我們先搞清楚，為什麼要跳槽？

我在我的書籍《獵頭筆記》裡寫到過，跳槽有主動式跳槽、被動式跳槽、挑戰式跳槽、感覺式跳槽、發展式跳槽、“錢”途式跳槽、選擇式跳槽、創業式跳槽和習慣性跳槽。對號入座，顯而易見，你是因為沒有升職，沒有發展而想著“發展式跳槽”。

如果想要跳槽，那麼就必須問自己幾個問題：第一，真的是非跳不可嗎？第二，跳出去會比現在更好嗎？第三，能勝任跳槽之後的工作嗎？如果你的回答是肯定的，那就勇敢大膽的跳。但是一定要記住，跳槽有風險，跳槽需謹慎！

其實對於這個問題而言，你應該做一些反思。為什麼工作5年卻沒有升職？是自己能力不夠？還是公司沒有給予機會？如果沒有把這個問題搞清楚，那即便你換到下一家公司，也可能面臨這樣的境遇。

如果說是自己的問題，比如說你過去5年的工作狀態和業績都很一般的，5年來你都在吃老本，沒有再學習，沒有再提升，沒有提高自己的核心競爭力。那這樣的情況，別說升職加薪，就是把你淘汰了都不為過。

如果說你工作很努力，業績很好，那公司沒有提供升職空間，那的確是公司的問題。對於公司而言，如果是這樣的情形，包括你在內的眾多優秀人才都會陸續流失掉。如果公司不重視，那你的確應該儘快離職走人。我建議你騎驢找馬看好機會。

“人挪活，樹挪死”，為了獲得更好地個人發展，為了各種各樣的原因，每年都有大量的人選擇離開現在的公司去好去一個新的公司工作。 在跳槽這個問題上，我覺得我們有必要思考這樣幾個問題:

1、應該跳槽，還是應該留下來？

2、如果選擇跳槽，該怎麼跳?

3、如果選擇留下來，那麼怎麼留？

一、如果你遇到下面幾種情況，建議選擇跳槽。

1、你在一個單位已經工作了三五年，職位沒有變化，工資沒有漲，工作內容也沒有太大變化。

2、公司發展受阻，業績一年不如一年，瀕臨倒閉的狀態。

3、每天上班就像受罪一樣，異常的難受，一到公司就感覺渾身不自在，對現在工作一點興趣也沒有。

4、跟很多同事關係都處成了仇人一樣，見面都不打招呼，互相不搭理。

5、該學習的東西都學了，沒有什麼東西可以學了，職位也就到這了，沒有太大的發展空間了。

6、領導很差勁，領導針對你，還事特別多，管理團隊都管不明白，還每天自以為是。

二、如果選擇跳槽，怎麼跳

1、儲備至少三個月的糧食，金錢，記住跳槽窮三月，換行窮半年。

2、工資要比現在高，不能越跳越低了，跨行從頭開始除外。

3、看新公司是否以前公司存在的問題，看新公司的職場通路，待遇和工作環境。

三、如果留下來，怎麼留?

1、首先不建議頻繁換工作，如果不是出現我上面說的或者其他比較嚴重的情況，還是選擇留下來比較好一些。

2、努力工作，提高自己的綜合職業技能。

3、跟領導或者老闆談談自己內心的一些想法，也許能讓你收穫滿滿。