這個問題很簡單：知彼知己百戰不殆，首先要看面試你的是什麼人，如果是HR，那最好畢恭畢敬，談吐優雅，笑容滿面，讓人感覺和藹可親，儘量不談專業話題；如果是老闆，最好直奔主題，直言自己的能力，能吹則吹，不要謙虛，這樣老闆才會覺得你有激情，將來是個人物，才會重用你。

您想歪了，並不需要提高對方對您的興趣。面試官沒打算娶（嫁）你，興趣高不高不重要。

本人是前企業HR、前400強面試官，回答下這個問題。

現在工作難找，面試者希望提高成功率，所以理所當然地認為，面試官對你興趣大一些，成功可能也會多些。

但是很遺憾，

大夥都很忙，沒人對你有興趣，

對方只對你能能完成怎樣的任務，以及如何完成有興趣，

所以，

您不必想的太多。

雖然面試官對你沒興趣，但是仍然有些點兒可以給自己加分，

簡單地說有以下三點：

舉止得體、說話清楚、能準確回答對方提出的問題

不要小看這三點，相當多的面試者做不到。

就拿“準備回答對方提問問題”舉例，

很多面試者沒聽清楚問題就開始回答——感覺是之前準備好了模板，生怕用不到，

但是很多時候用的地方不對。

有些面試官每天工作超過10小時，每週連續至少4天，這種狀態下，人會很疲憊，

所以，有時候個們顯得沒精打采的，

真的不是針對某個人，只是累而已，

所以，

好的面試不必迎合，

只要準確展示自己就可以了，

你要知道的真相是：招聘流程是在試用期結束後終止的。

即使能靠矇騙透過面試，

能力不行的人也很難在公司待住，

“德不配位”的下場多半是被辭退。

誠懇是面試者應該具備的基本素質。

個人認為在面試中沒有必要有意地吸引面試人員的注意。為什麼這麼說呢？

首先，能參加面試，說明已經得到了招聘單位的認可，只需在面試時保持真我，認真地回答問題既可。

另外，因為面試人員也是人，各人的工作態度也不一樣，如果為吸引面試人員而耍一些小聰明，有可能聰明反被聰明誤。

總而言之，實力才是面試的法寶。

以上個人觀點，如有不妥，敬請諒解！

第一點，參與面試，第一印象非常的重要，如何做到，我想大家都知道，面試的時候第一不能遲到，第二要保證頭天晚上良好的睡眠，有一個好的狀態去面試，然後整體形象得體正式，談吐大方。和麵試官交談的過程中，不卑不亢，給人一種從容不迫的感覺。

第二，簡歷的投遞，這個也很重要，因為面試官沒看到你人之間第一時間看的是你的簡歷，簡歷不但要寫的簡單明瞭，還能直接突出主題，然後再面試前一定要適當的去了解這個公司的企業文化以及對這個行業的一些前景的思考。

第三，就是給面試官一些適當的壓力，特別是稀缺專業，給面試官一些壓力，比如貴公司如何急需此類人才以及人事領導的一些招聘指標等等，當然這些只是額外的，這個看個人的觀察能力。

首先要衣著得體，面容乾淨，第一印象是幹練的。其次開口聲音不能太小，要乾脆利落，坦誠自信。第三要有眼神交流，以及適當的肢體語言，把面試當成交流。最後，也是最重要的，答題內容要充實新穎，思路清晰，這才是吸引考官最有效的方式！

面試中凡是能吸引到面試官，讓面試官對求職者產生興趣了，那離著面試成功也就八九不離十了，面試的過程中是有很多的技巧存在的，技巧運用對了，是對自己的面試非常的有好處的，那麼都有哪些技巧可以用來引起面試官的興趣呢？

著裝打扮：著裝是面試官首先能看到的東西，從求職者一進門到坐下的過程中，可以說著裝給了求職者與面試官之間的第一印象，是否有和求職者繼續交談下去的必要，交談的深度是怎麼樣的，在面試官的腦海中已經有了一個很明確的答案，所以說面試時，著裝很重要，它是求職者的另外一張臉。

坐姿：面試時坐姿要端正，雙手放在膝蓋上，坐好坐正，這是對於面試官最起碼的尊重，不要坐的太隨意，抖腿，抓耳撓腮，更不要翹個二郎腿，這樣會顯得求職者很沒有禮貌，會很快的拉低你在面試官心中的形象。

言辭：在回答面試官的問題時，語言要合理、恰當，簡明扼要，在充分的表達自己的觀點的同時，語言還不繁瑣，這是每一個面試官都想看到的，不要邏輯囉嗦講了一大堆，最後沒講出個一二三來。

禮貌：能力再強的求職者，如果連最起碼的禮貌都不懂的話，很難會得到面試官的青睞，你只有對於面試官表現出足夠的禮貌了，面試官才有興趣去面試你，否則直接就將你給pass掉了。

投其所好：對於面試過程中面試官所提問到的問題，在短暫而又充分的思考以後，給出自己認為最恰當的答案，一個聰明的求職者是能夠從中聽出面試官關心的問題是哪些的，對於面試官想要的答案多一點的表述，對於其他的方面能省就省。

著裝、坐姿只是面試的鋪墊，真正重要的是後面的回答，只有在前期的鋪墊中給自己爭取到足夠的機會了，後面的面試才會更順利，更有把握性，吸引住考官，也就意味著離勝利不遠了。