招聘單位除了需要知道你的工作經驗之外還考慮零一個重要問題，雖然一般不會直說但他們很在意。就是價值觀問題，他們同樣關心你以前的工作為什麼結束，溝通能力也是同樣重要

投簡歷石沉大海的情況實在是非常正常的，無論是五年工作經驗還是十年工作經驗，還在網路上投遞簡歷說明了：1，求職者的level不高，工作還算是基層，目前求職也還在和剛畢業的學生競爭，投個二三十份簡歷獲得一次電話面試的機會實屬正常；2，求職者的人脈圈實在是太差勁了，幾乎不能夠給他提供什麼內推的機會，或者招聘的訊息。這跟工作經驗沒什麼關係，問主倒是要好好反省一下自身。

五年工作經驗的人找工作，如果不是特別大的行業轉型，哪裡淪落到上網搜尋職位再發送簡歷去求職。一般來說，簡歷更新一下，釋出到網路平臺或者獵頭網站，一週之內通常至少會有3家獵頭的電話打過來了解情況。不過現在網路平臺的演算法都比較雞賊，一定要記得每天在手機app上把簡歷重新整理一下，以便獵頭能夠迅速的發現你。

上面說的這種已經算是職場為人比較失敗的了。通常工作了五年想跳槽，只需要在自己的人脈圈稍微留意一下，攢個飯局，約上幾個目標公司的同仁，吃吃喝喝之餘就把想要的資訊都掌握了。接下來就是去相熟的獵頭那裡，讓對方給牽個線搭個橋，把話事人那邊的情況摸清楚了。時機成熟了，供求雙方見個面，這事兒就悄無聲息的成了。

工作哪裡是想找就能迅速找到？平日裡贈人玫瑰手有餘香，方能用得上這些情分帶來的益處。