多企業拒絕過。

當今社會女性即要工作又要顧家庭，老人，孩子，要求女人要越來越強大。

在職場中壓力要大於男性，因生孩子還會面臨非常尷尬的局面

女性的優勢細心，能說會道，一些財務類，公關類的工作，女性要比男性更具有優勢。

但是女性會面臨很多複雜的局面：

1、女性很難做管理者，更難做高管

女性比較情緒化，面對問題有時候會情感用事，所以在一些大的事件上看問題的格局不夠，導至女性很難在職場走的很高。

男性會不服女性的管理，有些女性是有大格局的，完全駕馭的了高管的職位，但是因為很多的男下屬，讓男下屬心服口服的接受女上司的管理，是件非常有挑戰的事情

2、女性要生孩子，面對4幾個月的假期會失去很多機會

孩子問題讓女人失去很多工作機會。我們都知道人力資源在面試時會特別留意女性的家庭情況，有沒有孩子，有沒有二胎的打算，當發現在近期就可能面臨這樣的情況時，大多都不會被錄用的。其實可以理解，哪個公司會招一個人來，做不了幾個月就開始休產假呢？

產假會讓女性失去原有的工作地位。我的一個朋友工作非常能幹得到領導的賞識，早早就做到了總經理的職位，但因生孩子，幾個月的時間工作交給別人管理。當休完產假回來後，工作的已經被別人架空了。

在生活中女性的壓力也非常大，經濟支柱，保姆，鐘點工，各種家庭角色。

1、經濟支柱：在很多普通家庭中，男性的收入有時並不高，在大城市裡面對房貸壓力，養孩子的壓力，贍養父母的壓力，女性的收入有時要支撐家裡的一半開銷，有時比男性賺的多，還要支撐大部分的家庭經濟。

2、孩子教育：有孩子的人大多會有共識，通常在撫養孩子的日常，吃，穿，陪伴，教育，作業輔導等等，男性做的非常少，偶爾讓男人來幫一下忙，有可能還幫了倒忙，添了新亂。

女人忙著照顧孩子，讓男人幫衝一下奶粉，聽到的回答是，奶怎麼衝？先放水還是先放奶？用開水還是用涼水？這些說明書上有寫，網上可以隨便百度的內容，一定是要用問的。女人很無耐。

3、家裡的鐘點工：很多家庭是不捨得花錢請鐘點工的，那麼所有的家務都落在女人的身上，洗衣，作飯，打掃房間，瑣碎的事情讓女人連個像樣輕鬆的週末都沒有。

女人身體不舒服，讓男人幫做個飯，男人站在廚房大喊，什麼時候放菜？油幾分鐘熱？女人無語只好自己炒菜，跟男人說，你去幫我買兩個雞蛋回來。男人問，就買兩個嗎？兩個夠吃嗎？女人說，兩個就是讓你買一些回來。男人又問題，一些到底是幾個。

你的有裡有沒有遇到這麼崩潰的對話？

4、照顧老人：雙方父母的照顧基本是落在女性的肩上，要想著給他們過生日買禮物，過年買新衣服，生病了要床前照顧。

一些生活瑣事比如婆家的洗衣機壞了，婆婆不給自己兒子打電話，打給媳婦，洗衣機壞了，幫我從網上買一個。洗衣機送到了，送貨的不管安裝是怎麼回事？洗衣機裝上了不通電啊，是不是壞的？不行不行，這個我不喜歡，咱們換一個？一個正在上班的媳婦，一天接無數個關於洗衣機問題的電話。

女性在社會中的地位越來越重要，但面臨的壓力也越來越大，無論職場還是生活中，一步步把女性變成女漢子！

女人要加油！！！

盤古開天闢地以後，女媧造人，世界上就有男人和女人。

女性從身體結構來看比男性來說要稍微弱一點，比方說骨架大小，心肺活力在我看來平均都稍微弱一點，未婚女性，多數初出茅廬，工作經驗不足，但鬥志博博。初婚已育女性，多少要肩負起家庭生活的職責的同時與年輕的女同事競爭。孩子已經成年有了自己生活，不需要在孩子上耗費太多精力的女性在職場中已經是很老練的專家。繼續工作可能是習慣，愛好，或者存在感。女性在職場上上的現狀是怎樣，我將從三種不同型別的女性來做一個簡單的描述。

第一種 工作是生活的一大部分的必須

人 物：本人，35歲已婚已育，二胎媽和公婆一起住

職 場：室內裝修設計職場優劣 :女性來講，女性設計師的優勢在於親和力比較強，與客戶溝通還是比較順暢，相比男性設計師，會細心一點，生活經驗會比較多的體現在工作鄰域中。這些都是優勢。劣勢也比較明顯，體能不夠，初期與客戶溝通，多少有些客戶覺得女性不懂設計，覺得設計是也比較高深的課業，需要比較多的知識含量，相比而言，許多人覺得，女性讀書少於男性。個人現狀壓力分析：作為新世紀的職業女性，工作壓力和男人一樣大，行業的各種新理念，新產品 出來，都要學會用在實際設計工作中，想要做到被認可，多學多看多琢磨，是非常費時間 的。工作時間佔了一天24小時的8-10個小時，休息時間也很少，也常會有被否定的時候，心理素質已經比較高，很少能陪孩子和父母，非常虧欠。但還是不想回歸家庭，想和時代一起奔 跑，覺得做工作做好了才是對孩子和父母的最好彌補。我這樣的，是家中開支比較大，男女雙方都要努力工作，家裡孩子有老人照顧。相比而言，把工作做好是首位。榜樣的力量：生於江蘇南京的女企業家，董明珠，作為格力電器的女董事，承擔著推廣名族企業的重任，發展新能源技術助力於中國實現強國之夢，要和眾多男性企業家競爭。面對壓力，曾經的魯豫訪談中，她直率的說，面對壓力的處理方式，瞭解自己的定位，被人否定了，總結原因。逆境也是成就自我的機會，把握原則做好自己的職責，用事實證明自己的能力。第二種 工作是生活的一小部分的必須

人 物：閨蜜，約37歲已婚已育，二胎媽沒有和公婆一起住

職 場：學校教務

職場優劣 :優勢就是大家心目中找老婆最好的職業，有寒暑假，有雙休，不加班，朝九晚五工作穩定福利高，可以兼顧帶孩子照顧家庭。劣勢，可能就工作彈性比較小，過高的發展和突破相對而言小一點。

個人現狀壓力分析：付出的不比男人少，早起要負責兩個孩子的早餐，洗漱，送孩子上學，上班，下班，買菜做飯，回家要做家務，督促孩子學習，家裡工作兩手抓，兩手都要硬。工作部分待遇可能沒有男方高，但所少算穩定，自己賺錢自己用也算腰桿硬，不會怕老公嚼舌根。也跟上社會的發展。工作強度雖然不大，但要學會處理人際關係，同事直接，領導之間，當然這也是工作能力的一部分。榜樣的力量：七一優秀事業家庭兼顧型的先進個人任開新，在教師的崗位上工作30多年，在工作上力求極致，不斷創新教學方法更新教學內容，結合堅實的科研基礎，注重自身學術能力的提升。迴歸家庭中，也是從生活瑣碎中做好自己。自己修漏水的水管，製作蘆薈羹，教育女兒如何最求幸福。她告訴我們，面對壓力，不管在做學問上還是在生活中，不能苟且，不能馬虎，要極致，要用心，在平淡中，簡單中，真誠對人，認真做自己。第三種 工作就是生活的瑣碎

人 物：同學，34歲，已婚已育，沒和父母同住

職 場：家庭工作

職場優劣 :這個同學，老公在經濟方面已經可以讓她和孩子都衣食無憂。工作，主要是在家庭的瑣事，孩子的吃穿學習，老公的衣食住行，自己父母及公婆的生活起居，優勢在已經有先生在外拼搏賺錢，劣勢，必然是各種家事的瑣碎，需要強大的體力支撐，早起晚睡，洗衣做飯。還需要優秀的情商表現，讓家庭這個主體，和諧，相親相愛，適當的理財本領讓家庭生活滋潤的同時有結餘。

個人現狀壓力分析：時間上需要合理分配，老公不在家的時間，和諧老人，孩子與自己的關係，做到各種小能手，洗衣，做飯，理財等，同時，還要給老公分擔壓力。就像一個管家，操持著家中的一切。

榜樣的力量：鍾南山的賢內助，李少芬。曾是著名的籃球運動員，結婚後成為全職太太，從一日三餐到健身計劃，都在李少芬的工作範圍，從而讓鍾南山院士不用為工作以外的的事情分心，可以心無旁騖的專注於自己的事業。

現今社會，在中國，女性得到尊重的同時，也獲得和和男人一樣工作的機會，女性職場的壓力不會比男性小，也會被人排擠，也會需要膽大心細，能吃苦，也有女司機開挖掘機，也有女科學家忙科研，被排擠的現狀也是有的，擔心你工作不專心被家庭生活影響。擔心你吃不了苦中途放棄。在家庭生活中，工作強度越大的女性，投入家庭的越少，反之，則越多。人的精力是有限的，每個女性合適的工作強度和範圍都不一樣，在我看來，男人像樹，需要頂天立地，女人像竹子，需要有韌性，遇到壓力，默默成長，不屈服，不放棄。工作能體現自我價值，好的東西，想要得到它都需要付出，面對家庭和工作的壓力，一定會有女人流過淚，受過委屈，曾經想過放棄，但睡一覺後，還是會擦乾眼淚處理矛盾，繼續成長。

首先，對於女性，我想分享一個脫不花的觀點。

「不要辜負這個時代給女性的機會」

著名天使投資人徐小平，經常會問尋求投資的創業者一個問題，「你的“脫不花”在哪裡？」

實際上，他是在問，創業合夥人裡，有女性麼？

我是一名大學老師，身邊女性同事數量是男性的一倍。

可能你會說，老師這個群體，本身就會以女性為主，人數多也不足為奇。

但是，大學老師這個職業，還真和其他老師有些不同。

大約30年前，我導師上學的時候，男女留校比例至少在5:1以上，也就是說男性是女性的5倍之多，領導層更是清一色的男性。

一方面，那個時候，女性上學的比例本身就低；另一方面，在當時，做科研被認為是男人才能從事的工作。

而到現在，無論是研究生還是博士生中，女性的比例都遠遠大於男性。我工作的學校，已經開始出現女性領導者。

所以，從這個角度看來，我認為:

這個時代，給了女性更多的職業可能性。

職場上的「雌雄同體」

女性相較於男性，當然會不同，因為我們有一個「特殊的時間表」就是，生育。

因為，生育這個客觀事實，是從人類誕生日就存在的，它並不是在現代才出現在女性生活中的。

古代的時候，在大多數文化中，女性甚至都只是一個生育工具，根本就談不到生活，或是職業。

當然，無法否定的是，在職場上，女性會受到歧視、不公，甚至性騷擾。

我老公的公司老闆是個女強人，每次應酬回來，老公都會感慨，一個女人想要成功，真是太難了！

因為，每次他們的女老闆，都要在一群男人之間周旋，有時候那些老男人，在酒桌上的齷齪，連老公都會看不下去。

是的，這就是女性在職場上的現狀。

一方面，這個時代給了女性無限的機會，女效能夠更多的以「人」的身份存在，而不僅僅只是其他人的女兒、妻子和母親。

另一方面，女性還需要更多的練習，如何與這個世界相處，透過發揮女性天然的「連結」屬性，更好的表達自己。

最後，送給所有女性一碗熱乎的「雞湯」

「隨著技術的進步，只要女性不自我設限，無論是智商發育，還是個性特徵，女性都可以學習任何專業、從事任何職業。」

隨著時代的進步，女性在職場中發揮著越來越重要的地位。與過去相比， 越來越多的女性在職場中的發言權更多。但也只是比過去進步，女性因為身體特徵及社會結構等因素，在職場中更多的還是處於弱勢地位。

首先大多女性在出社會後的幾年時間內，就需要面對結婚生子的情況。職場孕媽在工作中會比別人更辛苦。一邊是工作上的各類事務，一邊又是身體上的各種承受，產後迴歸工作崗位的適應，有時還需面對辦公室政治的鬥爭，壓力究竟有多大可想而知。

還有一部分長得漂亮的女性，倘若遇到一些品行不端的領導或同事，還要面對職場騷擾的煩惱。想反抗又顧慮工作飯碗丟，容忍又要吃虧。當然，如果願意接受潛規則的，哪怕能力不行，也能快速升職加薪，這樣的例子職場中並不少見。而那些認真做事的女性，不願屈服就會被各種打壓，承受身心的痛苦。

而一個女性要想完全憑能力升職加薪，所付出的要比男性更多。我的一個女性朋友是做影視後期的，當時公司裡這個崗位只有她一個女性。論能力，她的水平比別的同事強，但部門領導在有重要的工作都不讓她做，而讓水平遠不如她的男同事做。甚至是在老闆點名要她做的工作，她直屬領導都不安排給她做。後來被老闆批評領導後，才將重要工作安排給她。有些人會對女性有性別歧視，這在一定程度上會影響其升職加薪。

而在生活當中，即便是現代文明如此進步的今天，我們依然能在網上經常看到職場女性被家庭要求做家務的新聞。抖音上曾看過一個男人抱怨自己妻子不給他洗衣服，平時也不做飯。結果被妻子回懟，她也工作，憑什麼要讓她一個人承擔家務。

自古男主外女主內的傳統觀念在人們心中根深蒂固，以致於當女性紛紛走出家庭出門工作後，做家務依然成為其理所當然的任務。而男人回到家後坐著玩手機打遊戲也不願分擔家務。這讓職場女性在生活與工作中所承擔的責任更多。

好在現在女性的思想越來越進步，她們獨立自主、能力出眾。時代的進步會讓女性的社會地位越來越高，但同時壓力也更高。也希望在將來，女性無論是在職場還是在生活中，男女分工能夠有更好的平衡。

職場女性的現狀是:緊張，忙碌的！她們在職場生活中的壓力，主要來自於，工作、家庭、孩子和經濟方面的。我熟知的一位89年的職場女性，可以說是非常優秀，突出的80後代表性女子。

職場

小靜是89年出生的，在家是獨女，家庭條件還算可以，屬於中上層吧。在省會畢業就業，這期間她自己一直在學習本專業以外的課程，也就是說:畢業就業並沒有給她帶來安全感。職場如戰場的當今社會，競爭激烈。深知居安思危的她在單位表現突出，很快得到提拔，並被調到一線城市的總部，擔任辦公室主人。

生活

小靜和小宋是初戀，都是獨生子女。兩個人志同道合，非常恩愛。結婚三年在省會買了房子，並沒有往家裡要錢。但是，調到一線城市後，面臨租房子住，雖然兩個收入可觀，又打算要孩子，這經濟壓力也隨之而來。於是，雙休日兩個同時做兼職，並且還開了個網店，忙的不亦樂乎，但是卻不往家裡要一分錢。

家庭

現在她們的兒子已經三歲了，在一線城市交首付買了房子，兩個人每天更加忙碌。雙方老人替換著看孩子，小靜兩口子又多了一份去飯店打掃衛生的工作，每一天晚上兩個人倒替著去飯店做鐘點工。心疼的兩邊老人勸說沒用啊！用小靜的話說就是:現在不幹，不吃苦老來會吃更多的苦。年輕就是資本。

生活不易，職場女性更不易，如何面對生存、生活的壓力，自己有自己的解決方式。如果只是抱怨，靠啃老是遠遠不夠的。小靜就是把同齡人所有的休閒、度假、玩兒的時間都用到了工作和學習、奮鬥上了。沒有矯情，沒有攀比和虛榮心。有的只是踏實肯幹肯吃苦。用她的話說就是:我想要的生活我會拼盡全力爭取的。

這樣的職場女性我佩服，尊重，更是喜歡！變壓力為動力，活出自己的風采，活出自己的價值。才是當今職場女性最大的價值。