第二：看你是在國企，還是在民企、外企、私企。國企，在以上要素中，更注重為人處世。因為國企的選拔方式，基本是領導說了算。那麼，你獲得領導的賞識，就有競爭力，領導說你行你就行。在民企、外企、私企，除了上司認可之外，你還需要過硬的專業水平。

第三：圍繞以上，你找自己的缺項，缺啥補啥，揚長避短。

第四：主要還是要學習專業，學習一些語言總結表達能力，學習一些為人處世之道。

第五：不是學習，你要錘鍊自己的工作作風和堅韌的性格，有不達到目標不罷休的精神。

第六：在工作中，向實踐學習，向領導學習，向同事學習，向失敗學習。積累自己的人脈，維護好上下級關係，再加上出色的業績，你一定會有職場競爭力的。

學習現在變得越來越重要，相對於80年代的不識字，90-00年代的不會電腦，如今文盲的標誌之一是不再學習。

一個人需要學習，一個組織同樣需要學習。但同樣是學習，為何效果卻不一樣呢？這就是學習的方法問題了。

學習不能亂學，不能想到什麼學什麼，一定要基於目標學習，那從哪幾個方面來確定目標呢？

首要方向是基於部門目標、崗位目標需求來學習，基於目標和現狀，分析自己現在的差距，透過學習讓自己掌握必要的工具、方法，讓自己能更快更好的達成目標。

其次是帶著問題學，工作中遇到的問題就是最好的學習方向，找到問題，然後尋找各種資源（影片、書籍等）進行學習，從學習中尋找解決問題的方法，然後講方法運用到工作中去解決問題，這樣能使學習直接轉化為成果，反過來也會產生學習的成就感，從而後續更好的學習。

第三是基於自己的職業規劃，基於自己未來成長來確定自己的學習方向。

除此之外，在與自己密切相關的一些管理理論、管理工具、方法等方面也是自己學習的內容。

確定學習方向和學習內容之後，就需要考慮如何讓學習落地了。一個學習計劃和監督機制就顯得尤為重要了。

從上面的學習目標中按照月、周分解出一些小目標，同時為小目標設定一些小的懲罰措施，一旦完不成，就要讓自己收到懲罰，這樣才能讓學習變成一種習慣，而不會最後變成三天打魚兩天曬網。

人往往都有自己的惰性，一不小心就會讓自己的努力前功盡棄，為了避免這種情況，最好以部門為單位或者幾個人一起組成學習小組，互相監督，互相分享，這本身又是一種學習。

職場競爭力最基本的表現是出色的做事能力或出色的完成任務的能力，因此不知道學習什麼能提升職場競爭力時，可以按這兩點先進行。

第一，不防先學著怎麼去做事，學習怎樣完成老闆/上司交代的一件事，然後事後將做事的過程記錄下來，反覆看和對比。

你必須要進行多維度學習，才能提升你的職場競爭力！

為什麼要進行多維度學習？

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因為，那將讓我們獲得超額回報，並可以更好的認清事物的本質！

應試教育有一個弊端，他會讓我們認為，每個學科都是單獨存在的，之間沒有任何聯絡。

而考試分數這個單一維度，則是評判我們優秀與否的唯一標準。

在單一維度上，只有一個人能獲得第一名，少數人名列前茅，剩下的絕大多數都是落後人群。（對於大多數普通人而言，在某一維度做到90分是極為困難的。）但當我們從象牙塔中走向社會後，你就會發現，這個世界是透過多個維度對一個人進行判定的。

舉個例子

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陳向東、羅永浩、李笑來，這三個人的名字你聽說過嗎？

他們三個人有一個共同的特點：

他們都是從新東方的一名普通老師開始做起，經過自己的努力在不同的領域做出了屬於自己的一片天地。

陳向東其實還好，創辦了「跟誰學」其實還算是教培培訓行業，但是好歹也算是一條腿邁入了他之前不熟悉的網際網路行業；

羅永浩則是透過創造了與他之前老師身份完全不沾邊兒的錘子手機被大眾所得知；

李笑來就更加傳奇，他透過比特幣發家然後寫出了『把時間當做朋友』這本暢銷書而被公眾所認可，後來又在「得到」開專欄玩得不亦可乎，他更是一位跨界達人了。

為什麼那麼多新東方的老師，只是極少數的一部分人獲得了公眾知名度，從而獲得了極大的影響力呢？

因為，

他們都懂得跨界和多維度學習的力量。

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跨界是近幾年剛剛被“創造”出來的詞語，但是每個跨界者都明白一個道理：

跨界的意義，就是為其疊加一個新維度的知識。

一旦跨界成功，你的競爭力將呈現指數級的增長，

而跨界難度越大，越有可能獲得超額回報！

從單一維度來看，他們可能都在教書方面的得分都做得到了80分之上，但是當他們選擇了不同領域的跨界之後，他們的綜合競爭力就開始以乘積的方式上升了。

李笑來在他的專欄文章中說過，他認為自己的發音、詞彙量、學歷甚至相貌都不出眾，但是他在教學生的時候，可以利用心理學幫助學生克服心理障礙、利用統籌學幫助學生提升效率，因此在多維度的競爭中佔據了極大的優勢。

（推薦大家訂閱他的專欄『通往財富自由之路』）

類似的案例還有很多，

例如：如何做好一場真正優秀的演講？

簡單而言，你至少需要透過心理學分析目標受眾的需求，然後用優秀的邏輯和視覺化展示的能力來製作一份好的PPT，最終使用溝通技巧和行為認知學來完成你的演講表演。

當你掌握了這些學科的基本方法之後，你必然可以在演講方面擊敗那些只會在PPT上放幾個字，然後只會大喊的演講者......

透過多維度的學習，

你將可以更好認清事物的本質。

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透過多維度的學習，你可以在你的大腦中形成一個由各種思維模式組成的知識體系，然後將你們的實際或間接經驗新增入這個知識體系當中，從而讓你對各種知識融會貫通，加深對現實的認知。

心理學專家告訴我們，如果你只能使用一兩個思維模型，那麼你將會扭曲現實直到其符合你的思維模型。就像諺語所說的：「在手裡拿鐵錘的人看來，每個問題都像是釘子」

（來自股神巴菲特的合夥人查理芒格的《窮查理寶典》，推薦大家讀五遍以上）

我們不可能精通所有學科，我們只需要將幾個最重要的學科中的基礎概念搞懂，就差不多可以成為一名擁有普世智慧的人了。

查理芒格向我們推薦的是以下幾個學科：數學（複利原理、排列組合原理、會計原理）、工程學（質量控制理論）、心理學和微觀經濟學。

給大家一點建議

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雖然講述了跨界和多維度學習的重要性，但我並不建議大家直接去學習多個學科的知識，

而是希望大家可以：

在某一個維度做到足夠優秀之後，不要沉浸於現有的成功，而是繼續去學習其他學科的知識，最終他將帶給你一片新的世界！而你的綜合競爭力將能得到，那些只會單一維度學習的人無法想象的提升！（這點很重要）

因此，我們必須儘快在一個維度中做到優秀的程度，然後進行多維度的學習，搭建屬於你自己的知識體系！

最終你將對世間萬物有更加正確、客觀的認知，並將得到超額回報！

謝邀。首先你需要學習你所從事工作方面的專業技能和知識，這是你能在職場站穩腳跟的基礎，俗話說巧婦難為無米之炊。其次需要學習職場的為人處世，職場就是一個小範圍的社會，決定你能上升的不完全是你的能力，還有就是你能否很好的處理各種人際關係，保持良好的人脈。最後，要學習調整自己的心態和堅強的內心，職場上難免會遇到磕碰和挫折，這個時候就需要你擁有堅強的內心去度過這段時間，這個時候能夠調整好自己的心態，做到不卑不亢，不驕不躁，才真正能在職場中生存下來。

職場和職場不一樣的。

國企的職場雖然工作壓力也大，但是不會那麼容易辭退你。

外企的光環早就被中國的網際網路公司所取代，錢不見得多，工作壓力大，並且也沒個保障。

民營企業跟外企類似，高科技行業的民營企業待遇不比外企bat差，但是大部分的民營企業的待遇不好，也談不上職業發展。

職場和職場能一樣麼，不一樣的職場，不一樣的崗位，不一樣的行業，所需要的能力完全不一樣。

沒有人願意在落後的，沒有發展的，民營企業呆一輩子。

沒有人願意在外企這種沒有保障的公司幹一輩子，當個底層。

職場的最重要的能力就是提高自己身價的能力，而不是學個ppt，學個時間管理。

這個提高升價的能力是有一套方法論的。

最重要的能力你要有分析能力。去分析自己所處的位置，自己的優勢劣勢，尤其是自己的性格，自己自己的公司，自己的行業。

簡單的講比如自己在一個二線城市一個傳統行業小公司做行政，一個月3000.你要分析自己為什麼只能找到這樣的，是家庭？還是學校？還是技能能力？還是性格原因？

再問問自己，自己有哪些優勢，自己有別人沒有的，如果一個都沒有，就得檢討自己，是不是自己太慫或者時間都拿去看電視了玩遊戲了。

然後看看自己的公司所處的行業，這個行業裡大部分人過的怎麼樣？

有沒有可能去這個行業裡的知名公司，或者給錢多的公司。

分析出來之後，就看你的學習能力，人際關係能力，能不能把技能落實，能不能在行業裡多交朋友，為自己換工作做人脈上的鋪墊。

一看就是學生思維，不是學什麼提升職場競爭力而是幹什麼來提高能力。為企業提供了什麼價值？自己能力在實戰中得到了哪些提升？

總結起來就兩點。

一：掌握多個技能

大家發現了嗎？現在單一的技能其實已經沒有什麼競爭力了。

職場上需要我們掌握越來越多的技能，就比如說銷售崗位，如果你除了銷售，還會新媒體，能夠透過，線上去銷售產品、提升品牌影響力，透過線上發展使用者，這樣就可以做到以更低的成本、更快的覆蓋更多使用者，這樣你相比其他銷售就具備更多的競爭力。

建立自品牌也是一種很好的方式去提升個人核心競爭力。

比如我認識的一個醫生，透過自媒體平臺分享自己的醫學知識，慢慢的積累了不少粉絲，更重要的是，透過這個平臺，讓更多人認識了她，慢慢的有媒體和其他平臺找她合作，這樣慢慢就建立了自己的個人品牌，這樣在職場上的競爭力就更加明顯。

二：培養快速學習的能力

我們說職場上需要掌握多個技能才能具備核心競爭力，但是不同階段需要掌握的技能是不同的。

目前來說掌握網際網路和新媒體的技能對於個人會有很大的幫助，未來或許需要其他的技能。

這就要求我們每個人培養自己快速學習的能力，能夠在需要的時候，快速學會一個技能。

這也就要求我們總結出自己的一套學習的方法，並且這個方法適應於學習大部分的知識和技能。

比如我自己學習新知識和技能就有這麼一個套路。

第一步：透過基礎書籍和影片學習新領域的入門級知識，儘快梳理知識的框架。

比如我學市場營銷，一定要買一本入門的書籍，瞭解一下市場營銷的知識結構、不同名詞的概念等等。

第二步：學習案例。

透過案例鞏固基礎知識。

第三步：實踐。

透過實踐檢驗知識

第四步：請教前輩。

想要在一個領域快速提升的最好辦法，掌握基礎知識後，去請教這個行業的前輩，他們的指點可以讓你茅塞頓開。

一定要遵循一個原則：以職業目標為導向。看你和自己的下一個目標之間缺什麼就補什麼，永遠去學習自己所欠缺並急需使用的東西，而不是學外面流行的東西。

具體說，學什麼要根據職業與級別而定，同時不要忽略通用的軟效能力的培養。

1、 職業

有的職業對學歷的要求很高，那麼就要在專業領域不斷深造獲得更高的學歷，譬如翻譯、法務/律師、研發/技術、建築/房地產業的大部分專業職業、資訊科技、金融業的大部分專業職業、科研人員/大學教師、醫生/護理等。

有的職業有含金量很高的證書，那麼務必獲得這些證書，譬如財務的註冊會計師、法務律師的司法資格考試、保險業的精算師、金融業的註冊金融分析師等。

有的職業需要熟練地掌握某些技能，那麼請深入研究或報班學習，譬如從事市場及業務分析類工作，要精通Excel的操作。

2、 通用能力及級別

很多職場人士在考慮學什麼時，基本上都是傾向於以證書、文憑為目的的培訓。但實際上，口頭表達、溝通、組織協調、時間管理等通用軟效能力，對於任何職業、任何級別的人來說都很重要，它們會對工作產生實實在在的影響，而且隨著職位的提升，會發揮越來越重要的作用。

軟效能力沒有辦法透過證書、文憑來界定，但可以透過培訓加以提高。阿里巴巴集團前副Quattroporte衛哲說：“很多中國職場人士充電只針對謀事作業之技，而不關心待人接物之道，這是一個誤區。事實上，西方的商務教育很強調後者，就連他們的總統也要接受大量有關軟性技能的培訓。”

你做到管理層了，想提升管理能力，可以去讀MBA或EMBA。

軟效能力的提升除了深造、考證、培訓外，還可以透過以下方法：

1、 模仿

很多的歌手在出道時都會模仿業內知名人士，然後融會貫通創新，形成自己的風格。同樣，你也可以在身邊尋找一個軟效能力強的人，觀察他的言行，思考他的做法，並且加以模仿，假以時日，你的軟效能力會在潛移默化中不斷提高。

2、 實踐

管理大師彼得.德魯克曾說：“管理是一種實踐，其本質不在於知而在於行，其驗證不在於邏輯而在於成果。”包括管理在內的不少的軟效能力的運用，都因主體客體的差異而有所不同，因此可以說“實踐是檢驗你是否具備軟效能力的唯一標準。”你可以透過工作、人際交往等檢驗你的軟效能力。

3、 閱讀

書籍比較系統全面，並且會告訴你為什麼要這樣做。當然，此類書籍數目眾多，質量良莠不齊，需要加以分辨。

職場對一個人的能力要求是多方面的，專業是一項最基本的職場競爭力，除了所學專業之外，職場人還需要培養其它方面的能力，才能在職場中比別人更有競爭力，獲得更好更快的發展。今天，霸王君就來跟各位職場的小夥伴介紹一下職場生存的八大核心競爭力。

一、 好的性格與人品

性格決定命運這句話不管你認不認同，它確實在發揮著巨大的作用。讓一個內向的去做銷售很難做好，讓一個粗心的人管財務做不好不說，甚至容易犯下不可彌補的錯誤。人品更不用說，忠誠可靠、誠實守信的人肯定更受領導和同事的喜歡。儘管美德在當今似乎不再被人們重視，但也正是因為具有美德的人少，才顯得彌足珍貴。

二、 高學歷與優秀的學習成績

很多人都片面的迷信能力比學歷重要，而忽略了一個重大的誤區與現實就是學歷與成績一眼就能看到，而能力卻無法在面試或短時間內看出來，所以才會出現很多大公司在招聘的時候明文要求要名校畢業和碩士學歷等等。因為學歷本身就能反映了一個人的智力水平與為了完成目標能力付出多大的努力；在校成績也能反映出學生的專業知識水平和對待任務的態度，試想兩個三本院校的學生同時來面試，A同學每一科都拿優秀，B同學掛科好幾門，你作為面試官心裡會怎麼想？肯定會覺得這個B同學在學校天天曠課打遊戲不思進取。

三、 證書

證書是一個人技能水平的直觀反映，同時也能反映一個人的上進心與學習意識。大學英語四級與大學英語六級、初級會計與中級會計……人都想要挑好的，哪怕用不著，先佔著就行。所以建議各位職場的小夥伴，特別是學歷不高的小夥伴，在求職與升職不順的時候多考幾個跟自己從事的專業相關的證書，也有助於提升自己的競爭力。

四、 經歷與經驗

這一點也不用多說，經歷跟經驗都是自己的，別人搶不走，並且會越積累越多，也可能會讓你更值錢（不排除會有一些過時的經驗需要及早剔除）。而且經驗也是求職與升職的一項重要指標，很多企業招人都會寫"擁有某崗位幾年工作經驗以上"。所以，儘早按照我們之前分享過的文章找到適合自己的工作與崗位，有意識地積累相關經歷與經驗，就好過毫無目的的換工作、混日子。

五、 聽說讀寫算等基礎能力

寫文案、做報告、組織會議……這些日常的工作最能體現個人素質，此外還有各類辦公軟體，Powerpiont、Excel和Word等等如今也是越來越重要，想想現在的各種手機發佈會與營銷文案吧。所以多去網上學習相關的技能，免費的課程就有很多，技多不壓身嘛。

六、 表達與溝通能力

俗話說，是人才未必有好口才，有好口才肯定是人才。無論做業務還是做技術，溝通與彙報都是不可避免的。

七、 職業好形象

人靠衣裝馬靠鞍，雖說人不可貌相，但人都是視覺動物，想想自己容易喜歡什麼樣的異性就知道啦，肯定首先是好看的。所以建議各位職場的小夥伴，哪怕天生長得不出眾，也需要注意個人形象，至少將自己打理得乾乾淨淨整整齊齊，同時注意學習商務禮儀，有條件的還可以去學一學服裝搭配，從外到內提升自己。

八、 高情商

高情商的人讓人覺得舒服，容易獲得良好的人際關係，特別適合溝通協作的工作。但是情商屬於軟實力，沒辦法像職業形象一樣很直接的提升，在此給大家的建議就是多閱讀心理學書籍與職場類的小說，同時在公司裡多觀察與記錄同事們對同一件事的看法，思考他們為什麼會這樣想，不出一個月，你的洞察與分析的能力就會得到極大的提升。

好的，以上就是關於職場核心競爭力的分享。總結一下。

1、 好的性格與人品是安身立命的基礎，需要長時間的培養；

2、 學歷與證書能反映一個人的學習能力與上進心，如果學歷不高，可以依靠證書提升自己的競爭力；

3、 根據自己的性格選擇合適的行業和工作，注重行業經驗的積累與職業技能的提升；

最後，祝大家在職場上早日升職加薪。

——END——

如何提高自己未來的競爭力，其實對於我來說，職業經驗的積累性是競爭力最大化的一個前提。

我為什麼要開始做培訓，要寫文章做內容相關的工作呢？

目的呢，就是讓自己的競爭力放到最大化

不管是做什麼行業積累很重要，但是不管你有多麼優秀，多麼努力，如果選錯了行業中間不得以需要轉行，那就意味著大量的時間經驗人脈學習都要白白浪費。其實這個對於職場白領來說是非常致命的。

或許你可能會說，之前的工作經驗同樣會給我現在的工作有很多的幫助。

當然從工作的層面上講，的確有很大的幫助。

但是今天我我跟朋友聊天，他講了他的一個朋友，每個月三萬左右的收入，但是還是有壓力，為什麼呢？它除了會寫程式碼，別的啥都不會。為什麼會有壓力呢？因為公司原本是4000多人的團隊，現在才到只剩2000多人團隊。殊不知某一天就會輪到他的頭上，所以他的壓力比較大。

在寫程式碼的工作經驗上面的確是有了，但是他除了寫程式碼，其他的什麼都不會。即使換份工作，還是跟程式碼相關的。

雖然程式碼是不可或缺的，但是市場的競爭很大，如果你沒有核心的一個競爭力的話，那麼很難在市場生存！目前的話，市場的碼農很多，多你一個不多少，你一個不少。所以咱們選擇一個行業一定要有沉澱，對於後期的爆發有很大的主意，而且對於自己來說有很大的信心。

比如對於我來說，目前做培訓，輸出內容就是沉澱的事情，只要積累了一切都會往好的方向去發展。

之前華為中興四十歲左右的工程師頻繁傳出跳樓的新聞，這個是為什麼呢？

這個行業越老越不值錢，技術迭代更新快，行業變化的行業下行積累性不足。所以的話，這些問題都會導致年紀越大競爭力越差。

我剛才在前面也說了對碼農這個工作的話其實吃的也就是青春飯。

所以我希望大家能夠從這個角度去思考一下，如何去提高自己專業性的積累，也就能做到越老越值錢！或許會受到天分和資源，我們成長速度有限，但是如果反向選擇足夠，對時間積累到一定程度的時候，也會有足夠的競爭力能夠做出一些事情來。

所以我在這裡要強調一下，如果你是一個碼農，那永遠有人會比你敲程式碼敲的更牛。如果你是一個設計，那麼永遠有人會比你玩ps玩的更牛逼。如果你是編輯，那永遠有人會比你寫得更好。所以的話，提升競爭力的第一點就是多吸收一些除了專業技能以外的一些知識。

打比方說作為一個新媒體小編來說，如果他只是會排版碼字，那麼老闆的話可以找一個文章寫的更驚豔的人，如果他會設計懂營銷，懂運營，懂廣告傳播學甚至懂心理學，那他就具備了競爭力，而這些知識絕對是可以輔佐他本職工作的內容。所以永遠都不要覺得你是什麼職位，就應該做好本職工作錯了，你要在本職工作上將自己的工作內容更加最佳化提升，你才能夠有更強大的立足的能力。

所謂言必行，行必果，讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立馬行動，不要錯失良機，領導要求的工作最好是能夠提前完成，甚至是超額完成。而不是等著老闆要求什麼時候完成就什麼時候完成將工作變成自己的事業，你的能力成長才會更快。

很多人因為不會拒絕同事的瑣碎工作，比如說做個表格，處理個圖片等等，不僅這些工作沒有任何意義，還會打亂自己的節奏，該完成的工作沒有完成。

所以說要學會選擇性的拒絕，這樣的話，你才能夠在職場有一定的選擇權。

不管你是做任何事情有一定目標感，你才能夠有方向性的去做好事情。比方說一個月要賺1萬，那麼你一天的收入就得是三百五一天。比方說你的利潤是一單150，那麼你一天就得出兩單。兩單要從十個意向客戶裡面找，才有可能成交。十個意向客戶裡面可能要溝通100個潛在客戶。所以的話，你每天雷打不動，必須得至少100個潛在客戶去挖掘。如果你想要賺更多的收入，那麼就可以放大執行量，200個客戶。或者說找更多的朋友給你做轉介紹。

很多人都想著最快的賺錢方法，想著不需要花太多的時間去學習去訓練去成長，直接就是那種做好服務員或者是外賣員，工資可以日結或者是周結的。對於她來說那種感覺是特別爽的，能夠實實在在看到自己的收入，一個月賺1萬塊錢很滿足。

但是我想告訴你的是，這樣的生活狀態永遠都不會實現時間自由和財務自由，當然每個人都有可能不得不經歷一段生存期，但是咱們一定要學會自己不斷的去學習，利用好工作以外的八小時，去提升自己，訓練自己的一項技能。

1.實體店400個營銷實戰案例

很多會計經常困惑，那些工作幾年就升職漲薪的人是怎麼做到的？到底是什麼原因能夠使得他們能夠不斷突破自己呢？

工作幾年後，相信大家都有這種感受。

不知道從哪一天開始，曾經一起嘻嘻哈哈、一起畢業的同學們，漸漸不在一個層次上了。

同是會計出身的，有同學畢業沒幾年，換了兩份工作，最近聽說她已經是一家公司的CFO，據我所知她在目前這家公司上班時間也才5年而已，而且是從出納做起的。而更多的人呢，拿著固定的月薪，沒混成Leader，身體和精力卻越來越差……然而比這些更令人憂心的是，可能30歲時，還要輾轉於各大求職平臺和招聘會現場，和生猛的95後甚至00後，競爭同一個職位。

為什麼？同樣底層的起跑線，畢業後5年內，有的人發展神速，遠遠把別人甩在了後面，有的人卻徹底走向平庸？

其實做了幾年會計，大家就會發現，業餘時間不斷對自己進行充電，考一些含金量高的會計證書，這些是可以證明你專業能力的東西，可以讓你在職場中施展機會，有利於自己的升職加薪，也能逐漸參與到公司重要決策，受到領導的認可，讓你開始職場晉升的道路。

那麼哪些證書更適合財會專業的職場進階呢？

中級目前不要求有初級，也可以報考。報考中級和註冊會計師都有學歷要求，最低是大專，所以很多學歷不足的會計，建議先考初級，同時還要進行學歷教育進修取得大專學歷。 中級需要2年透過完3科才能拿證，但知識點難度大、內容複雜、計算強度高，能考到中級也不容易哦。

考試科目：《高階會計實務》(主觀案例分析題)

主要報考條件：《會計專業職務試行條例》規定的高階會計師職務任職基本條件，並符合地區高階會計師職務任職資格評審條件。

高階會計師在學歷、工作資歷、外語、計算機技術、會計專業知識上都有嚴格要求，並透過所在省財政廳、省人力資源與社會保障廳聯合組成高階會計師評審委員會評審通過後，方可正式獲得高階會計師職稱。考完高階職稱，基本可以去國企、事業單位當總會計師，或者上市公司財務負責人了。

國際註冊會計師是國內給ACCA的稱呼，在國際上大多被稱為特許公認會計師公會，是目前世界上最領先的專業會計師團隊，也是當今最負盛名的國際性會計師組織之一，已得到了歐盟立法及許多國家公司法的承認，被認為是“國際財會界的通行證”，可見其含金量之高。

而由於是國際上通用的證書，ACCA以全英文考試、眾多的科目和較大的難度在國際著名，是想要走上國際化金融道路的企業或個人都必須的資格證書。

註冊會計師證作為中國財會界最高等級的證書，是從事執業註冊會計師的入職門檻，一直以來都有著龐大的報名人數，尤其是近兩年來中國CPA的報名人數迅速增長，說明越來越多的學子都意識到了註冊會計師證書的含金量之高。注會證書的含金量體現在，具有在審計報告上簽字的唯一權利！

註冊會計師這個職業一直以來都因可觀的薪資水平被認為是財會領域的黃金職業，但同樣，註冊會計師資格證也是國內最難考的資格證之一，因為它五年內必須六門全都考過，否則便需要從零再開始。

與CPA有些像姐妹的CFA也有著和註冊會計師類似的名字——“註冊金融分析師”。作為金融投資界的CPA，它也被視作金融投資界的MBA，不僅是全英文考試，對考生的金融知識要求也極高。

此外，CFA有三個不同級別的考試內容，考生必須依次完成三個不同的級別才能拿到最終的證書，是難度較高的國內含金量較高的金融類證書。

最後祝八一建軍節快樂。