其實我是感覺任何的場合都是會有真友誼的。有沒有真友誼這種東西的存在更取決於這個人的本身。

很多時候我們都會說，真友誼存在的，首先要沒有利益衝突，然後相互性格和諧等等。大家都說真正的友誼基本上都存在上學期間，是因為當時大家都沒有更多的社會化，都是非常的善良，然後都能夠在一起說真心話。

其實我感覺在職場上的時候，只要你碰見的人，你真心待他，他也真心待你，很容易你們就會有真友誼。

而且更重要的是如果是在職場上，這個相對來講，友誼比較會崩塌的，一定要記住，你不要就不要過多摻和他的家事，也不要替朋友做比較重要的決定，而且兩個人在相處的時候，更要的是要相互維繫這段感情.

如果你發現去對方並不像你一樣真心，其實你們就沒有必要處下去，當你去想要一個人跟一個人發展友情，覺得你們倆會長久的話首先你們的價值觀要相同，這就代表你們兩個成長的家庭環境，還有經濟收入的需要相匹配，這樣你們才能有共同的話題。

我兩個朋友或者兩個情侶之間的相處，最重要的就是能夠有共同的思想觀，因為兩個人在一起無非就是說更多的話、吃更多的飯，當然，如果兩個人的口味相同，也會是能發展成友誼在一大助力。

更多的時候我們說我們沒有真友誼，往往都可能是你的潛意識裡告訴你，職場或者是你本身生活這個環境就是沒有真友誼，所以你很排斥別人對你的接觸，排斥別人對你的好，你自己也會對待他人有所保留，你沒有付出真心當然對方也不會真正待你。

職場上沒有真友誼，起碼沒有像發小、像同學那樣純粹的友誼了。因為職場不是一成不變的，環境是瞬息萬變的。意味著同事與我們自己的角色都會發生著變化，可能同事會成為我們的上級，可能我們會成為同事的上級，上下級的關係基本不存在真友誼，因為工作上的事情很難站在同一個立場。即使站在同一立場也會存在利益的衝突。所以為了防止之後職場路上後悔自己曾經說過的話，最好不要交淺言深。不存在真友誼不意味著要對所有同事處處防備，一定是有性格合得來的，那就好好相處，不觸碰關鍵的話題，該幫助的時候盡力幫助，為以後的關係打下基礎。

工作時間越長越覺得人與人的關係很有意思：-）

能夠有真友誼，前提是你們之間是沒有利益關係的；

職場上弱關係帶來的benefit比強關係大。

職場上有真正的友誼。不過做人不能貪心，你想得到真正的友誼你就要放棄利益，不管什麼東西和利益搭上，都不會單純。魚和熊掌不可兼得

正常情況下來說，職場是比較難有真友誼的，當然有的人也能夠成為好朋友。

職場是工作的地方，是一個與利益息息相關的地方，但凡和利益相關的事情都難以扯上友誼。

我也見過職場中關係不錯的，但是離那種所謂的真正的友誼還是有所區別的。

當然有，友誼是人與人之間的一種正常的感情聯絡，雖然職場一般很難積累到真正的友誼，因為職場的本質就競爭，很容易起利益衝突。

小時候經常唱歌，找啊找啊找朋友。好像一切都挺容易的，敬個禮，握個手那麼容易。後來感慨初中高中關係簡單，不復雜，哪怕吃頓飯喝點酒，再為難的事情也能化解。後來到了大學，研究生等等。覺得友情，我是說真正的友情是很奢侈的。

在職場中如果沒有利益衝突的話友誼是很容易滋生的，但是如果有利益衝突或者競爭的話可能就比較難了，但是這種事也不是100%有答案的。

職場裡大家表面上是同事，其實本質上是競爭關係，因為一個小圈子裡，資源就這麼多，大家爭奪有限的資源，必然會爭鬥的異常激烈，或是暗流湧動。好的客戶，好的資源，好的職位，等等，有競爭就不會有友誼。競爭就是潛在的敵人。你把別人當朋友，別人背後捅刀子，吃虧的是你自己。

同理，如果你在單位中事事都防著別人，害怕吃虧，這樣的話就沒辦法得到友誼，感覺這個是一個悖論。友誼是建立在平等，互助，感情上的。而職場恰恰相反，是等級，競爭和利益的基礎上的。

先交朋友後共事，你得到的是朋友。先共事再當做朋友，你收穫的只是人脈。無論身處哪裡，我還是願意去相信友誼的存在。即使是有利益關係維繫的職場。相信我吧，只要你握緊了 朋友 和 家人 這兩張底牌。你的人生任何時候都不怕洗牌重來。所以，認真且真心的對待身邊那些朋友，準沒錯的。