總是跳槽的員工實際上本身已經打上了一個不好的標籤。這個對個人的長遠發展是非常不利的。

對企業來說，這個的不僅僅是忠誠度的問題。而是這個人沒有穩定性。企業不敢把重要的工作交給他來負責。他也有不再有職場發展的機會。可能一直只能停留在做一些基礎工作的經驗上。基本職場生涯就毀掉了。

對個人來說，總是跳槽也給自己帶來茫然感。一個人如果沒有相對一段時間的穩定工作。他很難建立工作信心，自己的工作規則等。對自己沒有自信。更不要說成就感了。一家企業裡做一件工作能做出成績來不會時間太短。都需要沉澱。

對原來的企業：原來負責的工作要有合適的安排，不能留下一攤爛賬給別人收拾。這個時候是很考驗一個人的職業素養的。也許有人認為就要離開了沒有關係。但是一個人的職業口碑可是會影響一個人很久的。一定要給原來企業留出合適的時間來安排別人接手。

對新的企業：要提前溝通到崗時間，說明原來公司的交接手續。也反映出你個人的職場素質。同時對原來公司不能惡意詆譭。在新的公司也儘量減少原有公司的接觸，不主動介紹原有公司的同事跳槽。

俗話說人往高處走，水往低處流嘛！職場員工也不例外，誰都想進入一個更高層次的公司鍛鍊自己，積累工作經驗，方便以後自己有更強的工作能力。所以說跳槽沒有錯，但若是僅一年就跳槽三四次的話，我感覺這種頻繁跳槽的行為就得不償失了。若是一個人總是在短時間內跳槽，那麼我就該問了，你頻繁跳槽真的是因為原來的公司已經裝不下你這尊大佛了嗎？還是因為你眼高手低，總是適應不了該公司的工作，所以選擇灰溜溜的離開呢？究竟那些總是選擇跳槽的員工跳槽的真正原因是怎樣的，人心隔肚皮，我們無從得之。但是我想說的是，跳槽也要有個度。如果僅僅是耍小孩子脾氣，在原公司受了點氣就魯莽的辭職，這樣的跳槽毫無價值，反而是在浪費自己的青春。那什麼樣的跳槽行為才是合適的呢？

我認為首先得在原公司待到自己的能力能夠勝任該公司大部分工作了，感覺自己再在該公司工作，自己的個人能力也沒有多大提升的空間了，這時再考慮辭職，畢竟自己前進的腳步是不能停留的。其次就是對自己未來的職業生涯有一個很好的規劃，知道自己真正想要的是什麼，當目前的公司不能滿足自己的需求了再選擇辭職，這樣也就合情合理了。最後當要決定跳槽時，要先給公司一段時間去尋找替換者，不可任性的說辭就辭，我們做人還是要有始有終的。對於總是跳槽的員工我們管不了也拴不住，但是我認為作為有一個基本素養的人而言，跳槽也是要注意時機和場合的，買賣不成仁義在嘛，畢竟職場也是需要積累人品的。

最近在看《獵場》，這部劇中有一個人就和題目描述的是差不多的，沒錯，就是惠成功。劇中的他不但頻繁跳槽，而且是步步高昇，還出了一本書《跳槽跳成首富》。雖然這個只是電視劇，但真實職場中也確實有這樣的一類人。只不過，他們就沒有這個惠成功那麼幸運了。大多數頻繁跳槽的人，到了最後幾乎已經把跳槽作為一種習慣了。這山望著那山高，總是能夠找到理由換工作，跳來跳去，是越跳越不行。

其實，人往高處走，這個也無可厚非的。我也跳過槽，樹挪死，人挪活。這在職場也不是什麼新鮮事，很正常。關鍵是什麼呢？你不能每次一不樂意就跳槽，跳總要跳得有價值。工作和戀愛還是有很大區別的，職場不是戀愛，需要用智慧和理性去面對。

跳槽，是因為我們對目前的工作不滿意，可能是環境、待遇、發展等等諸多原因。跳槽，就是為了改變這種讓自己不夠滿意的狀態。核心問題在於，你的能力和才華是否在跳槽過程中真正找準了定位，你有沒有為自己的職場做過規劃。跳槽不可怕，可怕的是的個人簡歷中常常都是跳槽的經歷，沒有任何實質性的努力工作的表現。

細數每個人跳槽的原因，都不會脫離這三個理由，只是有沒有說出來而已。

尤其錢少，委屈了這樣的理由，大多數人在找工作的時候都不會說出口，因為容易讓HR覺得自己是個斤斤計較的人，而錯失新的工作機會。

大部分人只會說，我想找更好的發展機會，想學到更多的東西，想去一個更合適的平臺。

有個朋友一年換三份工作，每次工資翻一翻，第三次被創業公司挖走，成為股權合夥人，為自己打工。誰能說這樣的跳槽不好？

另一位朋友，三年換五家公司，從基礎職員做到公司副總，現在仍有企業開出高薪聘請。他的老闆為了留住人才，直接給他分了大筆股份。誰能說這樣的跳槽結果太糟？

其實跳槽本身是沒問題的，關鍵不在於企業或HR的看法，而在於，跳槽者自己。

每次跳槽有沒有真正的長進？是越跳越爛，還是越跳越好。

爛和好之間，隔著你對工作的態度和看法。

你看重的應該是發展機會，是晉級有沒有天花板，是能力得到多少提升。

如果只用工資來衡量，那麼大概可以舉出各種越跳越爛的例子，對每一份工作都不滿意，沒有用心提升自己的能力，這山望著那山高，不考慮自己的實際能力和長遠，只為了高薪，隨薪水漲幅跳槽。

也是真正讓HR討厭的一類求職者，對企業缺少忠誠度，也不會努力貢獻價值，沒有在哪個行業深入發展，這種頻繁跳槽的結果，必然是典型的反面教材。